Qui est concerné ?
Tous les infirmiers et infirmières recrutés dans un service de médecine préventive d'une collectivité territoriale à compter du 14 juillet 2025. (décret n°2022-551 du 13 avril 2022 relatif à l'organisation des services de médecine préventive dans la fonction publique territoriale)
Quel dispositif ?
Un parcours de formation permet aux professionnels et professionnelles de satisfaire leurs obligations réglementaires, tout en répondant de manière adaptée aux besoins concrets et spécifiques exprimés par les infirmiers et infirmières en santé au travail sur le terrain.
Il est obligatoire et doit être réalisé dans les douze mois suivant la prise de fonction. Si l'infirmier ou l'infirmière ne peut pas achever son parcours dans ce délai, il ou elle conserve les blocs de compétences déjà validés mais devra redemander un parcours pour le terminer ; un report est possible dans des cas exceptionnels (maladie, congé parental, etc.).
Le parcours représente un volume de 350 heures et est structuré autour de trois grands domaines d'activité :
- le fonctionnement et la gestion du service de santé au travail ;
- les visites et l'activité en milieu de travail ;
- la gestion des imprévus et des situations à risque.
Ces trois domaines couvrent l'ensemble des 7 activités exercées par les infirmiers et infirmières en santé au travail : la gestion et l'organisation des visites, la gestion et la logistique du service de médecine préventive, la participation à l'équipe pluridisciplinaire, la réalisation des visites d'information et de prévention, l'action sur le milieu de travail, la gestion des situations individuelles imprévues et la gestion des situations collectives imprévues.
Un parcours individualisé
Avant son entrée en formation, l'infirmier ou l'infirmière réalise un auto-positionnement lui permettant d'évaluer ses compétences, de prendre connaissance du contenu du parcours et, le cas échéant, de solliciter des dispenses sur certains blocs de compétences. Les demandes sont étudiées à partir des expériences professionnelles et des justificatifs transmis (CV, attestations de formation, certifications, etc.).
Ces demandes sont examinées par la commission de parcours IST (infirmier en santé au travail). Cette démarche permet de construire un parcours au plus près des besoins de chaque professionnel ou professionnelle et des réalités de son exercice, et se conclut par une évaluation de la formation réalisée en lien avec le service de médecine préventive où l'infirmier ou l'infirmière est affecté ou affectée.
Différents acteurs impliqués
L’autorité territoriale employeuse est responsable de veiller à ce que les IST nouvellement recrutés suivent la formation préalable obligatoire.
Le médecin du travail du service de médecine préventive participe à l’élaboration du parcours individualisé et encadre l’évaluation de la formation assurée au sein du service.
Le tuteur professionnel est le garant d’un suivi et de la validation des évaluations réalisées sur le terrain.
Le conseiller ou la conseillère formation de spécialité santé au travail est l'interlocuteur ou l'interlocutrice privilégié du stagiaire ou de la stagiaire : il ou elle relaie les informations sur les formations, répond à ses questions, transmet les demandes de dispense et de validation des évaluations à la commission du CNFPT, et informe le formateur ou la formatrice du parcours de l'IST et de son rôle dans l'évaluation.
Le parcours de professionnalisation des infirmières et infirmiers en santé au travail fait partie d'un itinéraire : IXINF