UNE MISSION PLEINE DE SENS

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations, nous pourrons ensemble relever le défi de former les agents territoriaux aux métiers de demain.

Vous allez faire grandir la fonction publique territoriale et participer avec les collectivités locales à répondre aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

Au CNFPT, vous allez œuvrer au quotidien pour le bien public et permettre à tous les agents, quelle que soit leur situation ou leur lieu de travail, de se former pour assurer leur mission dans les meilleures conditions.

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Vous participerez à la gestion des grandes transitions : écologique, numérique, … et aux grands sujets de société : égalité homme/femme, lutte contre les discriminations, …

Quelques exemples :

• Une mission tournée vers la transition écologique :  le CNFPT a ancré son positionnement fort en prenant 10 engagements impliquant l’ensemble de l’établissement et de ses agents dans leurs missions.
  Retrouvez tous les détails ici
• Un engagement fort dans la transition numérique : à la demande de la Communauté Urbaine Grand Poitiers, le CNFPT a déployé une offre de formation afin d’accompagner les agents en difficulté à l’acquisition de compétences numériques. La délégation Nouvelle-Aquitaine et son antenne du Poitou ont ainsi conçu et mis en place un cycle de formations de plusieurs jours pour les agents en difficulté.
  Fort de cette expérience, la CU Grand Poitiers souhaite constituer et former un réseau interne de référents numériques afin de faciliter l’appropriation et l’utilisation de l’environnement numérique et bureautique. Ce projet sera développé en 2024.

EVOLUEZ COMME VOUS LE SOUHAITEZ

Une des priorités du CNFPT est de permettre à ses agents d’évoluer tout au long de leur carrière en les encourageant à se former, grâce à un accompagnement RH personnalisé.

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Notre établissement étant présent sur l’ensemble du territoire français, vous pourrez bénéficier, si vous le souhaitez, d’une mobilité géographique.

L’aménagement du temps de travail vous offre également l’opportunité d’équilibrer vie professionnelle et vie personnelle.

Soucieux d’être au plus près des collectivités pour pouvoir les accompagner au mieux, le CNFPT est présent sur tout le territoire au travers d’une centaine d’implantations.

Cette présence sur tout le territoire est une formidable opportunité de mobilité pour nos collaborateurs qui peuvent envisager de concilier leur souhait de changement géographique avec une poursuite de carrière au sein de notre établissement.

Cheffe du service marchés et achats

Noémie D.

Une formation de juriste et un Master professionnel en droit des collectivités, Noémie travaille au CNFPT depuis 2013. Elle accompagne les services et sécurise les procédures de mise en concurrence pour la conclusion des marchés publics. Elle travaille avec son équipe à la planification, l’optimisation et l’exécution des contrats. Devenue cheffe de service en 2021, elle a développé de nouvelles compétence. Pour sa prise de poste, elle a bénéficié d’un accompagnement managérial en interne avec la coopérative des encadrants et une tutrice.

« Il y des textes en vigueur des logiciels spécialisés dans les marchés publics mais il nous faut surtout de la pédagogie. Ce métier évolue constamment au gré des changements de règlementation sur la commande publique. Il y a une dizaine d’année, notre travail était essentiellement juridique et orienté sur la procédure. Aujourd’hui, nous sommes plus tournés vers les achats et leur optimisation. Nous négocions les prix avec les prestataires, ainsi que la présence de clauses sur le développement durable ou l’insertion sociale par exemple. »

Secrétaire formation à l’INSET de Montpellier

Frédérique R.

Après un BTS Secrétariat de direction, Frédérique a travaillé comme secrétaire médicale pendant plusieurs années avant d’intégrer le CNFPT en 1999. Son métier de secrétaire de formation a radicalement changé en passant de la programmation des stages à la conception de l’offre de formation.

« A mon âge, je réussis à m’adapter, me former aux nouvelles technologies et je suis assez curieuse pour accepter les changements. Travailler pour le CNFPT est aussi une vraie fierté. Je n’ai jamais été déçue. Je fais un métier intéressant qui demande de l’implication. »

Experte de l’accompagnement des cadres de direction

Sandrine L.

Après 10 ans de pilotage de projets à forts enjeux RH, Sandrine a souhaité donner une nouvelle impulsion à son parcours et s’est dirigée vers une certification de coach professionnelle. Donner du sens à son travail lui est apparu comme fondamental. Intéressée par les impacts de l’évolution du travail sur les métiers, elle a contribué pendant deux ans à un laboratoire de réflexion sur le sujet, tout en intégrant un cabinet en bilan de compétences. En 2020, elle a souhaité occuper ce poste au CNFPT car il reprend l’ensemble de ses cœurs de métiers.

Responsable national de spécialité à l’INSET de Nancy

Nathalie J.

Nathalie est arrivée au CNFPT il y a un an pour piloter la conception et le développement de l’offre de services pour la spécialité alimentation. Elle travaillait auparavant au Conseil Départemental de Meurthe et Moselle au sein du service ressources humaines puis éducation. Son rôle est de suivre l’actualité du secteur de l’alimentation, de la restauration collective, et des laboratoires, les évolutions législatives, mais aussi développer et construire les partenariats nationaux, garantir la qualité des ressources pédagogiques, leur actualisation et leur capitalisation. Elle assure l’animation d’une vingtaine de conseillers formation qui assurent la programmation des stages sur tout le territoire.

Rapport d'activité

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Le CNFPT participe régulièrement à des salons pour aller à la rencontre des collectivités territoriales l'ensemble de ses partenaires.

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