Engagement durable

Le CNFPT amplifie sa mobilisation pour développer les compétences indispensables à la transition écologique.

En 2023, nous avons pris 10 engagements forts :

• • Mobiliser : des ressources informatives et formatives sont à la disposition de l’ensemble des agents territoriaux.
  • Inscrire la transition écologique dans toutes les formations d’intégration
  • Généraliser l’intégration de la transition écologique dans toutes les formations « métier »
  • Former les encadrants au management des transitions : l’encadrement est en première ligne des changements à conduire dans les pratiques professionnelles des équipes.
  • Proposer une offre de formation spécifique pour les directions des ressources humaines pour les aider à construire des plans de formation adaptés à la transition écologique et bâtir des plans de recrutement et de formation adaptés.
  • Recruter exclusivement des intervenants formés à la transition écologique.
  • Organiser des événementiels nationaux et régionaux dédiés
  • Contribuer à la dynamique des acteurs nationaux et locaux pour favoriser la mise en réseau
  • Développer des modalités de stages exemplaires : afin de limiter l’impact carbone, la majorité de l’offre de formation sera accessibles pour tous les agents à moins de 50 km, et des formations à distance seront également proposées.
  • Construire un CNFPT totalement engagé sur la transition écologique : le CNFPT entend faire de ses 1300 élus et 2500 agents des ambassadeurs de la transition écologique. Il entend également agir en matière d’achat responsable, de consommation d’énergie, d’eau et d’informatique frugale.

Retrouvez tous les détails de notre engagement ici 

 

Egalité professionnelle

 

Depuis de nombreuses années, le CNFPT s’est engagé en faveur de l’égalité professionnelle. En 2022, 77% des agents du CNFPT étaient des femmes, et elles représentaient plus de la moitié des encadrants.

Le CNFPT poursuit son engagement pour améliorer l’égalité professionnelle entre femmes et hommes.

Le CNFPT travaille au renforcement de la gouvernance des politiques d’égalité, à créer les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles ; à supprimer les écarts de rémunération et de déroulement de carrière ; mieux accompagner les situations de parentalité, grossesse et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle ; conforter la prévention et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes.

Formation et développement

Parce que la formation est au cœur de notre mission de service public, nous tenons à offrir à nos agents la possibilité de se former tout au long de leur carrière.

En tant qu’agent du CNFPT, vous avez accès à l’ensemble du catalogue de formation du CNFPT.

• Des perspectives d’emploi et d’évolution sur tout le territoire français
• Un accompagnement de nos services RH tout au long de la carrière
• Une politique de formation soutenue
• Un équilibre de vie préservé
• Jusqu’à 2 jours de télétravail,
• Aménagement du temps de travail
• Un environnement de travail de qualité

Notre établissement travaille main dans la main avec les collectivités territoriales sur des grands projets concrets destinés à améliorer la vie quotidienne des français.

• Mise en place des Espaces France Services

Le CNFPT a piloté le dispositif de formation initiale au niveau national avec des déclinaisons au niveau régional.

Ces formations se sont concentrées sur deux volets principaux : accueil et rôle de l’agent, et la présentation des services offerts par les différents partenaires du dispositif.

• Formation et accompagnement des secrétaires généraux de mairie

Les secrétaires de mairie - secrétaires généraux de mairie - sont de véritables pivots dans le bon fonctionnement d’une commune. Cette profession nécessite une forte revalorisation, amorcée par une nouvelle loi fin 2023. Le CNFPT prend une part active à cette revalorisation en déployant un véritable plan d’action destiné à permettre aux secrétaires généraux de mairie d’assurer leur mission de service public. Le CNFPT s’attache ainsi à proposer un parcours de formation adapté à la prise de poste des secrétaires généraux de mairie. Ce parcours proposé à distance et à la carte, permet aux secrétaires généraux de mairie de concilier au mieux temps de formation et vie professionnelle. En complément de ces formations qui constituent le cœur de notre activité, nous organisons également les Rencontres des secrétaires de mairie à travers tout le territoire. Ces rencontres sont l’opportunité pour les secrétaires de mairie d’échanger entre pairs et partager leurs bonnes pratiques.

• Coopération avec les laboratoires départementaux d’analyses

Le CNFPT est un partenaire actif des laboratoires départementaux et a organisé les Rencontres territoriales des laboratoires (RTL), dédiées à l’implication des laboratoires territoriaux dans la gestion et l’anticipation des crises sanitaires.

• Accompagnement de la transformation des bibliothèques nationales

La continuité de notre coopération avec le ministère de la Culture et la Bibliothèque Nationale de France nous a permis de contribuer à la définition du rôle de chaque acteur. Elle confirme également la dynamique des travaux engagés précédemment avec des journées d’actualité, et des événements nationaux, des stages de formation et des webinaires pour permettre aux agents de s’adapter aux évolutions règlementaires et à la gestion de la fonction.

• Observation et anticipation des évolutions sur service public territorial

Les missions du CNFPT consistent également à réaliser des études sectorielles qui permettront d’anticiper les évolutions nécessaires et les transformations qui vont impacter la fonction publique territoriale.

• Travail sur les métiers en tension dans la fonction publique territoriale

Alors que les besoins sont grandissants et que 40% des agents territoriaux partiront à la retraite dans les prochaines années, les recrutements dans la fonction publique territoriale sont de plus en plus difficiles pour de nombreux métiers. En réponse à l’analyse de la situation qui fait état d’un secteur peu connu et d’une image peu dynamique de la fonction publique d’une part, et d’une méconnaissance des voies d’accès à la fonction publique territoriale d’autre part; le CNFPT a développé en partenariat avec la FNCDG un dispositif de communication digitale #metiersterritoriaux qui valorise la fonction publique territoriale et l’ensemble de ses métiers.

Le recrutement des travailleurs en situation de handicap

Le développement de l’emploi des personnes handicapées et leur maintien dans leur activité professionnelle constituent un enjeu majeur pour le CNFPT. Selon le code du travail, tout employeur privé et public occupant 20 salariés ou plus doit employer, dans une proportion de 6 % de son effectif salarié, des personnes en situation de handicap.

La politique ressources humaines du CNFPT

a « loi » pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005 apporte des évolutions fondamentales pour répondre aux attentes des personnes en situation de handicap.
Notre établissement a décidé de prendre en compte ces évolutions en rédigeant une charte sur le recrutement et le maintien dans l’emploi.

Un dispositif de recrutement spécifique

Vous êtes en situation de handicap ? Un dispositif spécifique vous est proposé et vous permet d'intégrer directement notre établissement.

En effet, le dispositif de recrutement par contrat ouvre droit à une titularisation, si vous êtes :
• titulaire d’une attestation de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) délivrée par la commission des droits de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH- ex Cotorep) ;
• titulaire d’une carte d’invalidité ;
• bénéficiaire d’une allocation temporaire d’invalidité (ATI), de l’allocation adulte handicapé (AAH) ;
• bénéficiaire d’une rente d’accident du travail ou de maladie professionnelle si l’incapacité permanente est supérieure à 10 % ;
• bénéficiaire d’une pension d’invalidité si l’invalidité réduit d’au moins 2/3 la capacité de gain ou de travail ;
• bénéficiaire d’une pension militaire d’invalidité ;
• titulaire d’un emploi réservé ;
• sapeuse-pompière ou sapeur-pompier volontaire blessé dans l’exercice de ses fonctions.

Vous pouvez également bénéficier d’un recrutement par contrat donnant vocation à titularisation.
Catégorie A : Bac+ 3 ou assimilé.
Catégorie B : Bac ou assimilé.
Catégorie C : Sans diplôme.
La durée du contrat est équivalente à la période de stage effectuée pour le même emploi, par un lauréat de concours, soit d’une durée d’un an.À l’issue de ce premier contrat, vous pouvez être titularisé et devenez fonctionnaire. Si la période de contrat ne s’est pas avérée concluante, le contrat peut être renouvelé une fois pour la même durée.

Contacts

Pour postuler sur nos offres : https://recrutement-cnfpt.fr 
Pour nous adresser une candidature spontanée : https://recrutement-cnfpt.fr/front-identify.html 
Pour nous contacter pour des questions spécifiques : recrutement.drh@cnfpt.fr (aucune réception de candidatures)