Vous êtes sapeur-pompier professionnel ou faites partie des personnels administratifs techniques ou de santé au sein d’un service d’incendie et de secours (SIS), le CNFPT participe à votre formation.
La filière sapeurs-pompiers professionnels bénéficie d’un dispositif spécifique de formation basé sur un cadre législatif et réglementaire, impliquant tant les SIS, l’école nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (ENSOSP), que le CNFPT.
Retrouvez ci-dessous tous les dispositifs proposés par l'établissement : de la préparation aux concours, de nombreuses formations continues tant transversales que de spécialisations professionnelles.
Itinéraires de formation
Formations d’intégration et de professionnalisation des sapeurs-pompiers non officiers
Le CNFPT, en co-construction avec les SIS et par la formalisation d’une convention, propose de participer à ces formations permettant d’acquérir la posture d’acteur du service public et de développer leurs compétences opérationnelles.
Emplois en salle opérationnelle
L’offre Système d’Information et de Communication (SIC) propose trois formations :
- opérateur ou opératrice de salle opérationnelle ;
- chef ou cheffe de salle opérationnelle ;
- opérateur ou opératrice de coordination opérationnelle en poste de commandement tactique.
Par ailleurs, le CNFPT favorise le lien entre les acteurs des CTA-CODIS via l’animation de la e-communauté SIS Groupe CTA-CODIS, accessible sur simple inscription.
Ce stage complet de 70h heures, alternant l’étude de dossiers et la visite d’établissements et bâtiments vous permettra de disposer de tous les outils et méthodes pour réaliser les études de dossiers habilitation de 1ère et de 2è familles, établissement recevant du public de 5ème catégorie sans locaux à sommeil, établissement relevant du Code du travail.
Accompagnement au développement des compétences
Cette offre dispensée par le CNFPT positionne l’apprenant en place centrale. De fait, l’approche par les compétences (APC) impulse des changements de postures de la part des formateurs, des agents et des encadrants, induisant des impacts managériaux qui s’inscrivent dans une démarche plus globale de l’organisation apprenante.
Encadrement des activités physiques (EAP) des sapeurs-pompiers
L’offre du CNFPT permet d’intégrer l’encadrement des activités physiques dans une politique sécurité, santé et qualité de vie en service pour agir sur la première source d’accidents en service et de transformer la pratique sportive en parcours santé préservant la capacité opérationnelle du sapeur-pompier.
L’offre proposée couvre les trois niveaux de responsabilité de la spécialité :
- opérateur des Activités Physiques - EAP1 ;
- éducateur des Activités Physiques - EAP2 ;
- conseiller Technique des Activités Physiques - EAP3.
Combinant la théorie et les exercices pratiques, cette formation de 4 jours vous permettra non seulement de prévenir les risques liés à la radicalisation et aux violences et agressions mais également de mettre en place au sein de votre SIS des outils de prévention et de gestion.
Prévention des agressions et violences subies par les sapeurs-pompiers en intervention
Face à la généralisation des phénomènes de violences subies par les représentants des services publics, mais aussi à l’augmentation des missions à caractère sanitaire et social des services d’incendie et de secours (SIS), le Ministère de l’Intérieur a mis en œuvre en août 2020 un plan de prévention de lutte contre ces agressions, comprenant un "observatoire national des violences visant les sapeurs-pompiers".
Dans ce contexte, le CNFPT propose un itinéraire composé de 12 stages permettant :
- d’analyser les enjeux et de travailler sur les pistes de résolutions. Les bassins de vie dans les territoires étant différents et des actions pouvant déjà avoir été réalisées dans certains SIS, les besoins et approches peuvent être distincts ;
- de former des référents et personnes ressources à l’ensemble des thématiques afin d’aborder des sujets transversaux liés au contexte local et favoriser la compréhension du cycle de la violence ;
- d’apporter aux équipages l’ensemble des éléments pour appréhender, détecter et réagir face aux contextes de violences ou de risques de dégradation ;
- de créer un réseau pour diffuser l’ensemble de cette culture aux sapeurs-pompiers œuvrant dans les SIS.
Mixité et lutte contre les discriminations
Cette formation est proposée en deux modules. Le 1er, accessible à tous les agents des SIS est une étape de sensibilisation (comprendre, identifier, acquérir les réflexes,…) ; le 2ème, destiné aux référents en charge de cette mission, permet de mettre en place les procédures et moyens d’actions.
Chargé(s) de communication des SIS
Vous êtes un(e) professionnel(le) de la communication et rejoignez un SDIS ? Cette formation vous permettra d’acquérir les connaissances institutionnelles et opérationnelles propres à l’environnement sécurité civile et à la filière des sapeurs-pompiers. Un must have pour réussir votre mission.
Politique de prévention du risque routier (PPRR)
Les conséquences causées par le risque routier (pertes humaines, dégâts matériels, surcoûts assurance…) pèsent chaque année considérablement sur le fonctionnement des SIS.
Afin de limiter son impact, le CNFPT propose d’accompagner les SIS dans l’élaboration et la mise en place d’une politique de prévention du risque routier. Cette offre prend en compte toute la chaîne managériale jusqu’au conducteur et s’adapte à chaque établissement.
Amélioration de la qualité de vie en service (QVS)
Cet itinéraire d’accompagnement et de formation permet de générer une dynamique positive en matière de Santé, sécurité et qualité de vie en service (SSQVS), d’outiller les SIS à différents niveaux hiérarchiques en fonction des thématiques explorées et des missions dont ils pourraient être chargés. Une opportunité pour identifier les points forts et les axes d’amélioration des SIS, en s’appuyant sur les leviers organisationnels, managériaux et individuels pour améliorer les conditions de travail de chacun.
Pilotage de la performance globale
Comment améliorer la performance d’un établissement ? À travers un parcours de 7 étapes, cette offre propose d’accompagner les SIS dans une démarche participative favorisant la transversalité et l’évaluation.
RADAR, une méthode de conduite de projet
Vous êtes manager, chef de projets ou contrôleur de gestion ? À l’issue de cette formation, vous serez à même de conduire un projet de changement au sein de votre organisation, selon une méthode d’autoévaluation et en mode collaboratif.
Formations en délégation
Au sein des délégations régionales du CNFPT, sont proposées :
- les formations réglementées par la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC),
- les formations sur mesures (RH, management, finances publiques …) et tout accompagnement de projet organisés à la demande des SIS,
- les préparations aux concours et examens professionnels,
- un recueil d’offres de formation pouvant intéresser les SIS, (en cours de mise à jour) ,
- l’offre de formation ouverte aux 8 filières de la Fonction Publique Territoriale, à consulter depuis l’offre en ligne.
L’appui des INSET et de l’INET
Dans leurs domaines de compétences, l’INET et les INSET peuvent, au besoin, contribuer à la conception de projets spécifiques à l’attention des SPP et ou des SIS.