Cet engagement se concrétise à plusieurs niveaux.
Faciliter : l'aménagement des concours
Les candidats reconnus travailleurs handicapés bénéficient d'aménagements d'épreuves lors des concours ou des examens.
En fonction de la nature de leur handicap, des dérogations aux règles normales de déroulement des concours et des examens sont prévues, comme l’extension des limites d'âge requise, la durée et le fractionnement des épreuves, temps de repos suffisants accordés entre deux épreuves successives de manière à leur permettre de composer dans les meilleures conditions. Pour plus d’informations, cliquez ici
Intégrer : un recrutement direct
Les personnes reconnues travailleurs handicapés peuvent être recrutées sans concours en qualité d’agent contractuel dans les emplois de catégorie A, B, C.
Cependant, elles doivent détenir, notamment en catégorie A et B et pour quelques concours de catégorie C, les mêmes diplômes que ceux requis pour pouvoir passer les concours correspondants.
À défaut de posséder ces diplômes, elles peuvent saisir la CED placée auprès du CNFPT.
Au terme du délai de un an, et à condition de remplir les conditions d’accès précitées, l’employeur a la possibilité de les titulariser.
Il existe également une disposition appelée « emplois réservés » concernant les catégories B et C (secrétaire administratif, agent de recouvrement du Trésor, certains emplois techniques...).
Insérer : le droit à la formation
Les agents reconnus travailleurs handicapés bénéficient, comme tous les agents, au cours de leur contrat, de la formation statutaire d’intégration et de professionnalisation prévue pour la titularisation et font, en outre, l’objet d’un suivi personnalisé.
La formation au profit des personnes handicapées concerne toutes les catégories de personnes handicapées et doit être adaptée aux différents types de handicap.
Accompagner : une sensibilisation des employeurs
Le CNFPT propose, en partenariat avec le FIPHFP, des formations à destination des collectivités territoriales, consistant à les sensibiliser au handicap, via des modules d’échanges de pratiques, d’apports réglementaires.
Retrouvez ces formations dans notre offre en ligne.
À savoir
Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) est un établissement public dont la gestion est confiée à la Caisse des dépôts et consignations.