Pour accompagner la montée en puissance du dispositif des emplois d’avenir, la délégation CNFPT des Pays de la Loire propose aux collectivités qui le souhaitent un accompagnement à l’intégration des jeunes peu ou pas qualifié.e.s. Embaucher un.e jeune en difficulté n’a rien d’anodin pour une collectivité, a fortiori lorsqu’il s’agit d’une petite commune ou d’une communauté de communes rurales. Ces nouveaux.elles agent.e.s ont des lacunes, des difficultés à s’adapter et requièrent un accompagnement plus ou moins long, selon leurs acquis antérieurs.
« La convention signée par le CNFPT au plan national assimile les emplois d’avenir à ceux des autres agent.e.s territoriaux.ales. Elle leur ouvre en conséquence l’accès aux formations aux compétences de base que nous proposons, explique Guy Aubert, de la délégation CNFPT des Pays de la Loire. La seule condition pour en bénéficier est de passer un entretien préalable au cours duquel nous évaluons le degré d’illettrisme et la capacité d’apprentissage de chacun.e. »
Formation sur mesure. Sur la base de cette évaluation, un parcours de formation individualisé est élaboré pour chaque agent.e. Il peut comprendre un cycle basique de trente à soixante jours auquel peut s’ajouter, selon les besoins individuels, un cycle complémentaire. « Ces formations visent à améliorer la communication orale et écrite des agent.e.s ainsi que leurs capacités de calcul. Elles les aident également à fixer des repères dans le temps et l’espace et à acquérir des bases en informatique, détaille Guy Aubert. Il s’agit d’un accompagnement long alternant travail individuel, en groupe de cinq à dix agent.e.s et en sous-groupes. » Mutualisée, cette organisation de la formation permet aux collectivités de toute taille de répondre aux besoins d’accompagnement générés par le dispositif des emplois d’avenir. En outre, elle complète utilement le dispositif « J’acquiers ou je développe des compétences clés » du Conseil régional des Pays de la Loire. Un dispositif destiné aux jeunes en contrat d’avenir – dont ceux.elles recruté.e.s dans les collectivités – qui garantit l’accès à une offre de formation adaptée sur l’ensemble du territoire régional.
Un réseau d’expert.e.s. Selon Guy Aubert, l’enjeu est désormais de maintenir la dynamique de formation en s’appuyant sur un réseau de 15 intervenant.e.s formé.e.s au suivi des publics en difficulté. « À la suite des initiatives pilotes menées à Nantes et à Laval, nous luttons spécifiquement contre l’illettrisme, en relation étroite avec des collectivités comme Angers Loire métropole et en partenariat avec les maisons de l’emploi, au niveau départemental, précise-t-il. Nous faisons aussi en sorte de permettre aux collectivités rurales de bénéficier pleinement de ce dispositif, contribuant ainsi au succès de l’intégration des jeunes peu ou pas qualifié.e.s. »
En 2012, plus de 150 personnes ont profité d’un tel accompagnement au plan régional. De l’expérimentation à la généralisation, ces parcours de formation en faveur de l’emploi des jeunes ont encore un bel avenir devant eux !
Publié à l'occasion de la parution du Livret "L'illettrisme", en Novembre 2013.