La formation d’intégration (FI) est la première étape de la construction de votre parcours professionnel, et la condition de votre titularisation pour les agents stagiaires.
Qui est concerné ?
- Tous les fonctionnaires de catégorie C nommés après concours (hors filières police et pompiers) ou par recrutement direct (pour les grades accessibles sans concours).
- Tous les agents contractuels recrutés sur un emploi permanent pour une durée d'au moins un an, en application de l’article L332-8 du Code général de la fonction publique, en référence aux statuts des cadres d'emplois de catégorie C.
Quel dispositif ?
D’une durée de 5 jours, cette formation est délivrée par le CNFPT dans l’année qui suit la nomination, ou dans la première année suivant son recrutement pour les contractuels*.
Elles sont organisées par chaque délégation selon un planning propre et permettent de rassembler des agents issus de collectivités variées.
* Agent recruté sur un emploi permanent pour une durée d'au moins un an, en application de l’article L332-8 du Code général de la fonction publique.
Quels sont les objectifs ?
La formation d’intégration est centrée sur les besoins majeurs des agents en début de carrière : décrypter son nouvel environnement professionnel, partager les valeurs du service public, commencer à construire son parcours professionnel.
Elle permet ainsi aux agents de :
- se situer en tant qu’acteur du service public local dans la collectivité territoriale ;
- se situer dans la fonction publique territoriale ;
- identifier le système de formation de la fonction publique territoriale.
Quand et comment s'inscrire ?
La formation d’intégration intervient obligatoirement dans la première année qui suit la nomination du fonctionnaire dans son cadre d’emplois, ou dans la première année suivant son recrutement pour les contractuels*.
C'est l’autorité territoriale et non l'agent qui procède à l’inscription en ligne sur la plateforme du CNFPT.
À noter :
Pour les agents stagiaires, la formation d'intégration est la condition de votre titularisation.
Dans certains cas, une dispense partielle ou totalement peut être demandée. Pour en savoir plus, consultez les modalités de dispense de formation et utilisez le formulaire ci-après dans les documents téléchargeables.
* Agent recruté sur un emploi permanent pour une durée d'au moins un an, en application de l’article L332-8 du Code général de la fonction publique.
Les différentes formations statutaires obligatoires
La formation d’intégration est la première étape.
Une formation de professionnalisation au premier emploi doit être réalisée dans les deux années suivant la nomination ou le recrutement.
Un cycle de formation de professionnalisation tout au long de votre carrière s’ouvre ensuite pour 5 ans.
En cas de prise de poste à responsabilité, ce cycle s’interrompt pour réaliser une formation dédiée dans les 6 mois suivants. Un nouveau cycle de 5 ans pourra alors débuter.
Pour en savoir plus sur la formation d'intégration, consultez la plaquette d'information et le livret des stagiaires disponibles dans les documents téléchargeables.