Catégorie A

Qui est concerné ?

Tous les fonctionnaires de catégorie A nommés après concours (hors filières police et pompiers, et les cadres d’emplois d’administrateur territorial, d’ingénieur territorial en chef, de conservateur territorial du patrimoine, de conservateur territorial des bibliothèques astreints à suivre une scolarité).

Tous les agents recrutés sur un emploi permanent pour une durée d'au moins un an, en application de l'article 3.3 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée, en référence aux statuts des cadres d'emplois de catégorie A. A l’exception des agents des cadres d’emplois d’administrateur territorial, d’ingénieur territorial en chef, de conservateur territorial du patrimoine, de conservateur territorial des bibliothèques, de lieutenant de sapeur-pompier professionnel qui ne sont pas soumis à suivre une formation d’intégration.

 

Quels sont les objectifs ?

- identifier les enjeux du service public à travers les mécanismes d’élaboration des politiques territoriales, les stratégies de mise en œuvre et l’évaluation des résultats ;
- se situer dans la fonction publique territoriale et appréhender les spécificités du rôle de la.du cadre A dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de l’action publique ;
- identifier les enjeux et les modalités de la formation tout au long de la vie.

Quel dispositif ?

Depuis le décret du jeudi 29 octobre 2015, la formation d'intégration des agents de catégorie A est d'une durée de 10 jours.
Le dispositif a été pensé pour créer un continuum autour de la formation. Tout le processus, des modules en présentiel (avec les demi-journées sur la construction d’un parcours de formation) au retour en collectivité, est conçu pour que l’agent.e soit au centre et acteur.rice de sa formation.
Le dispositif comprend deux phases :
- un premier module de formation en présentiel de 5 jours sur les valeurs du service public, le sens de l’action publique, le rôle et les missions de la.du cadre. L'agent identifie également le rôle de la formation pour lui-même et pour ses collaborateurs et les dispositifs mobilisables. En effet, le stagiaire est invité à faire le point sur ses compétences actuelles et sur les compétences qu’il doit acquérir pour remplir ses missions futures ou actuelles en fonction de son expérience dans la fonction publique territoriale,
- un second module de formation en présentiel, de 5 jours sur les fondamentaux du management et de la gestion dans les collectivités territoriales, avec une mise en situation sur un cas réel. Ce module inclut également un temps sur la construction du projet de professionnalisation.

Des ressources numériques mises à disposition

Des ressources numériques sont mises à disposition des stagiaires de catégorie A 15 jours avant le début de leur formation d’intégration et après la fin de leur formation. Elles viennent enrichir les connaissances dans les différentes thématiques abordées avec les intervenants.

Quand ?

La formation d’intégration intervient obligatoirement dans la première année qui suit la nomination du fonctionnaire dans son cadre d’emplois, ou dans la première année suivant son recrutement pour les contractuels*. L’autorité territoriale procède à son inscription en ligne sur la plateforme du CNFPT en vue de participer à une session.

* Agent recruté sur un emploi permanent pour une durée d'au moins un an, en application de l'article 3.3 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée.