L’Observatoire de la fonction publique territoriale du CNFPT a interrogé 2500 collectivités et établissements publics, entre mars 2013 et janvier 2014, sur leurs effectifs au 31 décembre 2012. Cette démarche vise à décrire et objectiver statistiquement la connaissance précise des postes et métiers exercés par les agents territoriaux à travers les analyses suivantes : statutaire (cadre d’emplois, catégorie et statut), démographique (genre et âge), organisationnel (service d’affectation) et institutionnel (type d’employeurs).
Composée d’une synthèse de l’enquête nationale sur les métiers territoriaux et de 144 fiches statistiques sur les « métiers territoriaux », il s’agit de la première étude qui rassemble de manière exhaustive les données statistiques par métier à l’échelle nationale.
La synthèse caractérise les métiers à travers plusieurs approches et présente les principaux enseignements de l’étude :
• la répartition des effectifs par métier : l’étude montre, par exemple, que sur l’ensemble des métiers territoriaux, dix-sept métiers sont exercés par 54,3 % des effectifs de la FPT.
• les métiers à dominante « titulaire » ou « contractuel » : les métiers exercés exclusivement par des titulaires sont généralement réglementés et relèvent de la sphère de la sécurité.
• la condition d’emploi selon le métier (métiers exercés le plus souvent à temps complet, à temps non complet (1) ou à temps partiel (2) ) : la majorité des aides à domicile et des animateurs éducatifs travaillent à temps non complet et, les puériculteurs et les sages-femmes présentent un taux de temps partiel bien supérieur à la moyenne.
• le poids des différentes catégories hiérarchiques dans les métiers : 9 métiers sont composés quasi-exclusivement d’agents de catégorie A. Ils appartiennent aux familles professionnelles Incendie et Secours ainsi que Santé.
• les principaux métiers selon le type d’employeur : certains métiers du social sont majoritairement exercés dans les départements tels qu’assistant familial, travailleur social, responsable de l'aide social à l'enfance, etc.
• les métiers « genrés » : quatorze métiers ont un taux de féminisation supérieur à 93 % dont ceux liés à la petite enfance, au social et à la santé.
Consultez le Panorama des emplois territoriaux dans la rubrique S’informer, Les études, du portail Internet du CNFPT.
Contact presse : Claire Mordret – claire.mordret@cnfpt.fr
(1) Le temps de travail « non complet » est une durée hebdomadaire de travail inférieure à la durée légale et inscrite dans le contrat de l’agent.
(2) Le temps partiel est le fruit d’un choix de l’agent.