Les dispositifs de formation d'intégration

Ces formations statutaires obligatoires concernent :

• tous les fonctionnaires stagiaires de la fonction publique territoriale,
• les agents contractuels recrutés sur un emploi permanent pour une durée d'au moins un an, en application de l’article L332-8 du Code général de la fonction publique, à l’exception de ceux relevant des filières sapeur-pompier et police municipale, soumises à des obligations spécifiques, à retrouver plus bas sur cette page.

À noter : dans certains cas, détaillés plus bas dans cette page, les agents contractuels ne sont pas concernés par la formation d’intégration,
selon les parcours et situations, une dispense partielle ou totale de la formation d'intégration peut être demandée. Pour en savoir plus, consultez les modalités de dispense de formation.

Si vous êtes concerné, la loi prévoit que le CNFPT vous forme dans le cadre des formations statutaires, à partir de votre nomination ou de votre recrutement pour les contractuels*, et tout au long de votre carrière.

La formation d’intégration (FI) est la première étape de la construction de votre parcours professionnel, et la condition de votre titularisation pour les agents stagiaires.

Elle « vise à faciliter l’intégration des agents territoriaux par l’acquisition de connaissances relatives à l’environnement territorial dans lequel s’exercent leurs missions » (décret n°2008-512 du 29 mai 2008).  

Elle vous permet d’appréhender le service public, ses principes et valeurs, son organisation ainsi que ses spécificités en matière de gestion et liées au statut. Depuis le 1er septembre 2023, la transition écologique fait l’objet d’un module spécifique.

À l’issue de votre formation d’intégration, le CNFPT vous délivre une attestation de suivi à conserver pour la suite de votre carrière. Elle est en effet versée au dossier individuel de l’agent, pour le fonctionnaire comme pour le contractuel.

Découvrez les dispositifs pour les différentes catégories : 

* Agent recruté sur un emploi permanent pour une durée d'au moins un an, en application de l’article L332-8 du Code général de la fonction publique.

Les agents contractuels recrutés sur un emploi permanent pour une durée d'au moins un an sont concernés par la formation d’intégration puis par les formations de professionnalisation depuis la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique (article L332-8 du Code général de la fonction publique).

Cependant, ne sont pas concernés par la formation d'intégration :

• Les agents cumulant des CDD en mois renouvelés, même s'ils totalisent 1 an ou plus.
• Les agents recrutés dans le cadre des contrats de projet ou tout autre contrat autre que l’article L332-8 du Code général de la fonction publique.
• Si l’agent fonctionnaire n’est pas concerné, le contractuel ne l’est pas non plus. 
  Administrateur territorial, ingénieur en chef, conservateur territorial du patrimoine, conservateur territorial des bibliothèques, ces fonctionnaires relevant de l'article L-325 du Code général de la fonction publique ne font pas de formation d’intégration mais sont astreints à suivre une scolarité. Les contractuels recrutés en référence aux statuts de ces cadres d'emplois auxquels ils sont assimilés n'effectueront ni scolarité, ni formation d'intégration.
• Cas des emplois fonctionnels. 
  Les personnes recrutées directement pour être nommées dans l'un des emplois de direction visés à l'article L343 du Code général de la fonction publique ne font pas de formation d’intégration. Ces agents suivent une formation les préparant à leurs nouvelles fonctions, notamment en matière de déontologie, ainsi que d'organisation et de fonctionnement des services publics. Par ailleurs, les formations de professionnalisation prévues par les statuts particuliers des cadres d'emplois de référence leurs seront ouvertes.

À noter, les agents en CDI sont recrutés en application de l’article L332-8 (qui décrit les emplois permanents qui peuvent être occupés de manière permanente par des agents contractuels) et L332-9 et 10 (qui définit l’ancienneté) du Code général de la fonction publique. Par conséquent, ils ont les mêmes obligations de formations d’intégration et de professionnalisation que tous les autres contractuels.

Pour chaque situation de handicap, un dispositif de formation d’intégration adapté vous permet de suivre la formation dans de bonnes conditions.

Au moment de l’inscription, indiquez au CNFPT votre demande d’un dispositif aménagé.

Le CNFPT a par exemple développé une formation d’intégration adaptée aux agents en situation de handicap cognitif. 

Depuis janvier 2026, les futurs officiers de sapeurs-pompiers lauréats des concours externes doivent, préalablement à leur formation d’intégration et de professionnalisation à l’Ecole nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (ENSOSP), suivre, au sein des délégations régionales du CNFPT :

• pour les lieutenants de 1ere classe, la Formation d'intégration pour les agents de catégorie B (FIB),
• et pour les capitaines, la Formation d'intégration pour les agents de catégorie A (FIA).

Cette nouvelle organisation fait suite à une évolution des parcours de formation des officiers de sapeurs-pompiers et de l’ENSOSP.

L’objectif est de renforcer une culture professionnelle transversale, de développer davantage la culture territoriale et de favoriser la mixité avec les autres filières de même catégorie.