Ces formations concernent les fonctionnaires stagiaires de la fonction publique territoriale, ainsi que les agents recrutés sur un emploi permanent pour une durée d'au moins un an, en application de l’article L332-8 du Code général de la fonction publique, à l’exception de ceux relevant des filières sapeur-pompier et police municipale, soumises à des obligations spécifiques, à retrouver plus bas sur cette page.
Vous êtes agent territorial, fonctionnaire ou agent recruté sur un emploi permanent pour une durée d'au moins un an, en application de l’article L332-8 du Code général de la fonction publique, la loi prévoit que le CNFPT vous forme dans le cadre des formations statutaires, à partir de votre nomination ou de votre recrutement pour les contractuels*, et tout au long de votre carrière. La formation d’intégration est la première étape de la construction de votre parcours professionnel, et la condition de votre titularisation pour les agents stagiaires. Ses objectifs ? Vous sensibiliser à votre nouvel environnement professionnel et vous aider à appréhender les valeurs du service public. Un livret stagiaire est à votre disposition pour vous accompagner.
* Agent recruté sur un emploi permanent pour une durée d'au moins un an, en application de l’article L332-8 du Code général de la fonction publique.
Découvrez les dispositifs pour les différentes catégories :
- Catégorie A
- Catégorie B
- Catégorie C
Chacune de ces formations, une fois reçue, est validée par le CNFPT sous la forme d’une "attestation de suivi" qui figurera dans le livret individuel de formation (LIF) du stagiaire.
Pour en savoir plus : Les modalités de dispense de formation
Les agents en situation de handicap cognitif sont tenus de réaliser leur formation d'intégration et ne peuvent être dispensés pour ce motif. Afin de permettre à ces agents de suivre cette formation dans de bonnes conditions, le CNFPT propose un dispositif adapté.
A noter : Depuis le 1er septembre 2023, la transition écologique est inscrite dans toutes les formations d’intégration de la FPT, pour tous les agents, de toute catégorie, titulaires et contractuels. Un module spécifique fait partie de cette formation.
FILIERE MEDICO-SOCIALE : des changements dans les cadres d’emplois
Depuis le 1er janvier 2022, deux nouveaux cadres d’emplois ont été définis :
- Cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture : le décret n° 2021-1882 du 29 décembre 2021 portant statut particulier du cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux, prévoit le passage de ce cadre d’emplois en catégorie B au 1er janvier 2022.
- Cadre d'emplois des aides-soignants territoriaux : le décret n° 2021-1881 du 29 décembre 2021 portant statut particulier du cadre d'emplois des aides-soignants territoriaux prévoit l’intégration des auxiliaires de soins relevant des fonctions d’ « aide-soignant » dans ce nouveau cadre d’emplois de catégorie B.
Les auxiliaires de soins relevant des fonctions d'aide médico-psychologique et des fonctions d'assistant dentaire restent dans le cadre d’emploi des auxiliaires de soins de catégorie C.
Les agents fonctionnaires titulaires au 1er janvier 2022, déjà à jour de leur obligation de formation d’intégration pour avoir suivi une FIC précédemment, sont classés en catégorie B, sans avoir à réaliser de FIB.
Pour inscrire les agents concernés sur une FIB (Formation d’Intégration de catégorie B), voici la procédure à suivre :
Dans la fiche agent d’IEL, les champs concernant la filière, la catégorie, le cadre d’emplois et le grade sont intégrés à la nomenclature des emplois territoriaux NET qui est élaborée, donc mise à jour, par la DGCL.
Dans l’attente de la mise à jour de cette nomenclature, et afin de permettre l’inscription des agents concernés sur la FIB, la collectivité doit sur la fiche agent :
- Enlever le code NET ;
- Dans le champs « catégorie » indiquer « B » ;
- Dans le champs « grade » indiquer l’intitulé du grade en fonction du nouveau cadre d’emplois d’auxiliaires de puériculture territoriaux ou d’aides-soignants territoriaux.
Les agents contractuels
Depuis la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, entrée en vigueur le 22 décembre 2019, les agents contractuels recrutés sur un emploi permanent, en application de l’article L332-8 du code général de la fonction publique, pour une durée d’au moins un an, sont soumis, comme les fonctionnaires stagiaires, à une formation d’intégration, puis aux formations de professionnalisation.
Retrouvez les spécificités de ce dispositif en ligne.
Filière sapeur-pompier professionnel
Depuis janvier 2026, les futurs officiers de sapeurs-pompiers lauréats des concours externes doivent, préalablement à leur formation d’intégration et de professionnalisation à l’ENSOSP, suivre, au sein des délégations régionales du CNFPT :
- pour les lieutenants de 1ere classe, la Formation d'intégration pour les agents de catégorie B (FIB),
- et pour les capitaines, la Formation d'intégration pour les agents de catégorie A (FIA).
Cette nouvelle organisation fait suite à une évolution des parcours de formation des officiers de sapeurs-pompiers et de l’ENSOSP. L’objectif est de renforcer une culture professionnelle transversale, de développer davantage la culture territoriale et de favoriser la mixité avec les autres filières de même catégorie.