Fiches prospectives métiers
Les fiches prospectives métiers sont une information complémentaire au répertoire des métiers territoriaux. Elles permettent de croiser une analyse dynamique des besoins d'emploi dans les collectivités territoriales et les statistiques disponibles sur les métiers (Enquête nationale métiers au 31/12/2012 – CNFPT ; enquête en cours d'actualisation).
L’édition 2016 comprend 43 fiches prospectives classées selon deux catégories :
• les métiers sensibles ou en tension sur le marché du travail (26 fiches) : cette tension provient de leur dépendance par rapport à certains facteurs : renouvellements d’effectifs, difficultés de recrutement, problématiques de reclassement et d’usure professionnelle ;
• les métiers à enjeux ou à forte évolution de compétences (17 fiches) : ce sont les métiers soumis à de fortes évolutions de l’environnement institutionnel, organisationnel et professionnel.
L’ensemble de ces fiches prospectives renvoient aux fiches métiers du répertoire. Par ailleurs, 17 fiches font le lien avec les fiches du registre unique de santé et de sécurité au travail (CNRACL) qui décrivent pour le métier : les facteurs de risque, les mesures de prévention, les maladies professionnelles, le suivi médical.
Ces fiches ont été réalisées sous l’égide du service prospective (direction de l’observation prospective des emplois, des métiers et des compétences) avec le concours des pôles de compétences de l’établissement.
Les métiers sensibles ou en tensions sur le marché du travail
Retrouvez les 26 fiches des métiers sensibles ou en tensions sur le marché du travail
- Agent de restauration
- Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant
- Agent de déchèterie
- Agent de propreté des espaces publics
- Agent de services polyvalent en milieu rural
- Agent d'exploitation et d'entretien de la voirie et des réseaux divers
- Aide-soignant ou aide-soignante
- Animateur ou animatrice enfance jeunesse / animateur ou animatrice éducatif accompagnement périscolaire
- Assistant ou assistante de gestion administrative
- Chargé ou chargée d'accueil
- Chargé ou chargée de propreté des locaux
- Chargé ou chargée de réalisation de travaux voirie et réseaux divers et chargé / Chargé ou chargé de travaux espaces verts / Assistant ou assistante de suivi de travaux bâtiment
- Cuisinier ou cuisinière
- Directeur ou directrice financier
- Éducateur ou éducatrice de jeunes enfants
- Enseignant ou enseignante artistique
- Infirmier ou infirmière
- Médecin
- Médecin de médecine préventive
- Ouvrier ou ouvrière de maintenance des bâtiments
- Policier ou policière municipal
- Puériculteur ou puéricultrice
- Responsable d'établissement d'accueil de jeunes enfants
- Responsable énergie
- Sage-femme
- Spécialiste fluides
Les métiers à enjeux ou à forte évolution de compétences
Retrouvez les 17 fiches des métiers à enjeux ou à forte évolution de compétences :
- Assistant ou assistante éducatif petite enfance
- Chargé ou chargée de projet GPEEC
- Chargé ou chargée d'évaluation des politiques publiques
- Chef ou cheffe de projet foncier urbanisme et aménagement
- Conseiller ou conseillère en organisation
- Conseiller ou conseillère en prévention des risques professionnels
- Contrôleur ou contrôleuse de gestion
- Instructeur ou instructrice des autorisations d'urbanisme
- Jardinier ou jardinière
- Opérateur ou opératrice en maintenance des véhicules et matériels roulants
- Responsable d'atelier
- Responsable de la gestion des déchets
- Responsable des affaires juridiques
- Responsable de conception et de réalisation de constructions - chargé ou chargée d'opérations de construction
- Responsable des bâtiments - chargé ou chargée de maintenance du patrimoine bâti
- Secrétaire de mairie
- Travailleur ou travailleuse social