Cette formation, exigeante et reconnue, permet une validation des compétences demandées à un/une DRH et constitue un accélérateur dans la carrière professionnelle. Les 7 modules du cycle abordent ainsi les dimensions stratégique, opérationnelle et technique de la gestion des ressources humaines. Le cycle s’adresse prioritairement aux DRH des collectivités de moins de 40 000 habitants, encadrant un nombre significatif d’agents et dont l’expérience n’excède pas trois ans à ce poste.
Domaine(s)
Management, pilotage, gestion des ressources
Public(s) visé(s)
Ce cycle s’adresse en priorité aux directeurs et directrices des ressources humaines de communes ou d’intercommunalités jusqu’à 40 000 habitants.
Durée
Le cycle se compose de 7 modules d’une durée totale de 33 jours (29 jours en présentiel échelonnés sur 10 mois, 4 jours à distance).
Objectif(s)
Ce cycle s’adresse prioritairement aux directeurs/directrices des ressources humaines des collectivités et établissements publics territoriaux (moins de 40 000 habitants) ayant un effectif de 150 agents minimum, dont l’expérience n’excède pas trois ans à ce poste et d’autre part aux cadres territoriaux RH en souhait d’évolution professionnelle vers une fonction de DRH.
Ce cycle de formation s’inscrit dans une démarche de professionnalisation autour des invariants du métier des ressources humaines. Il vise à développer l’acquisition de connaissances et de savoir-faire professionnels propres au métier et à transformer ces apprentissages en compétences par des travaux et productions directement liés aux situations professionnelles.
Liste des modules
Séance introductive : Présentation du cycle et du métier de DRH
Module 1 : définir le métier de DRH, ses compétences et son positionnement
Module 2 : la dimension stratégique et la politique ressources humaines
Module 3 : la stratégie de gestion des compétences au service de la politique RH
Module 4 : la dimension d’ingénierie du DRH et ses leviers (1ère partie)
Module 5 : la dimension d’ingénierie du DRH et ses leviers (2e partie)
Module 6 : la dimension d’ingénierie du DRH et ses leviers (3e partie)
Module 7 : l’accompagnement au transfert des acquis et la finalisation du rapport professionnel. Intégrer les apprentissages individuels et collectifs du cycle dans le rapport professionnel.
Pour plus d’informations, consultez la plaquette de présentation du cycle en téléchargement ci-dessous.
Date des prochaines sessions
Ce cycle est programmé par les INSET d’ANGERS, NANCY et MONTPELLIER.
Les prochaines sessions, dates et modalités d’inscription pour chaque INSET sont détaillées dans la rubrique DOCUMENTS en bas de cette page.