Face aux mutations du monde professionnel et à l’allongement des carrières, les enjeux d’attractivité se renforcent. L’accompagnement des transitions professionnelles, qu’elles soient choisies ou subies, est devenu une mission essentielle des ressources humaines.
Depuis une dizaine d’années, le conseil en évolution professionnelle se développe dans la fonction publique territoriale. Il répond aux besoins croissants de mobilité des agents.
Cette fonction est exercée par des conseillers dédiés. Dans les collectivités de plus petite taille, elle peut également être assurée par des professionnels des ressources humaines. Elle constitue un levier stratégique pour concilier les aspirations des agents et les besoins des collectivités. Dans ce contexte, le CNFPT propose un parcours certifiant, accessible dès son enregistrement au Répertoire spécifique. La demande d’enregistrement sera déposée auprès de France compétences dès que le nombre de candidats requis sera atteint.
Public visé
Ce projet de certification s’adresse :
- aux agents territoriaux exerçant les fonctions de conseil en évolution professionnelle et souhaitant se perfectionner : conseiller en mobilité et parcours professionnels, responsable des ressources humaines, responsable de formation, directrice ou directeur des ressources humaines de petite collectivité…
- aux agents en reconversion.
Prérequis
Pour se présenter aux épreuves du projet de certification, le candidat doit :
- soit être en fonction (ou avoir exercé récemment) dans un poste de gestion des ressources humaines, de recrutement, d’accompagnement professionnel, ou d’orientation dans la fonction publique territoriale,
- soit, pour les agents ne disposant pas d’une telle expérience préalable, avoir réalisé un accompagnement supervisé par un conseiller en évolution professionnelle expérimenté.
Certification et modalités d’évaluation
Ce projet de certification garantit que les professionnels maîtrisent les six compétences clés pour accompagner l’évolution professionnelle des agents publics.
1. Réaliser une analyse partagée de la situation de l’agent
2. Co-construire un projet professionnel avec l’agent
3. Présenter les informations, les ressources et les dispositifs mobilisables
4. Corédiger avec l’agent accompagné des livrables liés à son accompagnement
5. Développer des collaborations avec les acteurs internes et externes
6. Structurer une veille professionnelle
Ces compétences seront évaluées à partir de trois modalités :
- un questionnaire à visée professionnelle,
- un dossier professionnel,
- un entretien devant un jury de professionnels experts du conseil en évolution professionnelle.
Modalités d’accès
- un CV, une attestation de l’employeur ou une fiche de poste, ou tout justificatif RH permettant de vérifier les missions exercées,
- une lettre de motivation détaillant les acquis et la motivation à exercer cette fonction,
- si nécessaire, un entretien de positionnement avec le responsable pédagogique, afin d’évaluer la pertinence de la candidature et de recommander éventuellement un parcours préparatoire.
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à contacter votre délégation afin de mettre en place les conditions nécessaires au bon déroulement de votre formation.
Pour toute information complémentaire sur les dates et les modalités d’inscription, votre délégation régionale reste à votre disposition.
L’accès est sous réserve des places disponibles compte tenu des parcours ouverts en nombre limité chaque année.
Les résultats obtenus à la ou les sessions précédentes
Six stagiaires formés en 2025
Taux de présentation : 100 %
Taux de réussite : 100 %
Taux d’insertion dans l’emploi : 100 %
Taux d’insertion dans la fonction visée par le projet de certification : 100 %
En savoir +
Pour toute information, contactez votre délégation régionale : à votre disposition une carte interactive avec les contacts du réseau de spécialité RH
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