Ergonome

Nouveau Métier
Définition
Concourt à la préservation de la santé et à la sécurité des personnes, à l'amélioration des conditions de travail et à la qualité du service rendu. S'appuyant sur l'analyse de l'activité réelle, conseille et accompagne les transformations des situations de travail par la formulation de préconisations opérationnelles visant à concilier durablement santé et efficacité
Autres appellations
Ingénieur ou ingénieure ergonome
Consultant ou consultante ergonome
Correspondances avec les autres répertoires
Facteurs d'évolution
Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
Évolutions réglementaires relatives à l'insertion et au maintien dans l'emploi, l'accessibilité, la qualité de vie au travail, le développement durable, les normes de construction, etc.
Prise en compte des problématiques d'usure professionnelle et de pénibilité, progression de l'absentéisme, des pathologies liées au travail
Dématérialisation de la gestion et de l'accès au service public
Évolutions socio-économiques
Attentes fortes vis-à-vis de la performance des services publics, de l'image de la collectivité et de la qualité du service rendu aux usagers
Évolutions organisationnelles et managériales
Allongement de la durée de vie au travail, évolution de la pyramide des âges et réduction des effectifs
Contexte de finances locales contraintes et enjeux de maîtrise des dépenses de fonctionnement
Transversalité des démarches internes des collectivités et fonctionnement en mode projet
Évolutions techniques et technologiques
Développement des nouvelles technologies et des modalités de travail
Types d’employeurs et services d’affectation
Commune, département, région, structure intercommunale, établissement public
Généralement rattaché à la direction des ressources
Rattachement possible à la direction technique, maîtrise d'ouvrage, direction générale
Relations fonctionnelles
Coopération avec les commanditaires d'interventions (chef de projet, maîtrise d'ouvrage)
Démarche participative avec les équipes concernées par l'intervention
Relations régulières avec les services supports de la collectivité (ressources humaines, médecine préventive, patrimoine, achats)
Relations avec d'autres collectivités, centres de gestion
Relations fréquentes avec les instances paritaires (CT, CHSCT)
Relations avec des partenaires institutionnels (FIPHFP, FNP, CNFPT, CDG, ANACT, INRS, etc.) et du secteur privé (fournisseurs, prestataires, ergonomes extérieurs, associations)
Moyens techniques particuliers
Moyens vidéo et photographiques
Appareil de mesures (luxmètre, sonomètre, thermomètre, analyse des vibrations, etc.)
Logiciels métiers
Équipements de protection et de sécurité collectifs et individuels
Spécialisations
Ergonome programmiste, ergonome des logiciels, assistance à maîtrise d'ouvrage en ergonomie
Conseil en organisation et en prévention des risques professionnels
Formation
Cadres d’emplois indicatifs
Ingénieures et ingénieurs territoriaux (Catégorie A, fillière technique )
Conditions d’accès
Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie

Activités

Accompagnement des évolutions organisationnelles et structurelles des collectivités
Participation à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail
Aménagement des situations de travail pour le maintien et l'insertion dans l'emploi
Accompagnement de la maîtrise d'ouvrage à la conception et à la réhabilitation de bâtiments et d'espaces de travail
Conduite d'un projet de conception d'un équipement, outil ou matériel ergonomique

Compétences associées

Savoir-faire
Accompagnement des évolutions organisationnelles et structurelles des collectivités
Identifier les caractéristiques de l'activité et les attentes de la collectivité en termes d'organisation, d'efficience et de conditions de travail
Favoriser l'expression des acteurs concernés par le changement et recueillir leurs besoins
Analyser les procédures de travail, les exigences en matière de service rendu et les impacts sur la santé et l'efficacité
Mettre en adéquation les besoins des équipes et des services avec les nécessités de la collectivité de façon à établir différents scénarios de simulation de la nouvelle organisation
Capitaliser les préconisations en matière d'organisation du travail
Participation à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail
Favoriser la connaissance des interactions et impacts des situations de travail sur la santé et la sécurité des agents et l'efficience des organisations
Identifier les facteurs de risques à partir des données de la structure et de l'analyse des situations de travail
Enrichir l'évaluation des risques professionnels
Participer à l'élaboration du programme de prévention et à la mise en oeuvre des démarches de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail (RPS, TMS, pénibilité)
Contribuer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé et les conditions de travail
Assister, en tant que membre qualifié, aux séances du CT ou du CHSCT
Aménagement des situations de travail pour le maintien et l'insertion dans l'emploi
Analyser les restrictions fonctionnelles et les données statutaires d'un agent en situation de handicap ou d'inaptitude professionnelle
Analyser les situations de travail et l'accessibilité des locaux de travail
Proposer des moyens de compensation techniques, organisationnels et humains du handicap applicables aux situations de travail de l'agent et à son intégration dans le collectif de travail
Accompagner et suivre la mise en œuvre des préconisations (recherche de fournisseurs, test d'équipements)
Produire un rapport d'aménagement en vue de l'obtention de financements destinés à faciliter l'emploi d'une personne en situation de handicap
Évaluer les systèmes de travail après transformation
Accompagnement de la maîtrise d'ouvrage à la conception et à la réhabilitation de bâtiments et d'espaces de travail
Identifier les enjeux et objectifs sous-jacents à la conception et à l'utilisation de l'ouvrage
Analyser le cahier des charges du projet au regard de l'activité de travail, des facteurs organisationnels et des caractéristiques environnementales (ambiances physiques de travail, accessibilité)
Identifier les besoins en termes de liaisons fonctionnelles et d'aménagements structurants
Recenser et étudier des sites et situations de travail similaires
Simuler l'activité future sur plans avec les futurs utilisateurs (en APS, APD et projet)
Proposer plusieurs scénarios d'aménagements répondant aux critères de faisabilité techniques, financières et organisationnels
Contribuer à l'élaboration des programmes fonctionnels et techniques (rédaction d'usage, formalisation des aménagements et équipements)
Rédiger des référentiels de programmation architecturaux de façon à capitaliser les solutions ayant fait leur preuve
Conduite d'un projet de conception d'un équipement, outil ou matériel ergonomique
Identifier les exigences fonctionnelles d'un équipement et les attentes des futurs utilisateurs
Réaliser une étude comparative d'équipements existants sur le marché
Concevoir des solutions innovantes, fonctionnelles et garantes de la santé et de l'efficacité
Conduire la réalisation de prototypes et organiser des mises en test
Sélectionner les options adéquates et déterminer la configuration définitive de l'équipement
Accompagner la mise en service de l'équipement et sa prise en main par les agents
Savoirs
Savoirs socio-professionnels
Physiologie, biomécanique, handicaps et pathologies
Psychologie du travail et des organisations, psychosociologie
Méthode d'analyse ergonomique
Concepts et méthodes de l'homme au travail et de l'ergonomie
Interfaces hommes-machines
Réglementation en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail
Procédures de maintien dans l'emploi et de reclassement de la collectivité
Étapes d'un projet de construction (étude, APS, APD, etc.)
Logiciels de modélisation
Savoirs généraux
Statut de la fonction publique territoriale
Environnement territorial
Méthodes de conduite de projet
Méthodes de conduite d'entretien et d'analyse de contenus
Techniques de veille
Techniques d'animation de réunion