Directeur ou directrice des ressources humaines de collectivités de plus de 40 000 habitants

Dans un contexte de transformations majeures, l’INET accompagne les cadres de direction en charge des Ressources Humaines à préparer dès aujourd’hui les compétences des collectivités de demain, dans le respect des valeurs propres au service public. Conçu en lien avec un groupe ressources composé de DGA RH, DRH et experts, l’ambition de ce cycle est de favoriser le développement d’une fonction RH performante qui se positionne stratégiquement au cœur du moteur de transformation des collectivités territoriales, facteur d’attractivité, de compétitivité et source d’épanouissement pour les collaborateurs.

Domaine(s)

Management, pilotage, gestion des ressources

Public(s) visé(s)

Public visé : 
Le cycle s’adresse à un public de cadres dirigeants confirmés évoluant dans les grandes collectivités (plus de 40 000 habitants) et les établissements publics qui y sont rattachés.

Durée

Durée : 
Le cycle s’étend sur une période d’environ 9 mois. Il est composé de 7 modules de 2 à 2,5 jours qui se déroulent du mardi au jeudi, permettant à chacun d’être dans sa collectivité en début et fin de semaine.

Objectifs

Objectifs : 

Ce cycle de formation offre un lieu d’enrichissement, d’analyse, de questionnement et d’expérimentation de l’évolution des pratiques professionnelles.
Il contribue au développement et au rayonnement de cette fonction stratégique et complexe pour :

  • Conforter ses aptitudes à prendre en compte l'environnement et à le faire évoluer.
  • Renforcer sa capacité à donner du sens à une fonction RH stratégique et partagée.
  • Développer sa capacité à promouvoir l'innovation et le management collaboratif.
  • Affirmer sa posture de cadre de direction.

 

Le cycle vise ainsi trois grands objectifs :  

  • Elargir le regard collectivement sur les questions stratégiques transverses relatives à la fonction RH, en contexte de rupture et de transition, et ouvrir le champ des possibles par l’action individuelle et collective.
  • Approfondir l’étude des nouvelles organisations du travail et du process de production de services mis au défi des évolutions managériales.
  • Revisiter la culture du dialogue social et la posture du DRH au regard des transitions en cours ou à venir.

 

Liste des modules

Liste des modules : 

Module 1 : Réinventer la fonction RH contemporaine en contexte de rupture : enjeux et perspectives de performance dans les organisations humaines d’aujourd’hui et de demain.

Module 2 : Des révolutions à l’œuvre dans le process de production de services aux agents et aux usagers

Module 3 : Visites apprenantes dans des univers RH innovants et en forte transformation

Module 4 : Management de la santé, de la coopération, des collectifs, des compétences dans le travail

Module 5 : La culture du dialogue social en contexte de transition

Module 6 : La posture du DRH dans les organisations humaines

Module 7 : Construire collectivement le changement : changer de paradigme pour inspirer un nouveau souffle et cibler de nouveaux défis individuels et collectifs

 

Date des prochaines sessions

Date des prochaines sessions : 

Le prochain cycle supérieur des DRH de grandes collectivités se déroulera de novembre 2021 à juillet 2022.

Pour plus d’informations sur le calendrier, téléchargez la plaquette de présentation du cycle ci-dessous.

Plus d’informations et inscription sur le site de l’INET.

 

INSET Dunkerque :  pas de cycle en 2022

Contact(s)

INET

Florian Cosset

INET

Audrey Brosens

03 88 15 52 85

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