Apparues progressivement au cours des dernières années, les notions de ressources et risques psychosociaux sont aujourd’hui au cœur de la problématique du bien-être et de la qualité de vie au travail. Cette problématique est désormais inscrite au rang des priorités des ressources humaines de la fonction publique.
À la frontière de la pénibilité, de la santé au travail et du vieillissement, l’usure professionnelle est un phénomène qui affecte également les agents de la fonction publique territoriale. De plus en plus présente, elle devient prioritaire pour les directions des ressources humaines. Un peu partout, des dispositifs voient le jour pour prévenir et empêcher son apparition.