Le livret individuel de formation (LIF) est un document personnel destiné aux agents de la fonction publique territoriale. Il permet de retracer l’ensemble de votre parcours professionnel.
Votre collectivité territoriale a l’obligation de mettre à disposition un livret individuel de formation pour ses agents. Le CNFPT propose un modèle de LIF sous la forme d’un document électronique personnel.
À quoi sert le LIF ?
Le livret individuel de formation est la mémoire de votre parcours professionnel.
Il permet de :
- conserver l’historique des formations suivies ;
- retracer vos expériences professionnelles ;
- identifier vos connaissances, aptitudes et compétences ;
- valoriser votre parcours lors : d’un entretien professionnel ou d’évaluation , d’une mobilité (mutation ou détachement), d’un recrutement, d’un bilan de compétences, d’une démarche de VAE.
Le LIF vous accompagne ainsi tout au long de votre carrière et facilite vos évolutions professionnelles. Il ne s’agit pas d’un livret prérempli : c’est à chacun de le compléter.
Le LIF du CNFPT
Le CNFPT met gratuitement à disposition des collectivités territoriales un modèle de LIF.
Le livret personnel se crée et se complète en ligne via une procédure sécurisée très simple : création de compte, identifiant et code d’autorisation.
Créer et remplir son LIF grâce au lien suivant
Les trois volets du LIF
Le LIF comporte trois volets complémentaires :
1. Mes formations
Recense les diplômes obtenus avec leurs contenus et les actions suivies.
2. Mes expériences
Regroupe le parcours professionnel complet, depuis les postes occupés dans et hors de la fonction publique, jusqu’aux activités extraprofessionnelles (bénévolat, engagement syndical, etc.).
3. Mes compétences
Met en valeur les acquis en matière personnelle, professionnelle et formative.
Pour vous aider à le compléter
Une brochure numérique appelée "Étapes de création de son livret" est mise à disposition.
Vous trouverez également une FAQ (Foire Aux Questions) très complète pour répondre à vos interrogations.
L'aide d'un responsable des ressources humaines peut se révéler précieuse pour le compléter et le modifier.