Quelle stratégie l’employeur peut-il mettre en place pour accompagner les étapes difficiles de la vie professionnelle des agents ? Comment engager une démarche à l’échelle de la collectivité garantissant une prise en charge efficace et adaptée ? Comment en faire un levier au service de l’inclusion et de la qualité de vie au travail ? Comment impliquer la chaîne managériale ?
Ces questions au cœur des préoccupations des DRH des grandes collectivités d'Auvergne Rhône-Alpes ont été abordées lors d'une réunion à distance le 9 octobre 2026 grâce aux interventions de Marianne FERLAY (Responsable du service évolution des compétences Ville de Saint-Etienne et Saint-Etienne Métropole), Yamina SEGEON (Cheffe de projets lutte contre les discriminations et handicap, Accompagnement individuel Direction générale adjointe chargée des ressources et du dialogue social, Direction Travail et Santé au CNFPT) et Olivier MAZAUDOUX (Directeur territorial au handicap du FIPHFP en Auvergne-Rhône-Alpes).
Leurs témoignages inspirants et la présentation des projets des collectivités d'AURA primées dans le cadre du Trophée des trophées du tour de France des 20 ans du FIPHFP a illustré la nécessité d'engager une démarche globale associant l'ensemble des acteurs internes et externes.
Une réunion pour donner envie d'initier ou de conforter des démarches stratégiques de prévention et d’accompagnement…et pour faire le point sur les dispositifs d’appui collectifs que les employeurs peuvent mobiliser auprès du FIPHFP sur le volet managérial et stratégique d’une démarche emploi et handicap au sein de la collectivité.
