Les ouvrages ci-dessous vous permettront de vous initier ou approfondir vos connaissances dans le domaine des Ressources Humaines. Au programme : Fonction et stratégie RH, GPEC, santé au travail ou encore prévention des risques psychosociaux !
♦ Nos dernières acquisitions ♦
« Le maire, employeur territorial » - Définir la stratégie et piloter les politiques RH de sa collectivité
Fédération nationale des centres de gestion de la fonction publique territoriale
Association des maires de France
CNFPT, 10/2025, 242 p
Pour accompagner les employeurs territoriaux tout au long de leur mandat ainsi que les agents territoriaux, le CNFPT, l’AMF et la FNCDG publient conjointement l’édition 2025 du guide « Le maire, employeur territorial. Définir la stratégie et piloter les politiques RH de sa collectivité ».
La mise à jour de ce document répond à la volonté commune d’offrir un outil de référence pratique et actualisé pour les employeurs publics locaux. Il constituera un appui précieux pour les nouveaux élus issus des élections municipales de mars 2026, qui découvriront, lors de leur prise de fonctions, les responsabilités attachées à leur rôle d’employeur territorial. Le guide est également un précieux outil pour les agents territoriaux et notamment les secrétaires généraux de mairie.
Réf. exemplaire :
83-4657 ; 83-4656 ; 83-4659 ; 83-4658
♦ A découvrir également ♦
La santé mentale au travail, tous concernés ! / LEMARIE Yannick
Gereso édition, 2025, 102 p.
Si le travail est au coeur de nos vies, il est aussi à l origine de souffrances profondes pour de nombreux salariés. Burn-out, stress chronique, harcèlement. . . témoignent d'un mal-être alarmant qui ne peut plus être ignoré. Malgré des décennies de recherches en sciences humaines et des lois censées encadrer la prévention des RPS, les salariés se trouvent encore trop souvent démunis face à des conditions de travail parfois délétères. Confronté à ce constat, l'auteur propose une démarche claire et engageante pour veiller, alerter et agir efficacement. Il explore les mécanismes à l'oeuvre dans la dégradation de l'équilibre mental des salariés, les obligations légales des employeurs en matière de prévention et présente des stratégies concrètes à destination des représentants du personnel. Parce que nous sommes tous concernés par la santé mentale au travail, il est temps de dépasser les fatalités pour construire ensemble des environnements professionnels respectueux et épanouissants.
Réf. exemplaire : 83-4544
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Harcèlement moral dans la fonction publique / COLLECTIF
Gereso édition, 2025, 211 p.
Dans la fonction publique, le harcèlement moral reste une réalité trop souvent ignorée ou mal comprise.
Ce phénomène ne se limite pas à une simple définition juridique : il touche profondément les individus et engage la responsabilité collective des institutions.
Comment reconnaître une situation de harcèlement ? Où s’arrête l’autorité légitime du supérieur hiérarchique ? Quels sont les droits des agents et les devoirs des employeurs publics ?
Les auteurs apportent une analyse croisée juridique, psychologique et organisationnelle, appuyée par des cas concrets et des décisions de justice récentes.
Agent public, employeur ou professionnel engagé pour un cadre de travail respectueux, ce guide vous aidera à repérer, prévenir et combattre le harcèlement moral.
Parce qu’on ne voit bien qu’avec le droit, cet ouvrage propose aux agents des clés concrètes pour évoluer dans un cadre professionnel respectueux, digne et conforme aux principes du service public.
Réf. exemplaire : 83-4542
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Green RH : quand la fonction RH fait sa révolution verte / BARABEL MICHEL ; MEIER Olivier ; POINCARE Antoine
Dunod, 2024, 267 p.
Les ressources humaines sont en première ligne pour entreprendre une transformation cruciale : celle de la transition écologique. Dans ce contexte, la RH verte, ou green RH, est bien plus qu’un concept à la mode. Cet ensemble de pratiques et d’engagements permet de réduire l’impact environnemental des entreprises et de répondre aux attentes de ses parties prenantes.
En incitant à des réflexions stratégiques et à des actions concrètes, la RH verte offre une approche écosystémique incontournable. Premier ouvrage sur le sujet, Green RH révèle comment des entreprises innovantes relèvent déjà ce défi moral et propose :
- des analyses et des éclairages précieux de professionnels aguerris ;
- des stratégies concrètes pour intégrer la durabilité en entreprise ;
- toutes les réponses pratiques pour mettre en œuvre les changements RH nécessaires.
Réf. exemplaire : 83-4543
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2030. . . Le travail a changé / GATEAU GILLES
le Cherche Midi, 2024, 150 p.
Comment travaillerons-nous en 2030 ? Un éclairage sur les transformations à l'oeuvre sur le marché de l'emploi.
Comment travaillerons-nous dans la décennie 2030 ? Beaucoup des tendances qui vont transformer le monde du travail sont déjà là. Les interrogations se multiplient : télétravailler davantage ou revenir au bureau ? Devenir freelance ? Travailler en quatre jours ? S'en remettre à l'intelligence artificielle ? Nos difficultés à répondre simplement à ces questions prouvent que nous sommes en quête de nouveaux repères. Une chose est sûre : la nature et le sens-même du travail sont en plein bouleversement.
Gilles Gateau et les équipes de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) nous donnent des clés pour comprendre et anticiper ces trans-formations. Nourrie de nombreuses études et des regards croisés de spécialistes de l'emploi, cette analyse ouvre aux cadres et aux acteurs de l'entreprise et des ressources humaines une porte sur le travail de demain.
Référence de l’ouvrage : 4306
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La gestion environnementale des ressources humaines / PAILLE Pascal
EMS (Éditions), LES ESSENTIELS DE LA GESTION, 2024, 264 p.
La gestion environnementale des ressources humaines est un nouveau domaine d’étude et de recherche. Il se positionne à l’intersection de la gestion des ressources humaines traditionnelles, du management environnemental et de la responsabilité sociétale. L’écologisation de la fonction ressources humaines couvre l’ensemble de ses pratiques, de l’attraction à la rétention. Elle fournit aux organisations les leviers d’une transition écologique effective.
Cet ouvrage propose d’aborder le thème de la gestion environnementale des ressources humaines au travers d’une approche originale. La théorie est illustrée par la réalité concrète des acteurs de la transition écologique. Un dialogue constant est introduit entre les modèles conceptuels tirés de la littérature scientifique et les expériences de terrain relatées dans la presse économique ou populaire. Sont notamment abordés les origines, la filiation, les modèles de pensée, les pratiques de ressources humaines dédiées à l’environnement, les liens avec la performance environnementale.
L’ambition de l’ouvrage est de contribuer à promouvoir, développer et diffuser les connaissances sur l’écologisation de la fonction ressources humaines, entendue comme le versant dynamique de la décarbonisation. Il s’adresse à toute personne intéressée par les questions touchant les transitions écologiques. Professionnels avertis, enseignants-chercheurs, et étudiants des programmes de second et troisième cycles trouveront des modèles et des explications leur permettant de saisir comment les pratiques répondent aux enjeux de société posés par la problématique de la transition écologique au travail.
Référence de l’ouvrage : 4336
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Le document unique sur l'évaluation des risques professionnels / DUFOUR NICOLAS ; BARRIER Matthieu
Gereso édition, LES GUIDES PRATIQUES, 2024, 189 p.
Document obligatoire dès le recrutement du 1er salarié, le DUERP (Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels) doit être établi par tout employeur afin d'évaluer les risques pour la santé et la sécurité des salariés. Mis en place pour respecter le Code du travail ainsi que d'autres textes tel que la loi relative au devoir de vigilance, ce document est conçu comme une cartographie des risques qui liste les mesures de prévention et de protection.
Pour établir le DUERP, l'employeur doit identifier les risques professionnels existants dans l'entreprise, évaluer les risques potentiels pour la santé et la sécurité des employés et proposer des mesures pour les prévenir ou les limiter. Il peut s'appuyer sur des normes et des bonnes pratiques d'évaluation des risques, consulter les représentants du personnel pour inclure leur point de vue. Avec l'obligation d'être mis à jour régulièrement, le DUERP doit également être communiqué à tous les employés qui peuvent être exposés aux risques identifiés.
L'enjeu de cet ouvrage est donc pluriel : comprendre les objectifs, méthodes et usages du DUERP et illustrer sa mise en œuvre à l'aide de retours d'expérience et de mises en pratique.
Référence de l’ouvrage : 4335
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Le grand guide de l'égalité en entreprise / ARINO Martine
AFNOR, 2024, 143 p.
Au cœur des questions sociales de ce XXIe siècle, l'égalité femme-homme représente un enjeu majeur, mêlant défis économiques, environnementaux et sociologiques : l'intégrer pleinement est un prérequis indispensable pour porter un regard clairvoyant sur les défis de demain. Malgré la mise en place de dispositifs, les études montrent qu'au sein des entreprises, les inégalités professionnelles persistent encore. Avec ce guide, l'autrice invite ainsi la lectrice et le lecteur à une réflexivité, tel un kaléidoscope permettant de visualiser les interactions de ces données qui se réfléchissent par un jeu de miroirs, à la fois sur l'organisation, le collectif et l'individuel. En quatre chapitres et au travers d'outils et d'exemples concrets, toutes les facettes de l'égalité professionnelle sont abordées : salariale, développement de carrière, gestion des temps de vie et mixité des métiers. Une lecture essentielle car nous sommes toutes et tous concerné.e.s.
Référence de l’ouvrage : 3815
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La boîte à outils de la QVCT - Qualité de vie et conditions de travail / BOUTET SYLVAIN
Dunod, La boîte à outils, 2024, 192 p.
L'accord national interprofessionnel sur la QVCT de 2020 a clairement identifié dans son préambule que « la qualité de vie au travail est un facteur de santé et de réalisation personnelle pour les salariés. Sur le plan collectif, la qualité de vie au travail est une des conditions de la performance de l'entreprise. ». Cependant beaucoup reste encore à faire dans ce domaine et de nombreuses entreprises peinent encore à s'engager dans cette voie et il convient de se poser les bonnes questions.Comment définir, co-constuire et développer une stratégie QVCT avec l'ensemble des collaborateurs ? Quelles sont les étapes d'élaboration d'un plan QVCT ? Quels outils déployer ?
Référence de l’ouvrage : 3814
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Les outils des RH. Les savoir-faire essentiels en GRH / GUERRERO Sylvie
Dunod, RESSOURCES HUMAINES, 2023, 256 p.
Organisation du travail, des emplois et des compétences, gestion prévisionnelle et planification, recrutement, évaluation des salariés, rémunération, formation et développement professionnel, santé et risques psycho-sociaux, pilotage social et analytique RH. . . Ce grand classique des livres RH dresse un panorama critique des outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources humaine et en propose les meilleures pratiques.
Entièrement refondue et illustrée de cas d’application variés (grilles d’évaluation fonctionnelles, outils émergents, cas d’entreprises détaillés. . .), cette nouvelle édition permet la mise en oeuvre immédiate des outils présentés (mettre au point une description de poste, mener une évaluation à 360 degrés, bien intégrer les nouveaux collaborateurs. . .).
Vade-mecum incontournable, un ouvrage qui déjà séduit plus de 17 000 spécialistes de la GRH, managers, formateurs, enseignants et étudiants en ressources humaines !
Réf. exemplaire : 83-4541
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Encourager le bien-être au travail : pour une démarche de qualité de vie au travail réussie / SUTTER Pierre-Eric
Gereso édition, L'essentiel pour agir, 2023, 228 p.
"Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C’est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l’encourager au sein des entreprises.
Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s’improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au travail qui s’appuie sur des socles théoriques solides et des pratiques adéquates.
En effet, le plus souvent, le bien-être est mal compris : se sentir bien n’est pas être bien. Le bien-être est une mécanique complexe, liée à la santé mentale positive. On ne peut donc le promouvoir à la légère au sein des entreprises.
Aussi, il convient de se départir des mises en pratique naïves, voire contre-productives : ce n’est pas avec un baby-foot ou des massages seuls que l’on contrebalancera les sollicitations négatives qui menacent la performance et la santé des salariés.
D’où la nécessité d’adopter une méthode qui s’appuie sur la psychologie, la sociologie, la gestion des RH…
En conjuguant ces approches via une méthode éprouvée qui cadre avec les obligations légales, l’auteur démontre comment le bien-être peut bénéficier aux entreprises comme aux salariés."
Référence de l’ouvrage : 14-3656
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Le droit du travail dans la fonction publique : les relations individuelles et collectives - 28 fiches, des QCM et des cas pratiques / LEMMET Jean-François
Gualino, Fonction publique en pratique. Catégories A+, A et B, 2023, 276 p.
Il n’est pas habituel de parler de « droit du travail » dans la fonction publique, dans la mesure où le statut est prégnant pour expliquer son fonctionnement. Toutefois, il existe des relations collectives et individuelles entre employeurs et agents, et il est donc intéressant de les mettre en exergue et de les rapprocher de celles du secteur privé. Il apparaît de toute évidence un socle juridique commun, et de plus en plus une certaine porosité concernant les droits fondamentaux du travail entre le privé et le public. Néanmoins, la fonction publique reste marquée par des notions très fortes, comme la continuité du service, son adaptabilité et l’égalité devant le service public. L’agent public est donc un « citoyen spécial » soumis, en outre, au principe de neutralité.
Référence de l’ouvrage : 14-3662
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Le travail et ses espaces : Le pari du bien-être et de la performance / BOUCHEZ JEAN-PIERRE
De Boeck, METHODES & RECHERCHES, 2023, 336 p.
Comment s'organisent les nouveaux espaces de travail et de management à l'ère du post-Covid ? Un livre qui s'inscrit dans une perspective dynamique : hier, aujourd'hui, demain. Il combine la question des espaces de travail à celle du travail hybride (en marge de la pandémie). S'appuyant sur les recherches académiques les plus à jour sur le domaine et sur des apports opérationnels, il comportera une dizaine de témoignages d'experts et de praticiens reconnus, particulièrement à la pointe.
Il permettra aux lecteurs de saisir les enjeux et les expérimentations associées aux questions centrales du travail et des espaces où il s'inscrit.
Référence de l’ouvrage : 14-3652
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La qualité de vie et des conditions de travail, l'affaire de tous ! / GRESY JEAN-EDOUARD ; EMONT PHILIPPE
ESF, 2023, 252 p.
À l’heure où l’on s’interroge sur l’évolution et la place du travail, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) devrait être une priorité stratégique dans les transformations à l’oeuvre du monde du travail. Le télétravail, l’hybridation, la digitalisation du travail bousculent en profondeur la nature des tâches réalisées, leur faisabilité́, leur qualité́ et leur sens.
Comment replacer l'humain au coeur du dessein de l'entreprise ? Comment mieux identifier les symptômes du mal-être au travail et comment en traiter les causes ? Comment piloter une politique de prévention et réagir à bon escient ?
À partir de définitions pratiques, de témoignages et d’exemples, ce livre offre une grille de lecture innovante qui permettra de s’approprier ce sujet complexe et passionnant. Il propose des pistes pour offrir un cadre de protection adapté à chaque entreprise.
Dirigeants, responsables des ressources humaines, représentants du personnel, mais aussi managers de proximité, chaque partie prenante de l’entreprise a plus que jamais un rôle à jouer dans le développement d’une bonne qualité de vie au travail.
Référence de l’ouvrage : 14-3644
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Les statuts des agents de la fonction publique : Gérer les carrières des agents titulaires et contractuels / TAQUET FRANCOIS
Gereso édition, L'ESSENTIEL POUR AGIR, 2023, 245 p.
Fonction publique d'Etat, territoriale, hospitalière : dans cette période où le gouvernement français envisage de transformer la Fonction publique, il est utile de faire un point sur le système en place, y compris sur le statut d'agent contractuel. Ce livre offre une synthèse sur les obligations de l'administration ainsi que les droits et devoirs des agents tout au long de leur vie professionnelle, jusqu'à la cessation de leurs fonctions.
Responsables de services, gestionnaires RH, fonctionnaires ou agents contractuels, ce livre vous présente les réformes les plus récentes qui ont élargi la possibilité de recruter des contractuels et la faculté de négocier des ruptures conventionnelles. Actualisé pour être 100 % opérationnel, cet ouvrage très pratique propose un panorama complet sur la législation en vigueur, afin que nul ne soit lésé dans ses droits.
Référence de l’ouvrage : 14-3657
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Le reclassement dans la fonction publique territoriale. Leviers, cadres d'action et facteurs de réussite / Bonnefoy Sébastien ; LABETOULE Alexandre ; LECOCQ Claudine
Territorial éditions, Dossier d'experts, 2023, 160 p.
Longtemps mal considéré et vécu comme une difficulté au sein de la fonction publique territoriale, le reclassement était relégué à la médecine et aux DRH pour ses aspects médicaux ou techniques. Il était souvent synonyme, pour l'agent comme pour la collectivité, d'un éloignement mal négocié du poste de travail. Il s'appuie pourtant sur un cadre législatif précis qui permet aujourd'hui d'en faire un véritable outil de gestion des ressources humaines, moderne et efficace.
Les auteurs proposent dans cet ouvrage une revue précise de tous les aspects à considérer, des méthodes applicables et des cadres réglementaires, qui guidera votre démarche d'accompagnement de l'agent rencontrant des obstacles dans ses fonctions.
De la prévention à l'évaluation, du maintien dans l'emploi au repositionnement, les nombreux acteurs au cœur de ces dispositifs sont également présentés, pour répondre à cette question complexe et essentielle désormais au centre des politiques de RH et de management.
Référence de l’ouvrage : 14-3527
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Innovations RH et managériales : 70 pratiques innovantes pour passer à l'action / BARABEL Michel ; LOEUILLEUX Sophie ; MEIER Olivier
EMS (Éditions), QUESTIONS DE SOCIETE, 2022, 491 p.
Cet ouvrage propose un panorama exhaustif des innovations RH et managériales dans les entreprises. Il a pour vocation de rendre compte de la richesse de l'écosystème RH en France afin d'inspirer les équipes RH et les encourager à adopter différentes innovations. Cet ouvrage permet de découvrir les témoignages d'expert. es et de professionnels RH d'entreprises de toutes tailles qui partagent leurs retours d'expérience concerts sur les pratiques innovations qu'ils ont mis en place récemment.
A travers la présentation de leur contexte, l'innovation retenue et déployée, les freins rencontrés et les leviers trouvés pour initier ces démarches innovantes, le lecteur pourra s'inspirer et comprendre les facteurs clés de succès de l'implantation d'innovations RH. Nous abordons à travers ces retours d'expérience les enjeux clés actuels de la fonction RH, en se concentrant sur les segments clés de la chaîne de valeur RH.
Chaque sagement comprend : deux points de vue d'expert (rappel des enjeux clés et des grandes tendances du segment), une cartographie des innovations dans le domaine RH étudié, une cartographie des start-up membre du lab RH positionnées sur le sujet et de 10 à 20 cas pratiques.
Référence de l’ouvrage : 4144
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La déontologie des agents publics : Des principes à la pratique / GUILLAUMONT Olivier
Territorial éditions, LES ESSENTIELS, 2022, 152 p.
Cet ouvrage, destiné aux agents publics, aux candidats aux concours de la fonction publique et aux étudiants, fait la synthèse des règles et des procédures applicables en matière de déontologie. Il intègre les évolutions intervenues au cours des dix dernières années : gestion des conflits d'intérêts, procédures d'alertes, création de la fonction de référent déontologue, obligations déclaratives, création de la Haute autorité de transparence de la vie publique et de l'Agence française anticorruption. . . Les réformes engagées témoignent d'un changement d'époque dont l'ouvrage rend compte en examinant successivement les obligations déontologiques, les mécanismes déontologiques préventifs et les mécanismes répressifs (responsabilité disciplinaire et responsabilité pénale).
À jour des dernières évolutions jurisprudentielles et législatives - notamment celles issues de l'ordonnance du 24 novembre 2021 portant partie législative du code général de la fonction publique et de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022 visant à améliorer la protection des lanceurs d'alerte - l'ouvrage éclaire la déontologie par une double approche théorique et opérationnelle ; il fait état des bonnes pratiques et est illustré de nombreux modèles.
Référence de l’ouvrage : 14-3220
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Réussir le déploiement du télétravail dans le secteur public / RASSAT Pascal
Territorial éditions, DOSSIER D'EXPERTS, 2022, 202 p.
Le télétravail constitue un thème de réflexion majeur, au carrefour de plusieurs problématiques : d'abord outil de gestion des ressources humaines de proximité, il peut aussi impacter les questions de mobilité, de bilan carbone, de modernisation de l'environnement de travail ou des méthodes de management, de dématérialisation ou de continuité des activités en période de crise. La crise sanitaire a mis en lumière les points d'impact positifs mais aussi parfois les faiblesses ou les limites du télétravail.
Ce guide présente une méthodologie d'introduction du télétravail, opérationnelle et spécifiquement centrée sur le secteur public. Il analyse le cadre juridique d'introduction, propose un panorama des outils techniques disponibles, et définit les grandes étapes et les acteurs associés au déploiement du télétravail. Il donne des éléments précis de chiffrage, permettant de constituer le budget d'introduction, ainsi qu'une méthode d'évaluation de l'adoption du télétravail, portant sur une analyse des coûts/bénéfices et sur le retour sur investissement estimé pour chacun des acteurs.
Il présente enfin des témoignages d'organisations publiques, de télétravailleurs et de managers, et définit les dix facteurs clés de réussite d'un projet de mise en oeuvre du télétravail. Cette nouvelle édition intègre les dernières évolutions du cadre juridique pour le secteur public avec notamment les nouvelles modalités introduites par les décrets de mai 2020 et d'août 2021, et le nouveau cadre d'exercice posé par l'accord-cadre de juillet 2021.
Il propose une méthode revue et actualisée pour aborder les questions de déploiement et conduire un projet opérationnel et sécurisé de télétravail, et intégrer les retours d'expérience de la crise sanitaire.
Référence de l’ouvrage : 14-3218
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La mixité en entreprise - Tout savoir pour agir / BONNEVILLE MORAWSKI Catherine Ellipses, 100 questions / réponses, 2022, 261 p.
Ce livre est d’abord une source d’information sur la situation, le cadre et les enjeux de la
mixité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en entreprise.
Parce qu’il s’adresse à toutes les entreprises qui souhaitent agir et obtenir des résultats
concrets, quelles que soient leurs tailles, il est aussi un guide qui présente méthodologies,
leviers d’actions et bonnes pratiques et qui montre qu’il est possible de faire bouger les
lignes à son niveau et avec ses moyens.
Référence de l’ouvrage : 14-3108
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S'approprier les nouvelles méthodes de recrutement / AKINYEMI Alexis ; HOUTIN Laurène
Dunod, 2021, 137 p.
Depuis quelques années, le recrutement est en effervescence : de nouvelles méthodes de sélection des candidats et d'évaluation des compétences, de la personnalité ou de la motivation des salariés sont inventées chaque jour et proposent de « disrupter » un marché considéré comme en retard.Ce livre traite de l'évolution de ces méthodes de recrutement ayant peu à peu fait passer CV, lettre de motivation et entretien au rang de pratique désuètes, au profit de tests de personnalité, d'escape games, serious games et autres solutions basées sur l'intelligence artificielle. L'objectif de cet ouvrage est de fournir aux lecteurs une analyse clé en mains et un décryptage indispensables à un choix raisonné et raisonnable en termes de méthodes de recrutement.Nous nous efforçons au fil des chapitres :
de retracer la légitimité méthodologique de chacune des nouvelles pratiques de recrutement ;
de décrire, pour les plus utilisées d'entre-elles, les conditions de leur fiabilité ;
enfin de mettre en exergue les opportunités qu'elles offrent aux candidats et au recruteurs.
Référence de l’ouvrage : 3816
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Espaces de travail - Nouveaux usages et nouveaux enjeux / MINCHELLA DELPHINE Dunod, 2021, 127 p.
L'espace de travail, lorsqu'il est bien pensé, peut devenir un véritable outil pour incarner la marque employeur. Taylor partait déjà de ce principe au début du xxe siècle lorsqu'il plaidait pour un poste de travail spatialement rationalisé. Aujourd'hui, les open spaces, les flex offices, l'activity based working, le coworking, les tiers-lieux, le télétravail cristallisent de nombreux enjeux pour les entreprises.L'organisation des espaces de travail n'a cessé de se réinventer, tout en restant un enjeu managérial et stratégique incontournable. Ainsi, de leur articulation en trois temps aux nouveaux espaces, ce livre dresse un panorama critique des évolutions des espaces de travail et examine ses répercussions sur les salariés, les organisations et les territoires : attractivité, vécu spatial, qualité de vie, performance, coûts, santé et sécurité. Il n'existe pas de solution unique. Chaque société en fonction de ses activités doit réfléchir à sa solution optimale. Toutefois, plus que jamais, les espaces de travail doivent se réinventer à la fois pour survivre financièrement, répondre aux nouveaux usages et aux nouvelles exigences environnementales.
Référence de l’ouvrage : 14-3091
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Chroniques du travail : Gérer le travail, protéger les salariés et télétravailler en situation de pandémie / COLLECTIF Presses universitaires d'Aix Marseille, 2021, 213 p.
Comment le travail et ses conditions d’exercice ont -ils été modifiés par la pandémie ? Comment les risques professionnels ont-ils été gérés ? Quels changements irréversibles le télétravail peut-il induire ? Autant de questions que traite cet ouvrage.
La crise sanitaire a profondément modifié le travail et ses conditions d’exercice. Ce numéro les examine à l’appui d’exemples portant sur plusieurs secteurs professionnels. De la prévention des risques à l’évolution des modes de travail, la revue apporte un éclairage scientifique, pluridisciplinaire, à la fois théorique et pratique, sur les modifications induites par les contraintes de la pandémie. L’expansion du télétravail, dès le premier confinement, conduit à s’intéresser à ses contours?: de sa mise en place à ses effets jusqu’aux aspirations des salariés.
Référence de l’ouvrage : 14-3095
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Pratiques de la santé et de la qualité de vie au travail : décryptage et mise en œuvre de la norme "Entreprise en santé" en France / MOUNIER Frédéric ; GUTNIK FABRICE
AFNOR, 2021, 181 p.
La santé et la qualité de vie au travail (SQVT) participent du développement économique et social et plus largement de la responsabilité sociétale. Elles font désormais l'objet de nombreuses actions en entreprise, au titre desquelles la norme québécoise " Entreprise en santé " se distingue par son approche globale et structurée de ces problématiques. L'originalité de cet ouvrage tient à son approche qui s'appuie sur des retours d'expérience de mise en œuvre de cette norme dans des entreprises et des collectivités en France. Il fournit également, de manière claire et précise, les repères juridiques, méthodologiques et outils pratiques nécessaires pour concevoir une démarche SQVT en France.
La première partie aborde de manière synthétique les fondamentaux du droit en matière de santé et de sécurité au travail et les enjeux des risques psycho-sociaux et de la SQVT dans le cadre national français. La deuxième partie traite de la norme " Entreprise en santé " et des évolutions consécutives à sa deuxième version, avant d'en présenter les principes méthodologiques et déontologiques fondamentaux. La troisième partie explore les possibilités et parfois les limites du déploiement en contexte de cette démarche. Par sa présentation structurée et accessible, cet ouvrage est destiné aux chefs de projets SQVT, aux formateurs, aux directeurs de ressources humaines, aux responsables RSE, aux responsables qualité et à toute personne concernée par la conception et la mise en œuvre d'une démarche SVQT au service du mieux-être de tous.
Référence de l’ouvrage : 14-3087
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Le prix du travail bien fait : la coopération conflictuelle dans les organisations / CLOT YVES ; BONNEFOND Jean ; BONNEMAIN Antoine ; ZITTOUN Mylène LA DECOUVERTE, 2021, 221 p.
Réhabiliter le conflit pour améliorer la qualité du travail. La proposition n'est contradictoire qu'en apparence. Yves Clot et ses collègues montrent, à partir de l'action, comment le conflit autour de la qualité du travail peut devenir une méthode de coopération dans les organisations : c'est à ce prix que le travail bien fait est possible. À ce prix aussi qu'une écologie du travail devient crédible. On peut rendre sa souveraineté au travail contre tout ce qui mine la fierté de l'acte professionnel en l'écartant de la boucle de décision. Ce livre explique comment s'y essayer en instituant la coopération conflictuelle, entre salariés comme entre ces derniers et leur hiérarchie. C'est la qualité du travail qui rassemble. Dans un mondesaturé de conflits, le conflit de critères autour de la qualité du travail n'a pourtant pas droit de cité, laissant le travail " ni fait ni à faire " nous abîmer et abîmer la planète. Yves Clot et ses collègues, en s'appuyant sur le récit de trois longues expériences de travail collectif, dans un EHPAD, dans le service de la propreté d'une grande ville et dans une usine automobile, regardent ce conflit en face. Au passage, ce sont les frontières entre dirigeants et dirigés qui se trouvent redessinées.
Référence de l’ouvrage : 14-3132
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L'égalité femmes-hommes au travail de A à Z. Abécédaire des droits des femmes en milieu professionnel / DUVERNEY PRET Mélanie ; JORON Marie-Hélène ; MAHE Véronique, Gereso édition, 2021, 181 p.
En matière de salaire, de formations, de promotions, les femmes sonttoujours moins bien traitées que les hommes ! Et près de 50 ans après la première loi relative à l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, les inégalités perdurent. Rédigé sous forme d'abécédaire, ce livre recense les articles de lois qui forment le corpus de l'égalité femmes/hommes en milieu professionnel. Il entend ainsi aider les femmes à mieux connaître leurs droits en leur donnant tous les outils pour mieux les faire appliquer. Les auteures ont aussi comme objectif d'aider les services des ressources humaines à mieux s'approprier les lois pour que les entreprises profitent enfin de toutes les énergies dont elles disposent. Pour que l'égalité femmes/hommes devienne réalité !
Référence de l’ouvrage : 14-2967
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La discipline des agents territoriaux : cadre juridique et outils pratiques / DOMINGO LAURENT ; ICARD MATHILDE, Territorial éditions, DOSSIER D'EXPERTS, 2021, 193 p.
Les agents territoriaux, en cas de faute, sont susceptibles de faire l'objet d'une sanction disciplinaire. Il appartient à l'autorité territoriale, en suivant des règles précises, de décider s'il y a lieu d'engager une procédure disciplinaire et de sanctionner l'agent fautif.
Cet ouvrage a pour vocation de présenter le cadre général de la procédure disciplinaire applicable aux agents territoriaux et de proposer des outils pratiques.
L'exposé des différentes phases d'une procédure disciplinaire est abordé sous un angle pratique illustré par de nombreuses jurisprudences et il intègre les enjeux managériaux et les missions, fonctions, droits et obligations de chacun des acteurs.
L'ouvrage propose en annexe de nombreux modèles d'arrêtés, de courriers et rapports.
Référence de l’ouvrage : 14-2981
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Recrutement, droits et obligations des agents contractuels de la FPT / CHATEL VALERIE ; VERNE MICHAEL, Territorial éditions, DOSSIER D'EXPERTS, 2021, 162 p.
Les agents contractuels représentent environ 25 % des effectifs de la fonction publique territoriale. C'est une proportion importante mais elle recouvre des situations extrêmement différentes qui ne donnent pas les mêmes droits aux agents. En tant que contractuel ou recruteur, vous devez connaître les droits et obligations qui découlent de ce statut particulier.
La compréhension du statut des agents contractuels de droit public suppose la connaissance d'un certain nombre de règles, désignées habituellement sous le terme de « mini-statut » et parfois difficiles à appréhender. L'objectif des auteurs est de proposer un guide complet, pratique et abordable juridiquement, sur la compréhension de ces règles pour qu'un agent contractuel puisse réaliser un parcours fructueux dans les services d'une collectivité territoriale. Ce parcours pouvant l'amener à envisager d'intégrer la fonction publique, l'ouvrage donnera également quelques clés pour préparer un concours et comprendre de quelle manière un agent peut valoriser son expérience de contractuel dans une carrière publique.
Référence de l’ouvrage : 14-2989
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Prévention des risques psycho-sociaux et des accidents du travail / DUFOUR Nicola ; DIARD CAROLINE ; BENCHEIKH Abdel, Maxima, 2021, 307 p
La prévention des risques psychosociaux et des accidents du travail à partir de la réalité. Beaucoup d'ouvrages alertent sur les risques psychosociaux et de nombreuses mesures préventives sont mises en oeuvre dans les entreprises mais quand l'accident survient, que faut-il faire d'un point de vue juridique, administratif, managérial et tout simplement humain. Tel est le point de départ de ce livre qui propose des solutions de prévention à partir de situation de crise réelle.
Cette approche orginiale conduit à proposer des solutions préventives novatrices qui sont détaillées dans ce livre. A travers des témoignages de professionnel, les auteurs montre le lien entre curatif et préventif.
Référence de l’ouvrage : 14-3003
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Harcèlement moral et sexuel au travail : Une approche psycho-juridique pour comprendre, réagir et prévenir / HORNECKER Isabelle
AFNOR, 2021, 236 p.
La lutte contre le harcèlement moral et sexuel dans les entreprises françaises a une histoire récente. Sous l'impulsion du législateur, le phénomène est de mieux en mieux cerné sans pour autant être complètement délimité. Bien que la porosité de ses contours le rende difficilement objectivable, ses effets délétères sur les victimes, le collectif de travail et la performance globale nécessitent la mise en oeuvre d'actions visant à faire cesser l'inacceptable.
Cet ouvrage est conçu comme un guide à l'usage des professionnels des RH, des managers, des représentants du personnel, des médecins du travail ou de tout autre acteur impliqué dans la prévention des risques psychosociaux. La première partie permet de mieux comprendre l'émergence des comportements hostiles, les mécanismes psychologiques à l'oeuvre dans le harcèlement et leurs impacts multiples. La seconde partie propose des outils et processus concrets pour mettre fin à des pratiques harcelantes, mais aussi pour bâtir une politique préventive en agissant sur les conditions de survenue de la violence interne et en assurant la veille de ses précurseurs.
Un livre complet qui analyse, décrypte et apporte des solutions d'une politique préventive !
Référence de l’ouvrage : 14-3223
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Travailler dans les services publics : la nouvelle donne / GILLET ANNE
Presses de l'école des hautes études en santé publique, PROFESSION CADRE SERVICE PUBLIC, 2020, 184 p.
Les trois fonctions publiques (d’État, hospitalière et territoriale) et la Sécurité sociale sont confrontées aujourd’hui à des transformations majeures du travail. Tous les travailleurs, agents comme cadres des services publics, sont concernés par ces changements. À travers des études de cas et des analyses contemporaines, cet ouvrage collectif montre les changements en termes d’organisation managériale du travail, de modes de travail collaboratifs, d’innovations technologiques, de prise en compte de la Qualité de Vie au Travail et des enjeux du développement durable, de nouveaux rapports avec les usagers... La réflexion qu'il propose ici s’appuie sur des réalités issues de différents secteurs (urbain/rural), domaines d’activité et métiers (social, santé, sécurité, emploi…), au niveau national et régional, y compris hors France métropolitaine. L’ouvrage permet ainsi d’éclairer les agents, managers et décideurs sur ces importants processus et leurs enjeux, et d'apporter un éclairage unique sur les problématiques actuelles et les chantiers à mener.
Référence de l’ouvrage : 14-3217
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150 bonnes pratiques pour améliorer la QVT - Plan d'action / ANDRE GILLES AFNOR, 2020, 176 p
La Qualité de Vie au Travail ne peut se résumer à quelques appâts ou accessoires tels que des massages ou le baby-foot qui sont périphériques au travail. La Qualité de Vie au Travail demande à intégrer l'organisation et le contenu du travail en lui-même, en s'appuyant sur le vécu et le ressenti de chacun.e. Le lien direct entre QVT et performance des organisations n'est plus à démontrer et les progrès fantastiques des neurosciences et de la psychologie positive confirment les nombreux enseignements que l'auteur concentre dans ces pages.
Cet ouvrage est destiné à toute personne qui souhaite améliorer les relations et les résultats de son organisation. Il recense 150 bonnes pratiques opérationnelles et inspirantes, empruntées sur le terrain à des managers, des DRH, des responsables syndicaux, des consultants et des salariés venus témoigner lors de rencontres professionnelles. Parce que nous pouvons améliorer sensiblement le vécu de chacun.e d'entre nous au travail, tout le monde sera gagnant : les salarié.e.s seront plus épanoui.e.s et plus efficaces ; les organisations seront plus efficientes, agiles et productives ; les relations seront plus agréables et loyales pour tous.
Ainsi, ce livre vous accompagnera dans cette mission. Quand le développement personnel et l'épanouissement individuel rejoignent l'intérêt collectif et la réussite professionnelle.
Référence de l’ouvrage : 14-3086
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Prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail : Des outils pour agir efficacement / MONTREUIL Elodie, Dunod, RESSOURCES HUMAINES, 2020, 267 p.
Quelles méthodes utiliser pour évaluer les risques psychosociaux (RPS) et réaliser un diagnostic QVT ? Comment articuler les démarches d'amélioration de la qualité de vie au travail et de prévention des RPS ? Comment accompagner le changement tout en préservant la santé au travail ? De quelle manière élaborer un plan d'action et actualiser le document unique ? Quels outils de veille mettre en place ? Comment accompagner les salariés en difficulté ? Ces questions vous interpellent ? Vous êtes DRH, préventeurs, CSE, partenaires sociaux, médecin du travail ou manager ? Ce livre est fait pour vous ! Cet ouvrage propose un nouvel angle de lecture adapté aux organisations de toutes tailles, du secteur privé comme public et fournit les principes clés, outils et bonnes pratiques pour agir avec efficacité.
Entièrement actualisée et à jour des nouvelles lois, cette 4e édition vous guide sur la manière d'articuler une démarche de prévention des RPS à celle de l'amélioration de la qualité de vie au travail.
Référence de l’ouvrage : 14-2988
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Le mentorat mode d'emploi / DEFFONTAINES DANIELLE ; CANCELLIERI DECROZE Dominique ; Gereso édition, Les guides pratiques, 2020, 235 p.
On progresse plus vite à deux et chacun a un potentiel de savoirs et d'expérience à transmettre ou à recevoir. C'est sur ce principe que repose le mentorat, de plus en plus apprécié des entreprises et des organisations. Véritable outil de valorisation des compétences et de développement des talents de toutes les générations, cette pratique permet de concilier évolution individuelle, intelligence collective et objectifs de performance. Son postulat est simple : organiser des chaînes d'entraide et d'échange de savoirs dans un environnement professionnel contribue à la meilleure santé des individus, rend les organisations plus agiles et favorise l'apprentissage permanent. Mais l'expérience montre que le succès du mentorat repose sur la mise en place d'un « programme » structuré, comprenant plusieurs étapes spécifiques, et s'appuyant sur une méthodologie rigoureuse. À travers 42 fiches pratiques, de nombreux témoignages et des liens vers des vidéos de synthèse, cet ouvrage représente une véritable boîte à outils pour faciliter la mise en œuvre de cette démarche. Il vous permettra de concevoir, déployer et accompagner des programmes de mentorat dans votre entreprise, votre administration ou votre association.
Référence de l’ouvrage : 14-2828
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Plan de continuité des activités et gestion de crise : Résilience, le défi des nouvelles menaces / WEBER Cécile ; AFNOR, 2020, 200 p
Comment les entreprises et les organismes publics peuvent-ils faire face à des crises d'ampleur sans précédent, créant complexité et effets dominos, potentiellement dévastateurs ? Dans un environnement de plus en plus instable, les organismes doivent s'engager dans la construction de dispositifs de résilience, véritables leviers stratégiques, pour atténuer les impacts de crises majeures, exposant dangereusement leur fonctionnement, voire leur pérennité.
Ce livre-outil, décrit, tout d'abord, la méthodologie de construction du plan de continuité des activités et du plan de gestion de crise, avec une approche volontairement pragmatique, à l'aide d'outils et d'illustrations opérationnels. Il évoque ensuite, le nouveau paradigme de résilience qui émerge dans notre société technologique, face à des enjeux sociétaux inédits, et surtout des menaces systémiques, variées, interconnectées (cyber, climatique, accès aux ressources, géopolitique, sûreté...), amplifiées par une pression médiatique.
Cet ouvrage propose, enfin, une approche inédite, au travers de dispositifs de résilience " augmentés ", intégrant notamment innovations technologiques, capacités et coopérations audacieuses.
Référence de l’ouvrage : 14-2601
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Réussir une GPEC en 9 étapes : déployer la gestion des compétences avec méthode et agilité / HOSDAIN Marie-Françoise ; Gereso édition, Les Guides pratiques. Ressources humaines, 2020, 199 p.
L'auteur propose un accompagnement par étapes pour mener un projet de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, avec des exemples et outils. Accès en ligne à des fiches téléchargeables.
Au sommaire :
- maîtriser les concepts clés avant de se lancer
- cadrer le projet et définir les objectifs
- diagnostiquer les besoins actuels
- réaliser l'état des lieux des ressources internes
- définir les besoins et ressources futurs
- ajuster les écarts et anticiper l'avenir
- communiquer sur la démarche tout au long du projet
- dynamiser le management des compétences avec la GPEC
- assurer le suivi et évaluer la GPEC
Référence de l’ouvrage : 14-2673
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Fonctions RH - Des stratégies, métiers et outils en transformation / DEJOUX CECILE ; PENNAFORTE Antoine ; CONDOMINES Bérangère ; GRESELLE ZAIBET OLFA ; BENDER ANNE-FRANCOISE ; STORHAYE PATRICK ; Pearson France, 2020, 468 p.
Aujourd'hui, la fonction RH est au coeur de la transformation que vivent les entreprises. Garante de l'équité, de l'éthique, de l'innovation et de la place des hommes au sein des organisations, elle doit convertir les nouveaux défis qui se posent aux organisations en stratégie RH.
Véritable ouvrage de référence, ce livre présente l'ensemble des fonctions RH et leurs différents rôles dans le cadre de la transformation numérique des entreprises. Il aborde la question de la performance et les pratiques de recrutement, formation, rémunération et développement des carrières mais également les enjeux auxquels fait face la GRH aujourd'hui : la consolidation de ses fondements, l'évolution de ses pratiques et méthodes de travail et ses nouvelles responsabilités.
Référence de l’ouvrage : 14-2567
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Organiser le dialogue social dans sa collectivité / DERRIDJ LAURA ; Dalloz, Dalloz Public, 2020, 204 p.
Pour un dialogue social serein dans les collectivités. Destiné principalement aux responsables et directions des ressources humaines des collectivités territoriales et de leurs établissements, l'ouvrage répond aux questions pratiques. Outre la définition du dialogue social, l'auteur précise notamment les personnes pouvant y participer ; les critères pour participer aux élections professionnelles et/ou à une négociation ; les différences entre négociation et concertation ; le champ, la valeur juridique des accords négociés et les règles de conduite d'une négociation.Des conseils et schémas accompagnent utilement ces développements. Ils sont complétés d'outils pratiques (textes principaux et modèles de documents).
Référence de l’ouvrage : 14-2559
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Recruteurs, 80 questions pour réussir vos entretiens / LY Hélène ; DE FOUCAULT Christel ; Eyrolles, 2019, 204 p.
Un ouvrage qui dépoussière les approches habituelles du recrutement.
Ce livre propose une palette de 80 questions qui peuvent être posées en entretien de recrutement avec, pour chacune d'elles, une description précise de sa finalité, une analyse des réponses les plus fréquentes données par les candidats, des recommandations pour améliorer sa pratique de recruteur et quelques variantes de questions possibles.
En fonction des réponses apportées, les auteures proposent la meilleure posture à adopter pour instaurer une relation de confiance avec le candidat et la conduite à tenir pour maximiser ses chances de recruter le bon profil.
Référence de l’ouvrage : 14-2398
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Sociologie de l'emploi public / PEYRIN AURELIE ; Armand Colin, U SOCIOLOGIE, 05/06/2019, 192 p.
Tous les agents contribuant au service public sont-ils fonctionnaires ? Les effectifs de la fonction publique augmentent-ils toujours ? D'ailleurs, qu'est-ce que la fonction publique, et qu'est-ce qu'un fonctionnaire ? Quelles sont les caractéristiques des relations d'emploi entre les fonctionnaires et leurs employeurs, et quelle place prennent les autres formes d'emploi, moins protectrices, dans la fonction publique ? La lecture sociologique que propose cet ouvrage permet de déconstruire les idées reçues en la matière, afin de mieux comprendre les enjeux des réformes de la fonction publique.
L'évolution des formes d'emploi (statutaires et contractuelles) s'inscrit ainsi dans une réflexion plus globale sur les modalités de mise en oeuvre du service public, l'organisation des collectivités publiques, et les stratégies de gestion de leur main-d'oeuvre. Les transformations du système d'emploi accompagnent et éclairent également les changements qui affectent le travail quotidien des agents publics, mais aussi leurs caractéristiques sociodémographiques.
Mobilisant d'abondantes données statistiques et de riches enquêtes de terrain, l'ouvrage intéressera toute personne soucieuse de dépasser les stéréotypes pour une meilleure connaissance de l'emploi public.
Référence de l’ouvrage : 14-2294
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Burn out, le livre dont vous êtres le chargé de mission / BIANCHI Paul ; GAYET Thomas NOVA (EDITIONS), 2019, 224 p.
Burn out est un livre dont vous êtes le héros à la différence près que le manoir hanté, ici, est le siège social d’une entreprise, et que vous, vous êtes tout sauf un héros.
Le travail, c’est la santé : on a beau avoir répété cette phrase à Arthur Perrault, lui ne se sent pas bien du tout au travail.
Or, qui que vous soyez, il se trouve qu’Arthur Perrault, c’est vous: et c’est donc vous qui, dans sa peau, allez essayer d’échapper au burn-out pour redonner un peu de sens à la vie.
Sans dé ni stylo, vous devrez faire les choix les plus judicieux pour guider. Mais attention : une simple erreur de concentration, un manque de pro-activité ou un oubli de badge et ça peut être la mort par pendaison, voire une promotion au pôle comptable.
Référence de l’ouvrage : 14-2230
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Révolutionner la santé et la sécurité au travail - La nouvelle approche pour une gestion collective des risques dans l'entreprise / MOUREY Mikael Diateino éditions, 2019, 244 p.
Enfin une approche positive et motivante sur la santé et la sécurité au travail ! Toutes les entreprises ont fait de la prévention des risques professionnels leur priorité n°1. Pourtant, depuis 20 ans, les statistiques d'accidents et de maladies graves n'évoluent plus... Pire, nos modèles traditionnels et leur logique de contrôle renforcé désengagent le personnel. Sommes-nous allés trop loin ? Comment améliorer nos performances ? Comment susciter l'engouement de tous les collaborateurs sur les questions de santé et de sécurité ? Les organisations novatrices étudiées dans ce livre ont su répondre à ces questions et transformer leur culture en faisant souffler un vent de fraîcheur sur la santé et la sécurité au travail. Dans ce livre, Mikael Mourey relève avec humour les absurdités du management traditionnel de la santé et de la sécurité au travail et offre des pistes, simples et concrètes, pour remettre l'agilité et l'intelligence collective au coeur du processus, tout en améliorant la performance de l'entreprise. - Mikael Mourey nous propose tout au long des pages de ce remarquable ouvrage un regard très inspirant sur le thème de l'hygiène, la sécurité et l'environnement (HSE). - Olivier Lajous, ancien DRH de la Marine nationale, président du Directoire de BPI Group, auteur - Ce livre est indispensable au réveil des forces vives des entreprises. - Robert Brunck, ancien PDG de CGG, président du CEDEP et de l'ARMINES - Les évolutions sociétales et technologiques imposent une approche moderne et novatrice de la santé, de la sécurité au travail ou en service, comme celle décrite dans ce livre. C'est un enjeu de protection, de bien-être des collaborateurs et nécessairement d'efficacité opérationnelle. Grégory Allione, président de la Fédération nationale des sapeurs-pompiers de France.
Référence de l’ouvrage : 14-2210
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Les métiers du futur / ROUHAN Isabelle
First éditions, 2019, 270 p.
A quoi ressemblera le marché du travail dans 20 ans ? Quels métiers exerceront nos enfants et pour combien de temps ?
Un guide avec des fiches métiers et des interviews d'experts.
La totalité des observateurs nous le prédisent : avec les progrès majeurs de la robotique, l'internationalisation constante des marchés et la dématérialisation croissante des échanges, le marché du travail va connaître de profondes mutations dans les années à venir.
Alors quels métiers exerceront nos enfants ? Dans quel environnement ? Pour combien de temps ?
C'est à ces mutliples questions qu'Isabelle Rouhan, en collaboration avec Clara-Doïna Schmelck, a décidé de répondre. Dans un travail d'analyse et d'interviews riches et variés, les deux femmes tentent l'exercice de la prospective, et, fait rare, s'essaie même aux fiches métiers : ces métiers de demain, qui n'existe pas encore ou pas sous cette forme, et que des experts ont dessiné pour elles : avocat augmenté, éthicien de l'IA, éducateur de robots, mais aussi le développement incroyable des services à la personne.
Une lecture passionnante et nécessaire !
Référence de l’ouvrage : 14-3221
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L'égalité femmes-hommes au travail : Perspectives pour une égalité réelle / FALCOZ CHRISTOPHE ; EMS (Éditions), Gestion en liberté, 01/2018, 262 p.
Pour les entreprises qui se sont engagées dans l'égalité femmes-hommes depuis une quinzaine d'années pour les pionnières, ou plus récemment, il semblerait que les résultats soient en demi teinte. La première vague des plans d'action et autres accords ont mené les entreprises au milieu du gué. Des résultats sont clairement au rendez-vous, mais des points de blocage se sont faits jours, des effets-pervers affleurent, des enjeux ne parviennent pas à être vraiment pris en compte.
De plus, la voix des plus petites entreprises et de la fonction publique peine à se faire entendre dans des media qui jouent je jeu des grandes entreprises. Cet ouvrage tentera donc de répondre à ce double objectif : comment passer à la deuxième génération des démarches d'égalité et comment étendre à tout le tissu économique la nécessité d'agir pour plus d'égalité.
Référence de l’ouvrage : 14-2285
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Le recrutement réinventé - Pourquoi et comment recruter des personnalités et non plus des profils / BASTIDE Isabelle Cherche midi (Le), 2018, 141 p.
Le livre qui vous donne les clés du recrutement de demain.
Parce que les nouveaux candidats n'ont plus les mêmes aspirations, la même relation au travail, ni les mêmes outils ; parce que l'organisation et les valeurs de l'entreprise ont changé ; parce que le marché du travail vit une révolution... les modèles de recrutement existants ne sont plus efficients.
Il faut inventer de nouvelles méthodes car le candidat ne doit plus seulement correspondre à la fonction, mais également s'intégrer à l'équipe et à l'entreprise. Cela passe par un recrutement beaucoup plus ouvert qui donne une plus grande place à la personnalité et à la technologie.
Cette révolution est structurelle et culturelle, elle ne pourra donc aboutir que si tous les acteurs se coordonnent : l'éducation, la formation, les pouvoirs publics, les DRH, les recruteurs, Pôle emploi... ensemble, nous réussirons !
Référence de l’ouvrage : 14-2218
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Absentéisme : l'alerte rouge. Panser et repenser le Travail / PIAZZON FABIEN Ayming Institute, 2018, 150 p.
Parties présentées :
- l'absentéisme : une réalité, pas une fatalité
- dirigeants, dépêchez-vous de panser le Travail
- repenser le rapport au Travail.
Référence de l’ouvrage : 14-2241
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Recruter gagnant-gagnant : Méthodes et outils PNL pour réussir ses recrutements / SOUISSI Corinne Géréso édition, DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET EFFICACITE PROFESSIONNELLE, 2018, 286 p.
Réussir ses recrutements : un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines mais aussi pour toute l'entreprise ! C'est avant tout un enjeu financier : recruter un nouveau salarié, c'est investir dans le "capital humain" pour développer l'activité. Mais c'est également un enjeu pour l'entreprise en termes d'organisation, de productivité, et d'image. C'est pourquoi l'entreprise doit se doter d'une réelle politique de recrutement et mettre en place une méthodologie et des outils pour les réussir au mieux.
Comment définir les besoins du poste et le profil adapté ? Quelle méthode d'évaluation pertinente choisir ? Comment optimiser l'entretien et communiquer avec le candidat dans une attitude gagnant-gagnant ? A l'appui de nombreux outils issus de la PNL, ce livre détaille chaque étape de l'entretien, de sa préparation à son compte rendu. En 8 objectifs, l'auteur décrit l'entretien comme un véritable acte de management, dynamique et déterminant pour chacun des acteurs de l'entreprise.
Référence de l’ouvrage : 14-2244
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Ressources humaines : Pratique des RH territoriales - Weka, ESSENTIELS (LES), 2018, 393 p.
Qu'il s'agisse de recruter, de sanctionner, d'encourager ou de protéger : les gestionnaires de ressources humaines disposent avec cette nouvelle édition d'un outil opérationnel, construit sur la base de références juridiques et jurisprudentielles actualisées en permanence et enrichi de modèles d'actes et d'outils concrets de pilotage, et dédié à la sécurisation de leurs actions quotidiennes.
Référence de l’ouvrage : EN CONSULTATION SUR PLACE
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La GRH dans la fonction publique. Edition 2018 / MAURY SUZANNE - Documentation française (La), FORMATION ADMINISTRATION CONCOURS, 2018, 215 p.
La fonction publique connaît depuis quelques années de fortes évolutions et la gestion des ressources humaines dans ce secteur également. Ce manuel aborde les questions clés, décrit l’organisation et les règles de fonctionnement, détaille les évolutions en cours et compare les pratiques du secteur public et privé. Il intéressera l’ensemble des agents des trois fonctions publiques (fonction publique d’État ; fonction publique hospitalière ; fonction publique territoriale) comme aussi les candidats aux concours.
Référence de l’ouvrage : 14-1910
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Burn-Out le détecter et le prévenir. Etes-vous en burn-out sans le savoir ? / VASEY CATHERINE - Jouvence éditions, DEVELOPPEMENT PERSONNEL ENTREPRISE, 2018, 157 p.
Qui aujourd’hui n’a pas eu affaire, de près ou de loin, à l’épuisement professionnel et au mal-être qu’il induit ? S’appuyant sur son expérience de psychologue spécialiste du burn-out, Catherine Vasey nous donne ici, concrètement, toutes les informations utiles pour détecter ce syndrome complexe et pour aider ses victimes et leur entourage : quelles sont les manifestations physiques, psychologiques et émotionnelles du burn-out ? Pourquoi de plus en plus de personnes sont-elles atteintes par ce syndrome ? Y a-t-il un terrain favorable à son développement ? L’auteur nous propose par ailleurs toute une série de bilans individuels et de tests de prévention à mettre en pratique pour notre plus grand bien ! Concis et dans l’air du temps, voici un ouvrage qui nous donne l’occasion d’amorcer une réflexion personnelle sur ce mal du siècle et d’entamer un processus de changement comportemental ! À lire par tous ceux qui travaillent bien mais trop, au détriment de leur santé et de leur qualité de vie !
Référence de l’ouvrage : 14-2019
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Les risques psychosociaux : 30 outils pour les détecter, les gérer et les prévenir / PEZE STEPHAN - Vuibert, LIRE AGIR, 2015, 239 p.
Les risques psychosociaux représentent un sujet de société majeur. Leur enjeu humain est de taille au sein de l'entreprise : mal-être et stress touchent un quart des salariés et les cas portés devant la justice sont nombreux. L'entreprise a une obligation de résultat dans la gestion des risques psychosociaux et, pour y parvenir, RH et encadrement doivent appréhender leur définition précise et les outils de prévention à leur disposition. Il leur faut également connaître les plans d'action à mettre en œuvre si des risques psychosociaux sont détectés.
Le but de cet ouvrage est de favoriser l'organisation d'une démarche de prévention collective et préventive, pluridisciplinaire (médicale, gestionnaire, juridique...), ouverte sur le dialogue social et la participation : - Définir les RPS et en détecter les signes avant-coureurs ;
- Connaître les acteurs impliqués et leur rôle respectif ;
- Concilier prise en charge individuelle et mesures de prévention collectives ; - Pérenniser la prévention des RPS face aux changements (Présentation de l'éditeur)
Référence de l’ouvrage : 14-1510
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Stress et risques psychosociaux au travail. Comprendre - Prévenir - Intervenir / LEFEBVRE BRUNO ; POIROT MATTHIEU
Elsevier Masson, PRATIQUES EN PSYCHOTHERAPIE, 2015
Comprendre le stress et les risques psychosociaux :
- de la gestion du stress au management des risques psychosociaux
- les coûts du stress et des risques psychosociaux
- développer l'entreprise en santé
Les "obstacles" de l'entreprise en santé :
- réguler la surcharge de travail ?
- favoriser et accompagner l'autonomie
- développer les pratiques de reconnaissances
- combattre les comportements toxiques
- lutter contre l'isolement social
- la fatigue du manager
Une approche globale pour prévenir les RPS :
- les grands principes d'une démarche stratégique
- de la philosophie à l'action : les 6 étapes d'une démarche efficace
Développer des pratiques saines de management : les sept leviers du mieux-vivre en entreprise
Comment "transformer sans casser" ?
Conclusion
Index
Référence de l’ouvrage : 14-3429
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Mener un entretien d'évaluation / LELARGE GERARD Eyrolles, LES FICHES OUTILS, 2015, 177 p.
Pratique et basé sur l’expérience, ce guide opérationnel complet propose 56 fiches pour vous aider à appréhender toutes les facettes de l’entretien d’évaluation.
- Comprendre et faire comprendre les enjeux de l’évaluation
- Maîtriser le contexte juridique Connaître les notions de base
- Bien penser les finalités de l’entretien d’évaluation
- Savoir utiliser les outils de l’évaluation
- Préparer, conduire et donner suite à l’entretien d’évaluation
Référence de l’ouvrage : 14-2204
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Le guide de l'entretien professionnel : préparer et conduire l'entretien professionnel prévu par la réforme de la formation / PARMENTIER CHRISTOPHE ; HERNOT ERWAN Eyrolles, 2015, 194 p.
Avec la mise en place en 2014 de la réforme de la formation, l'entretien professionnel devient obligatoire tous les deux ans. Il est distinct de l'entretien d'évaluation : l'objectif est de faire le point sur le parcours professionnel du salarié et sur les formations qui peuvent lui être proposées. Très complet, cet ouvrage permet de bien comprendre les objectifs de cet entretien. Accompagné de 33 fiches, il donne des conseils pratiques et méthodologiques pour la préparation et la conduite de l'entretien. Un livre destiné : - aux responsables ressources humaines et formation qui doivent mettre en place le dispositif dans l'entreprise ; - aux managers qui devront conduire les entretiens ; - aux salariés pour les aider à préparer leur entretien et à formuler leurs demandes.
Référence de l’ouvrage : 14-1518
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Le silence des cadres - Enquête sur un malaise / MONNEUSE Denis - Vuibert, 2014, 235 p.
Le thème de la souffrance au travail a été popularisé ces dernières années. Or très peu d'enquêtes ont été réalisées sur la population des cadres parce que leur malaise est peu visible. Il n'en est pas moins profond. Les médias se font parfois l'écho de cadres qui se révoltent, mais ce sont les exceptions qui confirment la règle ! La plupart des cadres souffrent en silence. Denis Monneuse le démontre à partir de plus d'une centaine de témoignages et anecdotes recueillis ces dernières années dans de grandes entreprises ainsi que dans quelques PME.
Quelles sont les sources du "malaise des cadres" ? Pourquoi leur souffrance ne n'exprime-t-elle pas haut et fort ? Leur silence est-il passif, stratégique ou consentant ? Sont-ils condamnés au burn-out ou bien à démissionner pour changer de vie et retrouver du sens ? Les entreprises ne devraient-elles pas au contraire "chouchouter" leurs cadres ? Un livre percutant dans lequel de nombreux cadres se reconnaîtront...
Référence de l’ouvrage : 14-1576
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Gérer les risques psychosociaux Performance et qualité de vie au travail / GRESY JEAN-EDOUARD ; PEREZ NUCKEL RICARDO ; EMONT Philippe - ESF, 2013, 247 p.
Harcèlements, stress, burn-out, dépression et suicide sont, ces dernières années, étroitement liés au monde du travail et concernent un nombre grandissant de salariés. Le débat autour des risques psychosociaux s'est ainsi taillé une place de choix dans les médias, remettant en question les méthodes de management et l'organisation du travail.
Comment conjuguer bien-être et efficacité au travail ? C'est à cette question que cet ouvrage de référence propose de répondre, à travers une approche innovante qui prend le parti de replacer l'Homme au coeur du dessein de l'entreprise.
Les auteurs fournissent une boîte à outils complète pour :
• identifier les symptômes du mal-être au travail ;
• en diagnostiquer les causes ;
• savoir réagir à bon escient.
Un guide pratique illustré par de nombreux exemples, des exercices pratiques, des méthodes concrètes et des interviews d'experts, accessibles en vidéo sur le site Internet www.empowerment.fr.
Référence de l’ouvrage : 14-1817
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Harcèlement moral et autres risques psychosociaux dans la FPT. Environnement juridique, enjeux et anticipation / DURIEZ Anne - Territorial éditions, Dossier d'Experts n°663, 08/2012, 232 p.
L'ouvrage analyse l'environnement juridique du harcèlement moral et des autres risques psychosociaux dans la fonction publique territoriale.
À ce titre, l'auteure apporte des précisions sur les réformes législatives et réglementaires, notamment celles du décret du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale, intervenues suite au nouvel accord interprofessionnel du 20 novembre 2009 relatif à la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique.
La prévention des risques psychosociaux y devient un enjeu majeur pour les collectivités territoriales, qui vont devoir orienter leur gestion des ressources humaines en ce sens. D'autant qu'une partie de l'absentéisme au sein de celles-ci résulte notamment du développement de ce type de risques professionnels. C'est pourquoi l'auteure expose aussi des méthodologies utiles à la mise en place de dispositifs de prévention des risques psychosociaux.
À l'heure où, au-delà d'une préoccupation gouvernementale, la prévention de ce type de risques constitue une obligation légale, cet ouvrage est un outil de base indispensable pour anticiper ou se mettre en conformité avec ces modifications.
Référence de l’ouvrage : 14-1022
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Sortir du triangle dramatique - Ni Persécuteur ni Victime ni Sauveur / RAQUIN BERNARD - Jouvence éditions, 09/2007, 94 p.
Lorsque vous croisez une personne qui semble en difficulté, ressentez-vous une irrésistible envie de l'aider, de voler à son secours ? Lorsque quelqu'un semble avoir tort, ou se comporte mal, êtes-vous pris d'un besoin irrésistible d'exprimer votre opinion ou de le corriger ?
Êtes-vous souvent accablé par la vie ou par le comportement d'autrui subissant d'incessantes injustices?
De la réponse à ces questions dépend votre position principale dans le triangle dramatique : Sauveteur, Persécuteur ou Victime. Ces comportements sont aussi bien individuels que collectifs. La plupart du temps, prisonniers de ce triangle, nous occupons notre angle habituel et nous appelons inconsciemment un partenaire dans ce jeu psychologique. Par exemple, la Victime d'un Persécuteur appelle un Sauveteur, le Persécuteur cherche une Victime ou un autre Persécuteur à affronter...
Cependant, selon les réactions de notre entourage, nous pouvons changer de rôle instantanément. Comme les autres agissent de même, il nous arrive de jouer sans fin à l'intérieur de cette cage invisible. C'est ainsi que la Victime devient Persécuteur, le Sauveteur Victime, le Persécuteur Sauveteur, etc.
Ce livre, grâce à des exemples concrets, vous permet de détecter vos réactions automatiques, qu'elles soient opportunes ou nuisibles, et d'augmenter votre liberté de choix tout en réduisant les conflits inutiles et les risques d'être manipulé.
L'auteur n'hésite pas à affirmer que le concept du triangle dramatique, issu de l'Analyse Transactionnelle, est probablement l'une des plus importantes mises à jour de la psychologie contemporaine.
Référence de l’ouvrage : 14-606
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Maîtriser vos scénarios de croyances / RAQUIN BERNARD - Jouvence éditions, 05/2005, 88 p.
Les croyances sont très différentes des opinions, des idées, des jugements. Forgées dès le plus jeune âge, nourries pas des expériences parfois douloureuses, elles nous sont devenues invisibles. L'ensemble de nos croyances constitue une interprétation de la réalité, un filtre qui nous aide à vivre, mais aussi qui nous limite. Plus grave : certaines croyances, devenues fausses, provoquent de véritables intoxications en nous freinant dans notre expression et dans la réalisation de nous-mêmes. Cet ouvrage permet d'élargir les croyances. Après les avoir identifiées, en avoir compris la structure et le mode de fonctionnement, il devient possible d'en faire des alliées et des réserves de puissance au quotidien. Grâce à des exercices décrits dans un langage simple et accessible, vous élargirez vos conceptions sur vous-même, sur vos possibilités, sur ce que vous voulez dans la vie et sur les moyens d'y parvenir
Référence de l’ouvrage : 14-611
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Choisir ses émotions - Le bonheur par la pratique émotionnelle / RAQUIN Bernard Jouvence éditions, 04/2005, 89 p.
Les émotions colorent notre vie et permettent d'exprimer les différentes facettes de notre personnalité. Vivre pleinement ses émotions, c'est mener une existence intense... à condition de ne pas être emporté par elles. Si les émotions positives l'emportent sur les émotions négatives, nous en déduisons que nous sommes heureux. Nos états d'âme influent sur notre sentiment de bonheur. Nous cherchons à maintenir les sensations agréables. Les émotions jouent aussi un grand rôle pour notre équilibre psychologique. Peut-être le rôle principal, s'il faut en croire les sages, comme elles ont également un grand rôle relationnel. Tout au long de l'existence, nos émotions sont nos fidèles alliées... ou nos pires ennemies. Chaque jour, elles donnent le ton de la journée. Allons-nous être gai, léger, empli de curiosité, de bons sentiments ? ou triste, lourd, préoccupé et empli de colère ? Qui va le décider : nous ? les événements ? les autres ? Souvent, elles sont déclenchées par le monde extérieur. Et si l'inverse était aussi vrai ? Si, loin d'être des victimes passives, nous pouvions les choisir ? C'est ce que propose ce livre : les connaître, les comprendre, mettre à jour leur structure, pour favoriser celles qui vous conviennent.
Référence de l’ouvrage : 14-614
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L'analyse transactionnelle au quotidien - Sortir des jeux psychologiques / RAQUIN BERNARD - Jouvence éditions, 04/2004, 89 p.
Avez-vous parfois l'impression de refaire toujours les mêmes erreurs ? De revivre les mêmes événements, le même film ? Alors ce livre est écrit pour vous. Nos réactions ne sont pas le fruit du hasard, elles suivent des scénarios psychologiques programmés dans l'enfance, en fonction des « états du moi »: Enfant, Parent, Adulte. Parfois le comportement est mûr, ou réfléchi ; parfois rebelle, ou créatif ; parfois autoritaire. Lorsque nous agissons conformément à notre être, tout va bien. Mais parfois nous pouvons nous sentir décalés, inadaptés à la situation. La confusion provoque gêne ou maladresse, et parfois la sensation désagréable de « tourner en rond ». Ce n'est pas une fatalité, nous pouvons rediriger nos scénarios. Au lieu d'être la victime passive d'une histoire écrite par d'autres, vous redevenez le maître de votre destin. Après avoir mis à jour votre attitude dans différentes circonstances, vous pourrez déterminer vos prochaines réactions, en passant plus facilement d'un état à l'autre, en choisissant la direction qui vous convient. Ainsi, l'Analyse Transactionnelle vous révélera toute sa puissance, son efficacité élégante.
Référence de l’ouvrage : 607
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Ne plus se laisser manipuler - Pour avancer libre dans sa vie / RAQUIN BERNARD Jouvence éditions, 03/2003, 93 p.
Mais qu'est-ce que la manipulation? En quoi est-elle différente de l'influence, que nous utilisons depuis le plus jeune âge pour obtenir des satisfactions? Il existe plusieurs méthodes de manipulation, individuelle ou collective, entre autres: le désir, la peur, le chantage, la promesse, la flatterie, la culpabilisation, etc.
Ces méthodes sont-elles l'apanage des manipulateurs professionnels? Ou sont-elles pratiquées d'une manière invisible par chacun de nous, en famille, au travail ou dans le cercle amical Comment les reconnaître et comment déjouer leurs pièges? Ce livre vous apprendra d'une manière progressive à vous défaire des manipulateurs et inquisiteurs qui dissimulent leurs véritables objectifs.
Référence de l’ouvrage : 14-615
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Recrutement y' a d' la joie!!! , Eyrolles, 1993, 62 p.
Le Hir dessine pour la presse, l'entreprise et la publicité : avec le recul qu'autorise l'humour, tendre ou grinçant, il ose dire, dans l'ambiance actuelle de précarité de l'emploi et de difficulté d'embouche, ce que beaucoup n'expriment que tout bas.
CV, annonces, présentations, entretiens : c'est l'heure du "zéro copains' et des bilans sans pitié. L'épreuve du recrutement requiert des talents qui désormais relèvent de l'impossible.
Le Hir en croque un portrait enlevé rempli de héros qui se veulent Hop, Hop, optimistes, en essayant de garder le moral à défaut de trouver ou de conserver leur emploi.
Référence de l'ouvrage : 14-1018