Les impacts financiers de la mutualisation sur les RH

Les impacts financiers liés à la mutualisation et qui concernent les aspects RH sont de deux ordres. La mutualisation implique de procéder à l’harmonisation des avantages sociaux, des régimes indemnitaires, des règles relatives au temps de travail, et à la prévision d’avancement des grades et de déroulement des carrières (voir section sur la situation administrative des agents). Elle induit également un effort de gestion de cette masse salariale, que ce soit sa maîtrise dans le temps ou la négociation de la répartition des coûts induits.

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