Baromètre HoRHizons 2016

16-11-2016
Pratiques de gestion des ressources humaines et de formation

Le CNFPT, l’Association des maires de France et des présidents d’intercommunalité (AMF), la Fédération nationale des Centres de gestion de la fonction publique territoriale (FNCDG), l’Assemblée des Départements de France (ADF) et Régions de France, avec la participation du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT), publient aujourd’hui les résultats de la seconde l’édition du baromètre "HoRHizons – Tendances de l’emploi territorial et politiques RH des collectivités et intercommunalités" pour 2016. Cette étude rend compte des évolutions des politiques des ressources humaines dans un contexte de diminution des dotations, de réformes et de réorganisations territoriales majeures.

 

HoRHizons 2016 s’appuie sur une enquête du CSA réalisée entre le 7 juin et le 1er juillet 2016 auprès d’un échantillon représentatif de 816 collectivités locales et établissements publics (8 régions, 22 départements, 620 communes, 19 communautés d’agglomération, 147 communautés de communes).

 

Les grandes tendances présentées pour 2016 :

  • Trois quarts des collectivités (74 %) estiment que la baisse des dotations va affecter leur politique RH, une proportion similaire à celle de 2015.
  • Plus de la moitié des collectivités (53 %) envisagent de ne pas remplacer les départs prévus, un chiffre en nette progression par rapport à 2015 (+ 9 points, 44 % l’année dernière).
  • La réforme territoriale concerne près des deux tiers des collectivités (65 %).
  • La réforme PPCR divise fortement les collectivités : 37 % d’entre elles la jugent pertinente, tandis que 39 % sont d’avis contraire. Mais la majorité s’accorde sur le caractère coûteux de cette réforme (52 %).
  • Plus de quatre collectivités sur dix (43 %) consacrent plus de 1 % de leur masse salariale à la formation de leurs agents.

 

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