Gestion des ressources humaines

ORGANISATION et GESTION DES RESSOURCES

Définition
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre
Autres appellations
Responsable des ressources humaines
Directeur ou directrice du personnel
Cadres d’emplois indicatifs
Administrateurs et administratrices territoriaux (Catégorie A, fillière administrative)
Attachées et attachés territoriaux (Catégorie A, fillière administrative)
Rédacteurs et rédactrices territoriaux (Catégorie B, fillière administrative)
Activités techniques
Participation à la définition de la politique ressources humaines
Accompagnement des agents et des services
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
Gestion des emplois et développement des compétences
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
Information et communication RH
Définition
Coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires
Autres appellations
Chef ou cheffe de service carrière et paie
Responsable carrière et paie
Cadres d’emplois indicatifs
Attachées et attachés territoriaux (Catégorie A, fillière administrative)
Rédacteurs et rédactrices territoriaux (Catégorie B, fillière administrative)
Activités techniques
Gestion des carrières
Gestion de la paie
Gestion administrative du temps de travail
Organisation et suivi des commissions administratives paritaires
Gestion de la procédure disciplinaire
Définition
Identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionalisation associés
Autres appellations
Chargé ou chargée du développement des compétences
Cadres d’emplois indicatifs
Attachées et attachés territoriaux (Catégorie A, fillière administrative)
Rédacteurs et rédactrices territoriaux (Catégorie B, fillière administrative)
Activités techniques
Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents
Conception du plan de formation
Ingénierie de formation individuelle et collective
Mise en œuvre et pilotage du plan de formation
Évaluation du plan de formation
Définition
Analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter
Autres appellations
Chargé ou chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
Cadres d’emplois indicatifs
Attachées et attachés territoriaux (Catégorie A, fillière administrative)
Rédacteurs et rédactrices territoriaux (Catégorie B, fillière administrative)
Psychologues territoriaux (Catégorie A, fillière médico-sociale)
Activités techniques
Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement
Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
Analyse des candidatures et des profils des candidats
Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
Conseil et accompagnement de parcours professionnels
Définition
Analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Élabore et assure le suivi des outils correspondants
Autres appellations
Chargé ou chargée de l'emploi et des compétences
Chargé ou chargée de mission GPEEC
Analyste de l'emploi
Cadres d’emplois indicatifs
Attachées et attachés territoriaux (Catégorie A, fillière administrative)
Rédacteurs et rédactrices territoriaux (Catégorie B, fillière administrative)
Activités techniques
Diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois
Élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
Diffusion et partage d'informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe
Définition
Accompagne, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents. Conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale
Autres appellations
Conseiller ou conseillère emploi et mobilité
Conseiller ou conseillère en parcours professionnels et formation
Conseiller ou conseillère en évolution professionnelle
Chargé ou chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
Chargé ou chargée du recrutement et de la mobilité
Chargé ou chargée de l'accompagnement à la mobilité et aux parcours professionnels
Conseiller ou conseillère en orientation professionnelle
Cadres d’emplois indicatifs
Attachées et attachés territoriaux (Catégorie A, fillière administrative)
Psychologues territoriaux (Catégorie A, fillière médico-sociale)
Rédacteurs et rédactrices territoriaux (Catégorie B, fillière administrative)
Activités techniques
Anticipation et accompagnement des mutations organisationnelles
Élaboration, pilotage et mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels
Appui et/ou co-construction d'un projet professionnel avec un agent
Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement
Définition
Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
Autres appellations
Assistant ou assistante emploi-formation
Assistant ou assistante carrières et paie
Assistant ou assistante de gestion du personnel
Gestionnaire carrière et paie
Cadres d’emplois indicatifs
Rédacteurs et rédactrices territoriaux (Catégorie B, fillière administrative)
Adjointes et adjoints administratifs territoriaux (Catégorie C, fillière administrative)
Activités techniques
Gestion des dossiers du personnel (Assistanat en ressources humaines)
Gestion des emplois et développement des compétences
Définition
Dans le cadre de l'obtention d'une qualification, d'une formation diplômante, d'une formation en alternance, d'un parcours d'intégration ou d'insertion professionnelle, accompagne et évalue l'acquisition et le développement des compétences d'une personne à travers des situations de travail. Assure le lien entre le tutoré, les partenaires internes et externes des dispositifs et en particulier avec les organismes de formation
Autres appellations
Tuteur ou tutrice de stage
Maître ou maîtresse de stage
Maître ou maîtresse d'apprentissage
Référent ou référente professionnel
Référent ou référente de site qualifiant
Tuteur ou tutrice de service civique
Activités techniques
Accueil et intégration du tutoré
Organisation du parcours apprenant
Mise en œuvre des situations apprenantes
Participation à l'évaluation des compétences acquises et bilan du parcours apprenant
Conseil et orientation du tutoré
Définition
Élabore, anime et évalue des actions de formation au titre de la formation professionnelle en mettant en œuvre les objectifs de formation fixés par le commanditaire dans un cahier des charges
Autres appellations
Intervenant ou intervenante
Animateur ou animatrice conférencier
Formateur ou formatrice interne
Activités techniques
Conception et mise en œuvre de dispositifs pédagogiques
Animation d'une action de formation
Mise en œuvre de l'évaluation
Conseil et accompagnement
Veille et relation à l'environnement