Synthèse régionale Pays de la Loire

14-02-2017
Régionale

94 870 territoriaux en Pays de la Loire à fin 2013 : diversité et concentration des métiers

 

Les métiers territoriaux sont à la fois très divers et polarisés en Pays de la Loire comme pour l’ensemble de la France, et de façon très hétérogène selon les différentes grandes familles professionnelles. En effet, les agents qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou en emplois aidés exercent 231 métiers différents sur les 234 que compte le répertoire des métiers territoriaux du CNFPT ; mais 15 métiers regroupent la moitié des territoriaux.

 

Cette enquête sur les effectifs et les métiers territoriaux en Pays de la Loire réalisée en 2014 par l’observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences de la FPT révèle les principaux enseignements suivants :

  • une grande diversité des métiers territoriaux et une concentration des effectifs sur quelques métiers ;
  • une surreprésentation des effectifs du secteur social, en lien avec l’importance relative de ces prestations et des établissements qui les délivrent dans la région ;
  • une polarisation de l’emploi territorial avec d’un côté les d’agents dans les communes entre 1 000 et 10 000 habitants, les communautés urbaines et les CCAS qui concentrent relativement plus d’agents et de l’autre les communes de 20 000 à 80 000 habitants qui comptent moins d’agents ;
  • les fonctionnaires sont relativement plus nombreux que le niveau national ;
  • les agents de catégorie B ont un poids relatif plus important ;
  • les agents à temps non complet et à temps partiel sont surreprésentés ;
  • le taux de féminisation est supérieur à celui observé au national ;
  • des départs potentiels à la retraite importants qui vont de pair avec les fortes proportions d’agents âgés, notamment pour les catégories A et C.

 

849 collectivités et établissements ont participé à cette enquête qui couvre 74 % des effectifs territoriaux en Pays de la Loire.

 

Cette étude décrit et analyse l’emploi territorial dans ses cinq dimensions :

  • professionnelle par métier,
  • institutionnelle par type de collectivité,
  • statutaire par statut, catégorie hiérarchique, filière et cadre d’emplois,
  • organisationnelle par service d’affectation,
  • démographique selon le genre et l’âge. 

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