Le CNFPT publie une nouvelle version du répertoire des métiers territoriaux, actualisé et enrichi de nouvelles fonctionnalités. Un outil indispensable pour accompagner les parcours professionnels et la mobilité des agents au sein de la fonction publique territoriale qui compte près de 250 métiers et fonctions.
Elaboré depuis 2005 grâce à un travail de veille et de prospective mené par l’Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences territoriales de la fonction publique territoriale du CNFPT, ce répertoire est le référentiel des professionnels des ressources humaines des collectivités territoriales. A partir de cet outil, ils animent le dialogue social, recrutent, définissent des emplois types et formalisent des fiches de postes, contribuent à la réalisation des plans de formation et accompagnent globalement les démarches de gestion prévisionnelle des effectifs des emplois et des compétences (GPEEC). Le répertoire des métiers est un outil utile aux agents qui sont dans une démarche de mobilité. Il constitue également une ressource fondamentale pour l’ingénierie de formation du CNFPT. Les référentiels métiers / activités / compétences permettent en effet de concevoir une offre au plus près de l’emploi et des situations de travail dans les collectivités territoriales.
Cette interface en ligne est composée de :
- 250 fiches métiers et fonctions* qui présentent le métier ou la fonction, les compétences techniques et transverses nécessaires et/ou à acquérir, liées au contexte organisationnel et à l’exercice professionnel dans la fonction publique territoriale. Ces fiches sont rassemblées en 6 champs d’action publique locale (social et santé publique ; citoyenneté, éducation, culture et sport ; etc.) et 27 spécialités (gestion des ressources humaines, affaires juridiques, habitat et politique de la ville, etc.). Le répertoire proposera également d’ici la fin de l’année pour chacune des fiches métiers ou fonctions, l’offre de formation correspondante ;
- un référentiel des activités transverses et du référentiel management ;
- 43 fiches prospectives métiers décrivant les évolutions de l’environnement professionnel. Les métiers ont été classés en deux catégories : les métiers sensibles ou en tension sur le marché du travail et ceux à enjeux ou à forte évolution de compétences ;
- 42 fiches santé et sécurité au travail qui représentent un référentiel de gestion des risques professionnels mis à disposition de l’ensemble des collectivités territoriales afin de les aider à appréhender et à mettre en œuvre leur démarche de prévention. Ces fiches font le lien avec le Registre unique santé et sécurité au travail (RUSST)* qui aborde la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique territoriale.
Ce nouveau répertoire des métiers offre des fonctionnalités étendues pour consulter et télécharger les fiches métiers / fonctions. Il permet désormais également :
- à partir d’une application dédiée, d’identifier les proximités courtes ou envisageables entre métiers à partir d’une analyse croisée des activités et compétences associées, au service de la mobilité et de l’évolution professionnelle des agents ;
- d’établir des liens entre les métiers et les facteurs de risques professionnels ;
- enfin, la rubrique dédiée aux facteurs d’évolution est enrichie de plusieurs catégories liées aux grandes mutations : technologiques, sociétales, organisationnelles, en plus des facteurs juridiques et institutionnels.
Le Répertoire des métiers est consultable sur cnfpt.fr.
* Le nombre de ces fiches varient en fonction des évolutions métier (cf. fiches prospectives métiers).