Responsable énergie

Métier
Définition
Met en œuvre la politique de maîtrise de l'énergie et le développement d'énergies renouvelables en assurant la cohérence entre conception énergétique des équipements, exploitations des installations climatiques et gestion des dépenses d'énergie
Autres appellations
Chargé ou chargée de mission énergie
Directeur ou directrice énergie
Facteurs d'évolution
Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
Ouverture des marchés
Politique et réglementation relatives aux économies d'énergie et au développement des énergies renouvelables
Développement de la prise en compte des problématiques énergétiques
Évolutions techniques et technologiques
Évolution des technologies dont la digitalisation du pilotage des matériels
Types d’employeurs et services d’affectation
Commune, structure intercommunale, département, région
Rattaché à la direction générale des services techniques
Conditions d’exercice
Conditions générales
Travail en bureau
Déplacements fréquents
Disponibilité (situations d'urgence)
Facteurs de pénibilité
Horaires réguliers d'amplitude variable en fonction d'éventuelles astreintes
Relations fonctionnelles
Contacts avec les élues et élus chargés de l'énergie
Architectes et bureaux d'études
Entrepreneurs, artisans et fournisseurs
Concessionnaires et fournisseurs d'énergie
Exploitants de chauffage et climatisation
Cheffes et chefs d'établissement (EPLE, directeurs et directrices d'école, etc.)
Usagers de bâtiments communaux : associations, etc.
Institutionnels : ADEME, conseil départemental, conseil régional, syndicats intercommunaux, etc.
Cadres d’emplois indicatifs
Ingénieures et ingénieurs territoriaux (Catégorie A, fillière technique )
Techniciennes et techniciens territoriaux (Catégorie B, fillière technique )
Conditions d’accès
Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie

Activités

Participation à la définition de la politique de maîtrise de l'énergie de la collectivité
Proposition des orientations dans le cadre des programmes de rénovation ou construction d'équipements
Contrôle de l'exploitation des installations et suivi des dépenses d'énergie de la collectivité

Compétences associées

Savoir-faire
Participation à la définition de la politique de maîtrise de l'énergie de la collectivité
Porter un diagnostic sur le parc des installations de chauffage et de climatisation, ainsi que sur la qualité thermique des bâtiments
Proposer les orientations en matière de politique de maîtrise de l'énergie aux élus et décideurs
Élaborer des scénarios prospectifs
Maîtriser la demande énergétique
Développer l'utilisation des énergies renouvelables dans le parc de bâtiments publics
Optimiser les montages financiers
Proposition des orientations dans le cadre des programmes de rénovation ou construction d'équipements
Programmer et planifier les investissements
Traduire les orientations politiques en plan d'actions et/ou projets
Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations des élues et élus
Définir un programme énergétique de rénovation ou de construction d'équipement
Proposer des choix de réalisation et d'exploitation
Opérer des choix techniques adaptés dans le cadre de la création d'équipement
Proposer des choix contractuels et technologiques utilisant les énergies renouvelables, adaptés aux besoins et à la typologie des bâtiments de la collectivité
Analyser les besoins des usagers et utilisateurs
Contrôle de l'exploitation des installations et suivi des dépenses d'énergie de la collectivité
Réaliser des bilans d'exploitation
Mettre en regard les retours d'expérience avec les orientations politiques
Agir sur les comportements
Mettre en place une comptabilité énergétique
Savoirs
Savoirs socio-professionnels
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de gestion de l'énergie
Méthodes d'analyse, de diagnostic et de planification énergétique
Structures territoriales locales
Outils et partenaires financiers
Réglementation thermique et labels pour le patrimoine bâti existant
Ressources énergétiques locales
Gestion des contrats de concession
Bilan carbone
Maîtrise du coût global
Fournisseurs de matières, d'équipements et de services
Systèmes de distribution
Techniques d'analyse globale des consommations d'énergie
Savoirs généraux
Techniques d'animation et de dialogue avec les usagers
Communication, animation, médiation

Activités

Conseil, appui technique et organisationnel
Veille et observation sectorielle
Management de proximité
Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
Élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
Planification des besoins patrimoniaux
Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
Gestion administrative des ressources humaines

Compétences associées

Conseil, appui technique et organisationnel
Savoir-faire
Analyser et formaliser la demande de conseil
Élaborer des avis ou des préconisations (juridiques, financiers, techniques¿) dans le cadre d'un projet, d'une instruction de dossier, d'une procédure
Sensibiliser les services et diffuser des supports d'information
Apporter une aide technique aux utilisateurs d'un équipement, d'un matériel, d'une procédure
Contribuer à l'écriture des cahiers des charges
Rédiger des notices, informations, instructions et procédures
Conduire des actions d'accompagnement des agents (conseil, information, formation, tutorat...)
Savoir
Organisation et fonctionnement de la collectivité et des services
Cadre réglementaire, procédures, spécificités des champs d'intervention
Veille et observation sectorielle
Savoir-faire
Élaborer et piloter des dispositifs de veille et d'observation
Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées
Analyser des informations et documents
Constituer et animer un réseau d'échange
Identifier des facteurs d'évolution et en évaluer les incidences
Capitaliser et valoriser des travaux sur l'évolution des pratiques
Impulser des démarches et dispositifs de développement des pratiques professionnelles
Savoir
Techniques d'animation de réseaux
Méthodes et outils d'observation sectorielle et prospective
Techniques d'analyse et de synthèse documentaires
Méthodes de collecte et traitement de l'information
Techniques d'analyses comparatives (benchmarking)
Réseaux professionnels d'information
Publications professionnelles
Management de proximité
Savoir-faire
Organiser et planifier les activités de l'équipe
Piloter, suivre et évaluer les activités des agents
Prioriser ou hiérarchiser les interventions, contrôler leur réalisation
Réguler les relations conflictuelles et tensions au sein de l'équipe
Coordonner des équipes et transmettre des consignes
Organiser des réunions d'équipe
Formuler des propositions dans le cadre du projet de service (organisation, missions, ressources)
Conduire les entretiens professionnels annuels
Rendre compte auprès de la hiérarchie
Savoir
Techniques de pilotage et d'animation d'équipe
Méthodes et techniques d'organisation et de gestion de l'activité
Outils de planification et procédures de contrôle du service fait
Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
Savoir-faire
Optimiser et dématérialiser les procédures administratives
Mettre en place, sécuriser et contrôler l'application des procédures administratives
Superviser l'instruction et le suivi des contentieux
Superviser la rédaction des documents et des actes administratifs
Contrôler la légalité et l'application des actes administratifs
Participer à l'élaboration des cahiers des charges et pièces du marché public
Élaborer et rédiger des actes liés à la commande publique
Analyser les propositions techniques et financières des fournisseurs et entreprises
Effectuer la passation et contrôler l'exécution du marché
Savoir
Droit public
Finances publiques
Code général des collectivités territoriales
Code des marchés publics
Procédures et écrits administratifs
Procédures financières et budgétaires
Élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
Savoir-faire
Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
Suivre et contrôler l'exécution du budget
Renseigner des outils de pilotage, de suivi et de bilan
Rechercher des financements, s'adapter aux contraintes financières et aux conditions d'éligibilité des projets
Déterminer l'enveloppe budgétaire et le plan de financement d'un projet
Savoir
Principes des finances publiques, de la gestion financière, budgétaire et comptable
Notions de comptabilité analytique
Règles et procédures de subventionnement des projets
Techniques d'élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion
Planification des besoins patrimoniaux
Savoir-faire
Conduire un état des lieux du niveau d'équipement et d'entretien du patrimoine
Conduire un diagnostic technique, économique et énergétique
Recenser les besoins d'acquisition et/ou de renouvellement des matériels et équipements
Participer à la conception et à l'aménagement de l'équipement
Intégrer au coût global d'un investissement les incidences environnementales et sociales d'un équipement
Planifier les travaux d'entretien et de maintenance
Contrôler la conformité des équipements et prévoir leur mise aux normes
Savoir
Méthodes de diagnostic et techniques d'inventaire
Techniques d'évaluation des coûts de fonctionnement et de maintenance d'un équipement
Notions de domaine public et privé de collectivité
Procédures d'acquisition et de gestion
Principes et techniques de planification de l'entretien et de la maintenance d'un équipement
Enjeux et principes de la gestion durable d'un équipement
Réglementation des ERP
Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
Savoir-faire
Identifier et analyser les évolutions de l'environnement (politique, juridique, social, économique, technologique) sur une politique publique
Identifier la demande d'évaluation et participer à l'élaboration du cahier des charges
Analyser des indicateurs d'évaluation et conduire une évaluation
Exploiter les résultats de l'évaluation pour élaborer des scénarios prospectifs et plans d'action
Participer à la définition et à la mise en œuvre d'un programme d'actions qualité
Contribuer au pilotage, à l'évaluation et à l'amélioration de la démarche qualité
Savoir
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Méthodes d'analyse, d'audit, de contrôle et de diagnostic
Démarches et procédures de qualité et de certification
Gestion administrative des ressources humaines
Savoir-faire
Accueillir et accompagner un agent sur un dispositif d'intégration ou d'apprentissage
Participer aux procédures disciplinaires et apporter des éléments d'arbitrage et de décision
Participer aux procédures de recrutement
Recenser les demandes et les besoins de formation des agents
Gérer les plannings, congés et absences du personnel
Savoir
Statut de la fonction publique territoriale (FPT)
Techniques d'entretien, de recrutement et d'évaluation des agents
Plan de formation de la collectivité
Principes et règles de gestion en vigueur en matière de gestion du temps de travail