Les propos et comportements sexistes au travail : de la libération de la parole à la prévention

• Encadrant ou encadrante supérieur et de proximité,
• Professionnels des R.H.,
• Référents Egalité et Diversité,
• Représentants du personnel (notamment des membres des CHSCT),
• Médecins du travail et médecins de prévention,
• Assistants et conseillers de prévention,
• Agents des dispositifs de signalement (cellule d'écoute ou dispositif équivalent).

• SAISIR l'importance de cette cause pour les collectivités territoriales.
• DISTINGUER les différents types d'abus (agissement sexiste, agression sexuelle, harcèlement, discrimination) et connaître les sanctions encourues.
• COMPRENDRE l'impact de ces abus sur les victimes .
• ACQUERIR les bons réflexes pour réagir en tant que victime, témoin ou encadrant .
• CONNAITRE les obligations des collectivités en matière de prévention et les principaux acteurs institutionnels concernés .
• DISPOSER de repères et d'exemples pour mener des actions correctives et préventives dans sa collectivité.

Ce stage intègre les évolutions liées à la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019.

• Chiffres clés du sexisme au travail
• Définitions légales (agissement sexiste, harcèlement sexuel et moral, discrimination, agression sexuelle, propos sexistes) et sanctions assorties
• Mécanismes et impacts psychosociaux des violences sexistes et sexuelles
• Identification des différentes formes et expressions du sexisme dit ordinaire
• Repérage des signaux d'alerte et situations à risque
• Clés pour savoir réagir en tant que victime, témoin ou encadrant
• Présentation de la circulaire du 9 mars 2018 relative à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique
• Présentation des guides et outils pratiques existants
• Pratiques inspirantes développées dans des collectivités ou d'autres administrations pour favoriser un climat non sexiste au travail

Exposé, Quizz, Diffusion de ressources audio et/ou vidéo, Témoignages, Table-ronde