55 cadres d'emplois
La FPT compte 55 cadres d’emplois.
Chaque cadre d’emplois regroupe des agents dont les emplois et les métiers ont des caractéristiques professionnelles proches.
Ils auront en commun des savoir-faire, des aptitudes, des connaissances, une formation, et des modalités de recrutement, de rémunération et d’avancement.
Dans les filières culturelle, médico-sociale, animation, sécurité et sport, le cadre d’emplois correspond souvent à un métier.
Exemple : le cadre d’emplois des attachés territoriaux regroupe aussi bien des chargés de communication, des juristes que des responsables du développement économique ou des directeurs des ressources humaines.
Chaque cadre d’emplois comprend un ou plusieurs grades. La progression de la carrière se fait par avancement d’échelon ou de grade, à l’ancienneté ou par examen professionnel.
Chaque agent peut faire évoluer son parcours professionnel en accédant à un cadre d’emplois de catégorie supérieure. Ce changement peut se réaliser selon plusieurs modalités : concours interne, promotion interne, avec ou sans examen professionnel.