L'avancement d'échelon
Chaque grade comporte plusieurs échelons auxquels correspondent des niveaux de rémunération.
L'avancement d'échelon se fait d'un échelon à l'autre immédiatement supérieur, en fonction de l'ancienneté et de la valeur professionnelle de l'agent (ancienneté minimale ou maximale).
L'avancement à l'ancienneté minimale est prononcé par l'autorité territoriale après avis de la Commission administrative paritaire.