Centre National de la Fonction Publique Territoriale

La politique volontariste du CNFPT en matière d’intégration des personnes en situation de handicap vise :

-  en interne, à la mise en œuvre de démarches de recrutement et de maintien dans l’emploi de personnes reconnues « travailleurs handicapés » ainsi qu’à la mise en accessibilité de ses bâtiments et de ses sites électroniques.
Ainsi, une Charte a été adoptée en avril 2010 qui formalise les engagements de l’établissement. Parmi ceux-ci figurent l’objectif d’avoir recruté d’ici fin 2012 deux fois plus d’agents reconnus travailleurs handicapés qu’aujourd’hui, la désignation d’un chef de projet handicap, la création d’un réseau de référents handicap locaux, l’aménagement des postes de travail et le lancement de diagnostic d’accessibilité pour les bâtiments des différentes structures.
Aussi pour préparer les agents du CNFPT à accueillir ces agents, le CNFPT a élaboré un Guide « Accueillir un stagiaire en situation de handicap ». Il s’adresse à tous les agents du CNFPT concernés par le processus d’accueil des stagiaires (conseiller formation, assistante, gestionnaire, responsable de logistique…). Ce guide est complété par un document spécifique à destination des formateurs.
 
 
- en externe, à faciliter l’accueil dans les lieux de formation des stagiaires en situation de handicap. Sur les 1,8 million d’agents territoriaux, 4,6 % sont en situation de handicap, soit environ 82 000 agents. Ils sont potentiellement amenés à suivre des formations tout au long de leur carrière et doivent être accueillis de la même manière que n’importe quel autre agent territorial.