UNSERE KURZDARSTELLUNG
• Karriereerweiterung
Nach dem am 19. Februar 2007 in Kraft getretenen Gesetz waren die meisten Prüfungen bis zum 01. Januar 2010 auf Verwaltungszentren zu übertragen. Das CNFPT organisiert Prüfungen für Verwaltungsbeamte, Beamte für kulturelles Erbe, Bibliothekskonservatoren und leitende Ingenieure.
Das CNFPT ist weiterhin allein verantwortlich für Ingenieure und leitende Ingenieure der Kategorie A und betreut leitende Kommunalbeamte während ihrer gesamten Karriere. Das Zentrum ist zuständig für die Organisation von Prüfungen, die Förderung der Durchführung von Dienstleistungen vor Ort und die Erstellung des nationalen Beschäftigungskatalogs für den öffentlichen Dienst auf kommunaler Ebene.
Die externen Prüfungen für Angestellte der Kategorie A, B und C, die das CNFPT und die Verwaltungszentren organisieren, ermöglichen bei Bestehen den Zutritt zum kommunalen Beamtenstand. Durch interne Prüfungen und professionelle Weiterbildungen können Kommunalbeamte auf ihrem Karriereweg weiter voranschreiten. Die Leiter von Verbänden, gewählte Vertreter und Kandidaten aus dem privaten Sektor können in den Kommunalbeamtenstatus erhoben werden, wenn sie eine schriftliche Prüfung bestehen.
Das CNFPT organisiert Prüfungsvorbereitungskurse und Prüfungen, um die Kommunalbeamten zu fördern und ist außerdem verantwortlich für die Erstellung akademischer Handbücher für externe Kandidaten, damit diese sich auf ihre Prüfungen vorbereiten können.
• Lebenslanges Lernen
Das CNFPT schult 1,7 Millionen Kommunalbeamte ab dem Moment ihrer Einstellung und während ihrer gesamten Karriere in Form der Bereitstellung von Maßnahmen zu den Themen Integration, Professionalisierung, Schulung und Prüfungsvorbereitung.
Das CNFPT bietet ein umfassendes Schulungspaket an, einschließlich: Feststellung der Anforderungen, Beratung, Schulungs- und Auswertungsdienstleistungen. Das Zentrum übernimmt eine beratende Rolle bei der Erstellung des Schulungsplans und betreut Projekte, die von regionalen und kommunalen Behörden organisiert werden.
• Vorausschauende Personalentwicklung
Das CNFPT ist für ein Überwachungszentrum zuständig, das statistische Erhebungen durchführt und Prognosen zur Beschäftigung von Kommunalbeamten und deren Fertigkeiten abgibt. Die Ergebnisse ermöglichen dem CNFPT die Vorausplanung der Schulungsanforderungen der regionalen und kommunalen Behörden.
• Veranstaltungen
Das CNFPT organisiert wichtige nationale Veranstaltungen und ist an vielen Aktivitäten auf kommunaler Ebene beteiligt.
Die Teilnahme des CNFPT am jährlichen Kongress des französischen Bürgermeisterverbandes ist eine Möglichkeit, auf kommunaler Ebene gewählte Vertreter zu treffen und Updates zum territorialen öffentlichen Dienst zu geben.
Und zu guter Letzt organisieren regionale Verwaltungszentren regionale und überregionale Seminare, Versammlungen, Konferenzen zu Schulungs- und Informationszwecken für Kommunalbeamte.
KARRIERE
• Einstellungsverfahren
Für Führungspositionen der Kategorie A ist der Einstellungs-, Mobilitäts- und Karriereentwicklungsdienst zuständig für die Vorauswahl und die Vorstellungsgespräche.
Vorstellungsgespräche finden in der Regel in Paris statt und dienen der Eruierung von Erfahrungen, Fertigkeiten, Motivation und professioneller Persönlichkeit.
Wenn Ihre Bewerbung zu den Vorausgewählten zählt, werden Sie angerufen und zu einem Gespräch in Ihrer Region mit dem Leiter eines regionalen Verwaltungszentrums eingeladen.
Wird Ihre Bewerbung für eine bestimmte Position abgelehnt, so können Sie – Ihre Zustimmung vorausgesetzt – einer Position in einem anderen regionalen Verwaltungszentrum zugewiesen werden.
Für Positionen der Kategorie B und C zentralisiert der Einstellungs-, Mobilitäts- und Karriereentwicklungsdienst die Bewerbungen. Das Vorstellungsgespräch findet jedoch in der jeweiligen Region mit dem Direktor des regionalen Verwaltungszentrums statt.
Wenn Sie sich um eine Position als Lehrerhilfskraft bewerben, richten Sie Ihre Bewerbung bitte direkt an die regionalen Direktoren oder Schulleiter.
Einzelpersonen
Entdecken Sie den kommunalen öffentlichen Dienst
Organisation des kommunalen öffentlichen Dienstes
Treten Sie in den kommunalen öffentlichen Dienst ein
Zutritt über eine schriftliche Prüfung
Zutritt ohne Prüfung
Eine Prüfung ablegen
Eignung
Prüfungsvorbereitung
Überprüfung der Ergebnisse
Nach der Prüfung
Karriere und Schulung
Karriereorganisation und –entwicklung des kommunalen öffentlichen Dienstes
Einzelpersonen
70% der jungen Menschen in Frankreich würden gern im kommunalen öffentlichen Dienst arbeiten.
Seit dem 01. Januar 2010 ist das CNFPT zuständig für die Organisation von Prüfungen, die Aktualisierung von Stellenangeboten, die Verwaltung von arbeitsuchenden Beamten im höheren Verwaltungsbereich des kommunalen öffentlichen Dienstes, einschließlich Verwaltungsbeamten, Beamten für kulturelles Erbe, Bibliothekskonservatoren und leitenden Ingenieuren. Das Zentrum bietet außerdem Dienste in Bezug auf Beschäftigung und Mobilität an.
Für andere Positionen der Kategorie A sowie alle Positionen der Kategorien B und C sind die abteilungsbezogenen Verwaltungszentren zuständig.
Karrierepfade werden im öffentlichen Dienst nach dem Karriereprinzip eingeteilt. Daher ist das Erreichen eines bestimmten Abschlusses keine Garantie dafür, dass man einen Job bekommt.