Trabajar en el CNFPT
• Proceso de selección de personal
Para los cargos de escala ejecutiva del Grupo A, el Departamento de Selección, Movilidad y Evolución de Carrera se encarga de la preselección de candidatos y de las entrevistas.
Estas se celebran por lo general en París, y están diseñadas para evaluar la experiencia, competencias y motivación de los aspirantes, así como el aspecto profesional de su personalidad.
Si su candidatura resulta preseleccionada, se le convocará a una entrevista en su región con el Director del centro administrativo regional.
Si su candidatura no es seleccionada para un puesto en particular, se le podrá proponer, con su consentimiento, un empleo en otro centro.
Para los cargos del grupo B y C, el Departamento de Selección, Movilidad y Evolución de Carrera centraliza y gestiona las candidaturas, si bien las entrevistas se celebran en las regiones, con el Director del centro administrativo regional de que se trate.
Si se presenta a un puesto de profesor ayudante, le agradeceremos se dirija directamente a los directores regionales o a los directores de escuela.
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El 70% de los jóvenes franceses desean trabajar en la función pública territorial.
Desde el 1º de enero de 2010, el CNFPT se encarga de la organización de exámenes, la recopilación de las ofertas de empleo y la gestión de los funcionarios desempleados en lo que atañe a los altos cargos de la función pública territorial, es decir los administradores, conservadores de patrimonio, directores de biblioteca e ingenieros jefe. Además, también ofrece servicios relacionados con el empleo y la movilidad profesional.
Los otros puestos del grupo A y todos los cargos de los grupos B y C son competencia de los centros de gestión departamentales.
Las trayectorias profesionales se clasifican según los principios de la función pública en materia de carreras. Por tanto, la obtención de una nota o grado específicos no garantiza un empleo.