Avec qui agir
Les collectivités territoriales sont des acteurs de premier plan dans la prévention des discriminations. En expérimentant de nombreuses initiatives et en étant les relais locaux de l’action publique, elles disposent de leviers d’actions déterminants dans le prévention des discriminations et la promotion de l’égalité. En tant qu’employeurs, les 55 000 collectivités françaises peuvent également agir pour prévenir les processus discriminatoires dans leurs recrutements et dans la gestion de leurs personnels en s’assurant de l’objectivité de leurs procédures et pratiques de gestion des ressources humaines au moment de l’embauche et tout au long de la carrière de leurs agents.
Le CNFPT qui se positionne comme interface entre les institutions crées par la loi oeuvrant sur le sujet et les collectivités territoriales a conclu des partenariats institutionnels avec : l’Agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances (Acsé) et la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (HALDE).
Le CNFPT propose un ensemble d’actions et d’outils aux collectivités territoriales afin d’informer et sensibiliser des agents publics territoriaux : actions de sensibilisation et de formation, accompagnement de projets de collectivités sur une stratégie de recrutement ou sur une stratégie de territoire autour d’un plan de prévention des discriminations.