Les cycles de formation professionnelle

Les cycles de formation professionnelle sont divisés en modules qui font l’objet d’évaluations régulières. Celles-ci confirment, à chaque étape, l’appropriation progressive des compétences requises pour l’emploi visé.

L’évaluation finale - Au terme du cycle, se déroule l’évaluation finale, validée par la délivrance d'un certificat de formation professionnelle. Ce certificat s’obtient, soit par le biais d’un rapport rédigé par la.le candidat.e, soit par la présentation d’un projet dit d’application devant un jury qualifié.

À savoir : afin d’individualiser les parcours et de mettre en adéquation l’expérience et les besoins, chaque agent.e a la possibilité de faire valoir ses acquis, sous certaines conditions.

Directeur ou directrice de bibliothèque

Ce cycle s’adresse aux futurs et aux nouveaux directeurs et directrices de bibliothèque ayant préalablement acquis les compétences liées au métier de bibliothécaire. Il vise notamment à les former à la définition et à la conduite d’un projet d’établissement dans le cadre des enjeux sociaux, économiques et culturels de la collectivité. Le cycle est composé de six modules pour une durée totale de 29 jours. Il repose sur un principe d’individualisation des parcours.

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Directeur ou directrice des ressources humaines

La formation vise à développer l’acquisition de connaissances et de savoir-faire professionnels liés au métier et à transformer ces apprentissages en compétences par des travaux et productions directement liés aux situations professionnelles. Les 7 modules du cycle abordent ainsi les dimensions stratégique, opérationnelle et technique de la gestion des ressources humaines.

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Directeur ou directrice d’établissement pour personnes âgées dépendantes

Ce cycle conduit à une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles de niveau II. Il répond aux exigences de qualification demandées pour exercer les fonctions de directeur ou directrice d’EHPAD. Il se compose de dix modules de 5 jours, deux jours de préparation à la soutenance et une soutenance devant un jury de trois professionnels.

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Directeur ou directrice général de collectivités de moins de 40 000 habitants

Ce cycle s’adresse aux directeurs et directrices généraux des services, aux directeurs et directrices généraux adjoints des communes et intercommunalités de moins de 40 000 habitants.

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Directeur ou directrice général de collectivités de plus de 40 000 habitants

Ce cycle s’adresse aux directeurs et directrices généraux expérimentés et s’appuie sur une expérience significative de manageur ou manageuse. Ces derniers doivent présenter leur parcours professionnel et leurs motivations. Les directeurs et directrices généraux adjoints doivent, par ailleurs, présenter un projet professionnel. La durée de ce cycle est de 21 jours incluant six modules théoriques et s’étale sur une période de 9 mois incluant un voyage d’étude à l’étranger et une production éditoriale.

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Responsable affaires juridiques

Ce cycle s’adresse en priorité aux cadres A en situation de prise de fonctions de responsable des affaires juridiques ou de mutation professionnelle. Il vise à délimiter leur rôle, leur apprendre à diriger et piloter un service juridique à destination des élus et des agents. Sa durée est de 24 jours et se compose de 5 modules.

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Responsable formation

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 31 octobre 2017 - Jury de sélection des candidatures : 4 décembre 2017

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