Directeur ou directrice des ressources humaines

La formation vise à développer l’acquisition de connaissances et de savoir-faire professionnels liés au métier et à transformer ces apprentissages en compétences par des travaux et productions directement liés aux situations professionnelles. Les 7 modules du cycle abordent ainsi les dimensions stratégique, opérationnelle et technique de la gestion des ressources humaines.

Domaine(s)

Management, pilotage, gestion des ressources

Public(s) visé(s)

Public visé : 
Directeurs et directrices des ressources humaines des collectivités et établissements publics territoriaux (moins de 40 000 habitants) assurant le suivi d’un effectif significatif d’agents, dont l’expérience n’excède pas trois ans à ce poste.

Durée

Durée : 
Le cycle se compose de sept modules pour une durée totale de 26 jours.

Objectifs

Objectifs : 

La gestion des ressources humaines est une fonction partagée entre les élus employeurs, les cadres de direction, les chefs de service et la direction des ressources humaines en relation avec les instances paritaires. Elle se décline sur plusieurs champs : le recrutement et la mobilité, la formation, l’évaluation du personnel… Le rôle du directeur ou de la directrice des ressources humaines (DRH) consiste à assurer la cohérence et le pilotage de cet ensemble, à anticiper les besoins en effectifs et en compétences de la collectivité. Le DRH propose une politique pour le personnel de la collectivité ou de l’établissement et organise les services de sa direction en conséquence. Plus généralement, il contribue à la mise en oeuvre de l’ensemble des projets de la collectivité en y intégrant la gestion des ressources humaines (GRH). Son action est déterminante dans la modernisation des services publics. Les modules du cycle abordent les dimensions stratégique opérationnelle et technique de la gestion des ressources humaines.

Liste des modules

Liste des modules : 

Présentation du cycle et du métier de DRH
Module 1 : la dimension stratégique et la politique ressources humaines
Module 2 : définir le métier de DRH, ses compétences et son positionnement
Module 3 : la stratégie de gestion des compétences au service de la politique RH
Module 4 : la dimension d’ingénierie du DRH et ses leviers (1ère partie)
Module 5 : la dimension d’ingénierie du DRH et ses leviers (2e partie)
Module 6 : la dimension d’ingénierie du DRH et ses leviers (3e partie)
Module 7 : l’accompagnement au transfert des acquis et la finalisation du rapport professionnel. Intégrer les apprentissages individuels et collectifs du cycle dans le rapport professionnel.

Les modules 1-2-5 et 6 comprennent une journée de méthodologie.
Les modules 1-2 et 6 comprennent des séquences en distanciel (e-formation).

Date des prochaines sessions

Date des prochaines sessions : 

Inset de Montpellier :

Séance introductive : 1er octobre 2019
Module 1 : Du 12 au 3 octobre 2019
Module 2 : Du 6 au 8 novembre 2019
Module 3 du 16 au 20 décembre
Module 4 : Du 6 au 10 janvier 2020
Module 5 du 17 au 20 février
Module 6 : Du 2 au 4 mars 2020
Module 7 : Du 23 au 24 mars 2020

Jury de fin de cycle : les 22, 23 et 24 avril 2020

Inset d'Angers 

Séance introductive : 21 octobre 2019
Module 1 : Du 22 au 23 octobre 2019
Module 2 : Du 25 au 27 novembre 2019

Module 3 : Du du 16 au 20 décembre 2019

Module 4 : Du 27 au 30 janvier 2020
Module 5 : Du du 17 au 20 février 2020
Module 6 : Du 30 mars au 1er avril 2020
Jury de fin de cycle : les 11 ou 12 juin 2020

Contact(s)

INSET Montpellier

Aline SANCHEZANDRAL

04 67 99 76 14

INSET Angers

Valérie Tramoni

02 41 22 41 30