Qui est concerné ?
Tous les fonctionnaires de catégorie B nommés après concours (hors filières police et sapeur-pompier).
Tous les agents contractuels recrutés sur un emploi permanent pour une durée d'au moins un an, en application de l’article L332-8 du Code général de la fonction publique, en référence aux statuts des cadres d'emplois de catégorie B.
Quel dispositif ?
La formation d'intégration des agents de catégorie B est d'une durée totale de 10 jours.
Depuis septembre 2026, les contenus s’organisent autour de trois grands enjeux.
Quels sont les objectifs ?
Enjeu 1 - Appréhender l'écosystème de l'agent public - 3 jours
Comprendre le sens du service public, ses acteurs et ses bénéficiaires, les grands enjeux de leurs relations et du territoire, les outils et leviers RH.
Enjeu 2 - Adapter son positionnement à ses fonctions - 3 jours
Mieux répondre aux besoins des usagers, manager et travailler dans une dynamique collective, outils pratiques pour dialoguer et interagir avec les élus, ses collègues, les usagers.
Enjeu 3 - Mettre en œuvre un projet dans un monde en transition - 4 jours
Comprendre les transitions écologique, sociétale et numérique, mesurer leurs impacts, sensibiliser aux risques naturels, expérimenter la gestion de projet.
Quand et comment s'inscrire ?
La formation d’intégration intervient obligatoirement dans la première année qui suit la nomination du fonctionnaire dans son cadre d’emplois, ou dans la première année suivant son recrutement pour les contractuels*.
L’autorité territoriale procède à l’inscription en ligne sur la plateforme du CNFPT.
Dans certains cas, une dispense partielle ou totalement peut être demandée. Pour en savoir plus : Les modalités de dispense de formation
* Agent recruté sur un emploi permanent pour une durée d'au moins un an, en application de l’article L332-8 du Code général de la fonction publique.
Les différents types de formations statutaires obligatoires
La formation d’intégration est la première étape : une formation de professionnalisation au premier emploi doit être réalisée dans les deux années suivant la nomination ou le recrutement.
Un cycle de formation de professionnalisation tout au long de votre carrière s’ouvre ensuite pour 5 ans. En cas de prise de poste à responsabilité, ce cycle s’interrompt pour réaliser une formation dédiée dans les 6 mois suivants. Un nouveau cycle de 5 ans pourra alors débuter.