L’apprentissage

L’apprentissage a été mis en œuvre dans la fonction publique depuis 1997. En 2015, le secteur public accueillait 12 600 apprentis, dont environ 10 000 dans la fonction publique territoriale. Les apprentis représentent 0,22 % des agents publics, contre 2 % des 20 millions de salariés du secteur privé. Cependant, même si les volumes sont plus faibles, l’augmentation du nombre d’apprentis accueilis dans la fonction publique a fortement augmenté entre 2014 et 2015 : + 24,7 % contre + 1,39 % pour le secteur privé.

Les missions du CNFPT

Le CNFPT accompagne les collectivités et les candidats  en intervenant dans trois domaines principaux :
- la formation des maîtres d’apprentissage,
- la gestion de deux centres de formation des apprentis spécialisés
- le recensement des métiers et des capacités d’accueil d’apprentis au sein des collectivités territoriales et de leurs établissements publics, et la conduite d’actions en vue de leur développement.

La loi « déontologie » du 20 avril 2016 qui a étendu  les missions du CNFPT en matière d’apprentissage prévoit également la contribution du CNFPT aux frais de formation des apprentis employés par les collectivités et leurs établissements. Marque de reconnaissance de la capacité de l’établissement à participer activement à la formation et à l’insertion professionnelle des jeunes, cette extension de compétence intervient alors même que les ressources de l'établissement ont été réduites de 10 %. L’établissement ne dispose donc pas aujourd’hui de la capacité de contribuer aux frais de formation des 10 000 apprentis employés par les collectivités.

L’accompagnement des collectivités

Le CNFPT met à la disposition des collectivités territoriales un guide sur la mise en œuvre de l’apprentissage dans la fonction publique territoriale. Il détaille les démarches à effectuer pour accueillir un apprenti au sein d’un établissement public, et propose des fiches pratiques pour accompagner ces démarches.
L’établissement  dispense également des formations pour les maîtres d’apprentissage, mais aussi par l’organisation et l’animation de réseau de collectivités employant des apprentis, qui sont disponibles dans l’offre en ligne.

Les CFA du CNFPT

Le CNFPT dispose de deux centres de formation des apprentis, situés en Occitanie et en Île-de-France.

Les formations dispensées s’adressent aux jeunes de 16 à 25 ans ou aux personnes en situation de handicap sans limite d’âge qui souhaitent obtenir un diplôme reconnu au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), de tous niveaux (CAP au diplôme d’ingénieur…)
Ce dispositif de formation en alternance permet d’allier enseignements théoriques et l’exercice pratique d’un métier grâce à l’accompagnement d’un professionnel qualifié (maître d’apprentissage).
L’apprenti dispose d’un contrat de travail lui permettant de bénéficier d’une rémunération et de l’ensemble des droits sociaux afférents.

Le CFA situé en Occitanie prépare aux CAP (Certificat d’aptitude professionnelle) suivants : agents de maintenance des bâtiments, travaux paysagers (espaces verts), petite enfance ainsi qu’au diplôme d’Etat d’aide-soignant et prochainement au diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture.

Le CFA situé en région parisienne prépare spécifiquement au diplôme d’auxiliaire de puériculture, au métier de cuisinière ou cuisinier en restauration collective et jardinière ou jardinier territorial .