Les outils (matériels, logiciels communs)

Les outils qui peuvent être utilisés dans la démarche de gestion prévisionnelle des ressources humaines sont :

  • le bilan social, les tableaux de bord en matière de ressources humaines ;

  • les cartes d’identité des directions (nombre et ventilation des postes, pyramides des âges, départs prévisibles) ;

  • les indicateurs de suivi de la masse salariale et les indicateurs sociaux ;

  • le système d’information des ressources humaines.

Il est conseillé de retenir les outils présentant les données-clés tout en restant le plus simple possible afin d’éviter la création « d’usines à gaz ».

 

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