Conseillère / Conseiller en prévention des risques professionnels

Domaine d'activités Pilotage, management et gestion des ressources
Famille Ressources humaines
Code Dénomination
Correspondance ROME E/M H1302 Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels
E/M H1303 Intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriel
Correspondance RIME E/M FPEGRH05 Chargé de la prévention des risques professionnels
Correspondance FPH E/M 30I10 Conseiller(ère) en prévention des risques professionnels
Définition Assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels. Coordonne l'activité des assistants de prévention
Autres appellations
  • Conseillère / Conseiller technique en prévention
  • Conseillère / Conseiller hygiène et sécurité
  • Chargée / Chargé de prévention et de sécurité
  • Conseillère / Conseiller en sécurité au travail
  • Préventrice / Préventeur
Facteurs d'évolution
  • Développement du cadre réglementaire et des obligations de mise en conformité
  • Judiciarisation et médiatisation des accidents et maladies professionnels
  • Introduction de la notion de passage du faire au faire-faire. Implication des agents et des services dans la politique de prévention
  • Meilleure identification des maladies professionnelles et prise en compte des risques émergents (RPS, etc.)
  • Mutualisation des services de santé et sécurité au travail
  • Risque chimique croissant associé à l'usage des produits
  • Vieillissement du personnel
  • Prise en compte croissante de l'évaluation de la pénibilité des postes de travail
  • Progression de la prise en compte globale des risques : aspects techniques, juridiques, financiers, stratégiques
Situation fonctionnelle
  • Commune, département, région, structure intercommunale, établissement public
  • Généralement rattaché à la direction des ressources humaines ou à la direction générale des services, parfois à la direction des services techniques, rattachement possible à un service de médecine du travail
Conditions d'exercice
  • Déplacements sur site
  • Rythme de travail souple, horaires irréguliers
  • Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecin de prévention, ressources humaines
  • Interventions en milieux insalubres et à risques
Autonomie et responsabilités
  • Accède et intervient à tous les niveaux hiérarchiques pour conseiller les différents acteurs
  • Force de proposition pour toute mesure visant à améliorer la santé et la sécurité au travail et la prévention des risques professionnels
  • Encadrement possible d'une équipe
  • Droit d'accès aux locaux, registres et informations dont déclarations d'accidents et d'incidents, statistiques
  • Est informé des projets d'achats de matériel, de produits dangereux, d'aménagements de locaux
Relations fonctionnelles
  • Conseil auprès de la direction, de l'encadrement et des agents
  • Relations fréquentes avec le service de médecine préventive, l'assistant de prévention, la DRH (et en particulier le service formation), le chargé de l'inspection en santé et sécurité au travail, les services techniques, l'ergonome
  • Partenariats avec l'ensemble des services et collaboration avec le service social, le dialogue social, la communication interne, le service juridique, le service achat, la santé publique, les inspecteurs de salubrité, etc.
  • Réponses aux sollicitations des membres du CHSCT et organisation de concertations et de groupes de travail
  • Réponses aux sollicitations des organisations syndicales
  • Relations avec les organismes de prévention, les organismes agréés, vérificateurs, service prévention, services de secours, les fournisseurs d'EPI, extincteurs, protections collectives, etc.
Moyens techniques
  • Logiciels métiers, appareils photo et de mesures (luxmètres, thermomètres, sonomètres, etc.)
Cadre statutaire
  • Cadre d'emplois : Ingénieurs territoriaux (catégorie A, filière Technique)
  • Cadre d'emplois : Techniciens territoriaux (catégorie B, filière Technique)
Conditions d'accès
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
Activités techniques
  • Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
  • Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CHSCT, des services et des agents
  • Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
  • Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
  • Coordination technique des missions des assistants de prévention
  • Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
  • Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
  • Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
Activités spécifiques
  • Suivi de la politique sécurité incendie des établissements recevant du public, de la politique HACCP (sécurité alimentaire), radon, légionelles, vigipirates, etc.
Organisation et animation de partenariats Code NSF p1
  • Organisation et animation de partenariats
Conduite de projet et pilotage d'opérations ou de chantiers Code NSF p2
  • Conduite de projet
Organisation - Encadrement Code NSF p3
  • Encadrement d'équipe
Gestion administrative - Commande publique et suivi juridique Code NSF p4
  • Instruction des dossiers et application des procédures
Gestion administrative - Commande publique et suivi juridique Code NSF p4
  • Gestion de la commande publique
Gestion budgétaire Code NSF p5
  • Élaboration et suivi du budget