Responsable de la formation

Domaine d'activités Pilotage, management et gestion des ressources
Famille Ressources humaines
Code Dénomination
Correspondance ROME E/M M1502 Développement des ressources humaines
Correspondance RIME E/M FPEGRH04 Chargé de formation
Correspondance FPH E/M 45F30 Chargé(e) de la formation continue
Définition Identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionalisation associés
Autres appellations
  • Chargée / Chargé du développement des compétences
Facteurs d'évolution
  • Impact de la gestion par les compétences
  • Articulation à la fonction mobilité-recrutement
  • Accroissement des contraintes budgétaires
  • Modifications significatives des contenus d'activité et de l'environnement des emplois/métiers
  • Développement de la dimension d'évaluation professionnelle
  • Individualisation et diversification des parcours professionnels
  • Allongement de la durée des carrières
Situation fonctionnelle
  • Commune, structure intercommunale, département, région
  • Rattaché à la direction des ressources humaines
Conditions d'exercice
  • Travail en bureau
  • Déplacements dans les équipements ou les services
  • Horaires réguliers. Pics d'activité liés à la conception du plan formation
  • Rythme de travail souple
  • Disponibilité vis-à-vis des agents
Autonomie et responsabilités
  • Relative autonomie dans l'organisation du travail
  • Force de proposition auprès de la direction des ressources humaines en matière de politique de formation
  • Garant de la pertinence et de l'efficacité des dispositifs de formation
Relations fonctionnelles
  • Relations constantes avec l'ensemble des services
  • Échanges avec le directeur des ressources humaines
  • Relations avec l'ensemble des prestataires de formation de la collectivité
  • Interface avec les encadrants des services
  • Conseil aux agents
Moyens techniques
  • Outil informatique et logiciel de gestion de la formation
Cadre statutaire
  • Cadre d'emplois : Attachés territoriaux (catégorie A, filière Administrative)
  • Cadre d'emplois : Rédacteurs territoriaux (catégorie B, filière Administrative)
Conditions d'accès
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
Activités techniques
  • Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
  • Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents
  • Conception du plan de formation
  • Ingénierie de formation individuelle et collective
  • Mise en œuvre et pilotage du plan de formation
  • Évaluation du plan de formation
Activités spécifiques
  • Participation à l'élaboration des profils de poste
  • Gestion d'un centre de ressources pédagogiques
Veille - Observation Code NSF n2
  • Veille et observation sectorielle
Conduite de projet et pilotage d'opérations ou de chantiers Code NSF p2
  • Conduite de projet
Gestion administrative - Commande publique et suivi juridique Code NSF p4
  • Instruction des dossiers et application des procédures
Gestion administrative - Commande publique et suivi juridique Code NSF p4
  • Gestion de la commande publique
Gestion budgétaire Code NSF p5
  • Élaboration et suivi du budget
Gestion budgétaire Code NSF p5
  • Exécution d'opérations budgétaires
Veille - Observation Code NSF n2
  • Veille et observation sur les pratiques professionnelles