Directrice / Directeur général-e de collectivité ou d'établissement public

Domaine d'activités Pilotage, management et gestion des ressources
Famille Direction générale
Code Dénomination
Correspondance ROME E/M K1401 Conception et pilotage de la politique des pouvoirs publics
E/M M1301 Direction de grande entreprise ou d'établissement public
Correspondance RIME E/M FPEEPP08 Cadre dirigeant d'un service territorial
Correspondance FPH E/M 45C50 Directeur(trice) / Chef d'établissement
Définition Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies
Autres appellations
  • Directrice / Directeur général-e des services d'une région, d'un département, d'une commune, d'une structure intercommunale
Facteurs d'évolution
  • Environnement socio-économique et raréfaction des ressources
  • Multiplication des normes juridiques et techniques
  • Évolution/augmentation de la demande sociale et de la participation des usagers
  • Individualisation et judiciarisation accrues de la société
  • Exigence croissante de rigueur et de transparence sur les actions menées
  • Concurrence des territoires et augmentation des inégalités socio-économiques
  • Montée en compétence des agents
  • Recomposition des administrations territoriales (mutualisation, etc.)
  • Essor du management par projets, du travail en réseau et des organisations transverses
  • Évolutions technologiques de l'information et de la communication
Situation fonctionnelle
  • Région, département, structure intercommunale, commune
  • Emploi fonctionnel (ou détachement sur emploi fonctionnel). Nommé par l'exécutif, le directeur général exerce ses fonctions sous l'autorité de l'exécutif
Conditions d'exercice
  • Décret relatif aux modalités de nominations équilibrées dans l'encadrement supérieur de la fonction publique n° 2012-601 du 30 avril 2012 et applicable à compter du 1er janvier 2013 pour les collectivités de plus de 80 000 habitants
  • L'exécutif détenteur du pouvoir de nomination peut mettre fin, à discrétion, au détachement sur emploi fonctionnel
  • Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
  • Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus
  • Disponibilité
Autonomie et responsabilités
  • Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions
  • Force de proposition auprès de l'éxécutif
  • Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels (des erreurs d'arbitrage peuvent avoir des conséquences sociales et financières pour la collectivité)
  • Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif
  • Garant de l'information des élus sur la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, etc.)
  • Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité
Relations fonctionnelles
  • Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale et les élus
  • Animation du comité de direction et communication régulière avec les collaborateurs
  • Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et du territoire
  • Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
  • Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d'instances officielles
Cadre statutaire
  • Cadre d'emplois : Administrateurs territoriaux (catégorie A, filière Administrative)
  • Cadre d'emplois : Ingénieurs territoriaux (catégorie A, filière Technique)
  • Cadre d'emplois : Attachés territoriaux (catégorie A, filière Administrative)
Conditions d'accès
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
  • Par détachement (procédure de droit commun, fonctionnaire de catégorie A titulaire du grade requis lié à la taille de la collectivité ou de l'établissement public) ou par voie de recrutement en tant que contractuel
Activités techniques
  • Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
  • Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
  • Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
  • Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
  • Pilotage de l'équipe de direction
  • Supervision du management des services et conduite du dialogue social
  • Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
  • Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
  • Veille stratégique réglementaire et prospective