Loi 84-53 du 26/01/1984 (art 12) et décret 87-111 du 05/10/87 (art.40)
L’offre d’emploi correspond à la description du poste proposé par la collectivité. L’offre d’emploi comporte des éléments tels que les missions de l’agent, son lieu de travail, les diplômes et formation souhaités, la date d’embauche et la date limite de dépôt de candidature…. Des renseignements sur la collectivité employeur peuvent aussi y être portés. Aucune information n’est obligatoire, mais plus l’annonce est détaillée, plus elle peut être attractive.
Les informations proviennent soit des formulaires de création ou vacance de poste transmis par les CDG, soit des profils envoyés ou saisis en ligne par les collectivités.
Les collectivités sont invitées si elles le souhaitent à s’adresser au service emploi du siège du CNFPT qui peut leur apporter un appui dans leur recherche de candidatures.
Depuis le 1er janvier 2010, le CNFPT assure pour les cadres de direction de la fonction publique territoriale (administrateurs, ingénieurs en chef, conservateurs des bibliothèques, conservateurs du patrimoine) le recensement des offres et des demandes d’emploi et la publicité légale des créations et vacances d’emplois. Il propose en complément une offre de services en matière d’emploi et de mobilité.
La gestion des autres emplois de catégorie A, ainsi que celle de l’ensemble des emplois de catégories B et C sont assurées par les centres départementaux de gestion (CDG).
Pour tout renseignement sur les emplois de catégorie A*, B et C (recherche de poste, conseil à la mobilité, dépose d’offre…) nous vous invitons à contacter le centre de gestion de votre département.
* hors administrateurs, conservateurs du patrimoine, conservateurs de bibliothèques et ingénieurs en chef.
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