L'offre de service pour les agents

Découvrez les différentes offres de formations pour:  
- les agents non-cadre, 
- les cadres,
- les cadres supérieurs.

Offre de formation pour les agents non-cadre

Les deux itinéraires de 2017 ont évolué en partie vers une formation mixte présentiel/distanciel. L'offre de formation a pour objectif d’accompagner les agents dans la construction de leur projet d’évolution ou de reconstruction professionnelle. Un questionnaire préalable est inclus dans les modalités d’inscription qui permet de bien orienter le projet de formation de l’agent.

Itinéraire 1 : "Conduite de son projet d’évolution professionnelle choisie" [ajusté]

Cet itinéraire propose quatre actions de formation structurées au regard de la progression de l’agent dans la construction de son projet d’évolution professionnelle, sa maturation et les outils complémentaires nécessaires à sa mise en œuvre.

Découvrez l’itinéraire 1 (code 12D43)

Les actions de formation
Les actions de formations sont organisées avec une logique de progression aboutissant à un ordre idéal de suivi des actions :
- Atelier de construction de son projet d’évolution professionnelle choisie, d’une durée de 5 jours d’une durée de cinq jours en présentiel et d’un jour et demi à distance (SX990)
- Connaissance de l’environnement territorial et des métiers au service de son projet de mobilité, d’une durée d’un jour (SX985)
- Connaissance des dispositions statutaires, outils et dispositifs de formation pour conduire son projet de mobilité, d’une durée d’un jour (SX986)
- L’atelier CV lettre de motivation, entretien de recrutement, d’une durée de 3 jours et d'un jour à distance (SX991)

Les modalités d’inscription
Un questionnaire est inclus dans les modalités d’inscription qui permet de valider l’entrée de l’agent en formation :
- Stage «Atelier de construction de son projet d’évolution professionnelle choisie » - Modalités d’accès
- Stage «  L’atelier CV lettre de motivation, entretien de recrutement »,

Un coupon réponse est proposé afin d’adapter au plus près des attentes des stagiaires les interventions de la journée
- Stage « Connaissance de l'environnement territorial et des métiers au service de son projet de mobilité »

Itinéraire 2 : "Construction de son projet de transition professionnelle reconversion reclassement "

Cet itinéraire propose quatre actions de formation structurées au regard de la progression de l'agent dans la construction de son projet de reconversion et de transition professionnelle. Les outils complémentaires nécessaires à sa mise en œuvre sont proposés.

Découvrez l’itinéraire 2 (code I2D44)

Les actions de formation:
Ces actions de formations sont organisées avec une logique de progression aboutissant à un ordre idéal de suivi des actions :
- Atelier de reconversion et de changement professionnel, d’une durée de 8 jours (SX987)
- Connaissance de l’environnement territorial et des métiers au service de son projet de mobilité, d’une durée d’un jour (SX985)
- Connaissance des dispositions statutaires, outils et dispositifs de formation pour conduire son projet de mobilité, d’une durée d’un jour (SX986)
- L’atelier CV lettre de motivation, entretien de recrutement, d’une durée de 3 jours en présentiel et d'un jour à distance (SX991)

Les modalités d’inscription
Un questionnaire préalable à l’accès à l’itinéraire complété par l’agent et le service RH:
- Stage «Atelier de reconversion et changement professionnel »
Une charte tripartite préalable au stage définit le rôle de chacun, à retrouver ici.

Un questionnaire est inclus dans les modalités d’inscription qui permet de valider l’entrée de l’agent en formation :
- Stage «  L’atelier CV lettre de motivation, entretien de recrutement »,

Un coupon réponse est proposé afin d’adapter au plus près des attentes des stagiaires les interventions de la journée :
- Stage « Connaissance de l'environnement territorial  et des métiers au service de son projet de mobilité »

Offres de formation pour les cadres

Pour les cadres, l’itinéraire   « Conduite de son projet d’évolution professionnelle en tant que cadre»
 est proposé.
Découvrez cet itinéraire code I2D47
. L'objectif de cet itinéraire "Conduite de son projet d'évolution professionnelle en tant que cadre" s'inscrit dans le dispositif de la formation tout au long de la vie. Dans un contexte d'allongement des carrières professionnelles, de réformes institutionnelles, tout cadre est amené à un moment donné de sa carrière à engager une réflexion sur sa trajectoire professionnelle, et ainsi à construire et à formaliser son projet professionnel. Cet itinéraire répond également, de façon plus large, aux questionnements des cadres sur l'évolution de leur carrière, leur réorientation, la mise en valeur de leurs compétences et la mesure de la transférabilité des compétences dans un projet professionnel.
Espaces de réflexion, d’échanges et de formalisation de projets professionnels, l’itinéraire est composé de 5 actions de formation proposées dans les instituts (INSET de Montpellier, de Dunkerque, de Nancy et d’Angers).
Chaque module offre aux cadres un accompagnement personnalisé, en groupe ou de façon individualisée.
Les actions de formation
Les actions de formations sont organisées avec une logique de progression aboutissant à un ordre idéal de suivi des actions :
• Bilan d’étape sur son évolution professionnelle, d’une durée de 3 jours (SXETP)           
• Ateliers de construction de son projet d’évolution professionnelle pour les cadres, d’une durée de 6 jours (SXZDN)
• Bilan d’étape sur son évolution managériale, d’une durée de 3 jours (SXBMA)
• Ateliers CV, lettre de motivation et entretien de recrutement, d’une durée de 3 jours (SXCVL)
• Pilotage de sa trajectoire professionnelle de cadre : Valorisation et partage de son récit, d’une durée de 3 jours (SX90G).

Offre de formation pour les cadres supérieurs

L’itinéraire « Pilotage de sa trajectoire professionnelle » - I2D46 – pour les cadres des grandes collectivités territoriales est constitué de trois modules hybridés :
- Pilotage de sa trajectoire professionnelle – auteur.e de son récit professionnel – SX 90 C
Objectif : développer un regard analytique sur son propre parcours et ainsi mieux écrire le scénario des mobilités à venir ou d’un meilleur positionnement professionnel.
Prérequis : s’engager à être acteur de la formation pour soi et pour les autres (travaux réflexifs)
Durée : 4 jours + 1 heure entretien tel obligatoire ± 1 heure entretien tel aval

- Pilotage de sa trajectoire professionnelle – acteur.e de son projet professionnel – SX 90 D
Objectif : identifier les perspectives et leviers d’action pour se mobiliser pleinement et affronter les changements dans son environnement
Prérequis : s’engager à être acteur de la formation pour soi et pour les autres (travaux réflexifs)
Durée : 4 jours + 1 heure entretien tel obligatoire ± 1 heure entretien tel aval

- Pilotage de sa trajectoire professionnelle – valorisation et partage de son projet prof. – SX 90 E 
Objectif : parler de soi avec authenticité en toute occasion formelle et informelle
Prérequis : avoir fait au moins un des deux premiers modules (auteur ou acteur)
Durée : 3 jours + 1 heure entretien tel obligatoire ± 1 heure entretien tel aval

L’articulation des trois modules est proposée comme suit :  
Pilotage de sa trajectoire 
« Auteur.e de son récit professionnel » SX90C       
ET / OU (ordre indifférent)                                                      
Pilotage de sa trajectoire 
« Acteur.trice de son projet professionnel » SX90D
±
Pilotage de sa trajectoire professionnelle
 « Valorisation et partage de son projet professionnel » SX90E