Secrétaire Général

Numéro: O03819090235

Employeur :

C.C.A.S DE GRENOBLE

28, galerie de l'arlequin

38029

Grenoble

Date de publication : 09/09/2019

Candidature jusqu’au : 23/09/2019

Poste à pourvoir : 01/10/2019

Grade: Administrateur Administrateur général Attaché principal

Contexte et définition du poste

Levier fonctionnel et stratégique des politiques d'action sociale et des solidarités de la Ville, le CCAS de Grenoble, avec près de 1 200 agent-e-s, présent dans 70 sites et appuyé par un budget de 60 Millions d';, est un acteur reconnu sur son territoire. Souhaitant adapter en continu ses offres de service et sa réponse organisationnelle, il a lancé en 2018 un plan de transformation stratégique visant à consolider sa place de référence comme laboratoire urbain des politiques sociales, mieux positionner le CCAS dans son écosystème et auprès de ses partenaires et faire évoluer ses établissements vers de plus fortes dimensions " lieux de vie " et " convivialité ". Décloisonnement, transversalité, adéquation des politiques aux besoins sociaux réels des publics, innovation sociale, pilotage managérial sont ainsi les objectifs poursuivis. Pour faire vivre et partager cette démarche ambitieuse et porter ces objectifs forts de transformation, le CCAS recherche son-sa secrétaire général-e.

FINALITES :
" Rattaché-e au-à la directeur-rice général-e, et au sein d'un comité de Direction, il-elle participe au pilotage stratégique du CCAS, et pilote en particulier les fonctions Ressources (Direction des Ressources Humaines et Direction des Finances et de l'Administration Générale), l'organisation transversale des services et leur coordination avec les services de la Ville de Grenoble.
" Il-elle dirige les services relevant de son périmètre d'attribution, y assure la mise en oeuvre des orientations stratégiques prises par le Conseil d'Administration et le comité de direction, contrôle et évalue leurs plans d'action.
" Outre les deux directions ressources, il-elle encadre le pool des assistantes de direction, le référent patrimoine du CCAS, la chargée d'observation sociale, ainsi que la cellule innovation.

Missions

Les missions du-de la secrétaire général-e s'articulent autour de 3 axes :
" Participation à la direction du CCAS :
Sous l'autorité du Vice-Président et du Conseil d'Administration du CCAS, le-la secrétaire général-e constitue, avec le-la directeur-rice général-e, le binôme de management stratégique du CCAS. Le-la secrétaire général-e participe aux Comités de Direction et assiste aux Conseils d'Administration - il-elle est également membre des instances paritaires (CT, CAP et CHS) et collabore au dialogue social de la collectivité.

" Supervision des Directions ressources du CCAS : Direction des Ressources Humaines (DRH), Direction des Finances et de l'Administration Générale (DFAG) :
A ce titre, le-la secrétaire général-e anime la coordination des directions ressources du CCAS, en lien avec ses interlocuteur-trice-s de la Ville dans ces domaines - il-elle garantit la mise en oeuvre des orientations stratégiques relatives à ces services - il-elle propose des adaptations, des actions et garantit la mise en oeuvre des orientations stratégiques, en adéquation avec les besoins/moyens de l'institution.

" Suivi des coopérations et projets pluridisciplinaires :
* Dans ce cadre, le-la secrétaire général-e initie et coordonne les projets de coopération transversale au sein du CCAS, en s'appuyant notamment sur la cellule innovation -
* Il-elle encadre le référent patrimoine du CCAS et supervise la stratégie patrimoniale pluriannuelle du CCAS -
* Il-elle encadre la chargée d'observation du CCAS et supervise la stratégie de connaissance des publics et de leurs besoins, au coeur des projets d'action sociale du CCAS -
* Il-elle instruit et suit les conventions partenariales à dimension pluridisciplinaires, ainsi que les subventions aux associations (sur l'enveloppe confiée par la Ville de Grenoble) et les adhésions aux réseaux d'action sociale -
* Il-elle est l'interlocuteur-rice privilégié-e de la Ville, et le cas échéant de la Métropole, en matière de rapprochement des pratiques et de coopérations renforcées entre services -
* Il-elle assure la représentation du CCAS, en suppléance du-de la Directeur-rice général-e, en fonction des besoins.

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES :
" Aptitude à animer une équipe pluridisciplinaire -
" Aptitude à fédérer, arbitrer, négocier - être force de proposition -
" Capacité à accompagner le changement -
" Expérience en gestion de projets complexes -
" Aptitude avérée à l'encadrement et capacité de contrôle et délégation -
" Esprit de synthèse, aptitude à l'organisation et rigueur -
" Qualité relationnelles, d'écoute et de dialogue -
" Connaissances des institutions et des politiques publiques en matière d'action sociale -
" Connaissances juridiques, RH et finances justifiées par une expérience antérieure.

CONDITIONS PARTICULIERES :
" Disponibilité
" Astreintes régulières (soir et WE)

Contact et Informations complémentaires

Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Monsieur Matthieu ANGOTTI, Directeur Général du CCAS, au 04.76.69.45.04