Directeur ou Directrice de projets "La Fabrik59"

Numéro: O05918059195

Employeur :

Conseil Départemental du Nord

51, rue Gustave-Delory

59047

Lille Cedex

Date de publication : 30/05/2018

Date limite de candidature : 29/06/2018

Poste à pourvoir : 01/08/2018

Grade: Administrateur Administrateur hors classe Ingénieur en chef Ingénieur en chef hors classe

Contexte et définition du poste

Le Conseil Départemental du Nord recherche un ou une : Directeur ou Directrice de projets "La Fabrik59". Cadres d'emploi : Administrateur / Attaché / Ingénieur / Ingénieur en chef

Missions

Missions : 

Le Département du Nord s'est engagé dans une démarche de transformation pour anticiper et relever les défis humains et organisationnels à venir.

Il développe un nouvel écosystème dénommé ; LA FABRIK' ; piloté par la Direction des Ressources Humaines, rattachée à la Direction générale des Services.
Son objectif premier est de mettre en synergie les ressources internes existantes afin :
- de déployer une offre de services renouvelée d'accompagnement au changement par et pour l'ensemble de ses 8000 collaborateurs
- d'accompagner la transformation départementale
- de diffuser la culture collaborative et promouvoir les innovations organisationnelles et managériales.

Le laboratoire ; la Fabrik; permettra de proposer des solutions audacieuses, agiles et efficientes correspondant aux priorités du mandat : digitalisation, évolution de l'offre de service au public, nouveau dialogue managérial, innovations organisationnelles... Il doit permettre aussi de redonner l'envie et le pouvoir d'agir à tous les agents, quels que soient leur métier et leur niveau hiérarchique. Pour ce faire, le Codesign (la co-conception) constitue une méthode privilégiée d'association et d'engagement de tous.

Sous l'autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le directeur de projets de ; LA FABRIK' ; accompagne un portefeuille complet de projets portés par un vivier de contributeurs. Il intervient à ce titre en tant que coordonnateur global. Il travaille en lien avec les directions générales adjointes, cadres et agents de la DRH et l'ensemble des directions de la collectivité.

Il éclaire la prise de décision à l'aide de diagnostics, d'analyses prospectives et de fertilisations croisées. Il mobilise les compétences nécessaires à la réalisation des projets en interne au Département, et propose des partenariats extérieurs publics et privés et les réseaux métiers notamment de l'Innovation Publique.

Le Directeur de Projets aura en charge de créer une dynamique permettant de fédérer les agents volontaires qui souhaitent s'engager dans une démarche disruptive pour faire émerger des nouveaux possibles en s'appuyant sur l'intelligence collective. Il sera également amené à travailler en transversalité, en situations complexes et dans des contextes d'urgences et d'imprévus.

Activités/Compétences Techniques :

Savoir faire

Participation à la définition de la politique ressources humaines
Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
Diffuser les orientations de la politique RH

Accompagnement des agents et des services
Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
Analyser les situations et les organisations de travail

Information et communication Interne
Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs

Appropriation des outils numériques
Connaissance des outils numériques disponibles pour favoriser la contribution en mode projet
Savoir définir le besoin pour appeler une solution numérique

Maitriser les techniques d'animation
Connaissances des techniques de Codesign
Maitrise de conduite de réunion
Notions d'animation de groupes

Savoirs

Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Dispositifs d'accompagnement des agents
Sociologie des organisations
Statut de la fonction publique
Environnement économique et social de la collectivité
Travail collaboratif - mode projet
Principales règles de la commande publique
Principes et outils de la communication et de l'information

obligations du poste :

Permis B

Conditions particulières :

Horaires variables, déplacements dans les services déconcentrés du Département et des partenaires, autres régions de France et Paris.

Profil recherché

Profil recherché : 

Savoir faire

Conduite de projet
Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet
Définir les modalités de pilotage du projet
Identifier et mobiliser les acteurs et les compétences nécessaires à la conduite de projet
Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
Communiquer les enjeux et les finalités d'un projet
Organiser et animer des groupes projet et des comités de pilotage
Animer et coordonner une équipe projet
Impulser et accompagner le changement
Conduire l'évaluation du projet

Organisation et animation de partenariats
Développer des logiques de coproduction de l'action publique
Conduire la concertation entre les partenaires
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Coordonner des travaux avec des institutions et des professionnels

Assistance à la définition des orientions stratégiques d'une politique publique
Traduire les orientations et les priorités politiques en plan d'action ou en projets
Formuler des avis et rédiger des rapports d'aide à la décision
A partir de la demande et des projets politiques, établir des scenarii sur les différents stratégiques possibles

Veille et observation sectorielle
Piloter des dispositifs de veille et d'observation
Effectuer des études comparatives de solutions mises en oeuvre dans d'autres collectivités

Compte-rendu d'activité
Organiser ses tâches en fonction du plan de charge

Evaluation des projets
Participer à la définition des critères et indicateurs d'évaluation en regard des objectifs du projet
Exploiter les résultats de l'évaluation pour élaborer des scénarios prospectifs et plans d'action

Savoirs

Instance et processus de décision de la collectivité
Principe de la gouvernance territoriale
Fonctionnement des administrations et établissements publics
Méthodes et techniques d'analyse prospective
Ingénierie de projet
Management par projets et par objectifs
Méthodes d'accompagnement du changement
Méthodes et outils de la gestion des activités et de l'organisation du travail
Principe et mode d'animation du management
Techniques de diagnostic
Techniques de communication et de négociation

Savoir - être

Savoir faire preuve de réactivité
Savoir travailler en transversalité
Savoir travailler dans l'urgence
Savoir décider et objectiver les décisions
Etre force de proposition
Faire preuve d'innovation
Savoir prendre du recul et se remettre en question
Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
Savoir gérer son stress
Etre force de conviction et de persuasion
Disposer d'une bonne aisance relationnelle
Avoir de bonnes capacités d'écoute
Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer
Faire preuve de diplomatie, d'empathie
Oser les coopérations improbables dans l'intérêt du projet

AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE :
NBI : 25 points IFSE liée à la fonction

Candidature :

Envoyer votre candidature à annesophie.dhillit@lenord.fr

Contact et Informations complémentaires

Contact et Informations complémentaires :