Directeur ou Directrice de la médiathèque

Numéro: O08218069282

Employeur :

Montauban (commune de)

9 rue de l'Hôtel de Ville

82000

Montauban

Date de publication : 29/06/2018

Date limite de candidature : 15/08/2018

Poste à pourvoir : 01/09/2018

Grade: Conservateur des bibliothèques Conservateur en chef des bibliothèques

Contexte et définition du poste

La commune de Montauban recherche un ou une :
Directeur ou Directrice de la médiathèque.

Missions

Sous l'autorité de la directrice du développement culturel, le directeur de la médiathèque élaborera et organisera une politique territoriale de lecture publique dynamique en fonction des orientations stratégiques définies par la collectivité. Il définira le projet scientifique et culturel (PSC) de l'établissement, mettra en place l'animation du site, élaborera et mettra en oeuvre la politique documentaire, la gestion de l'accueil des publics et de l'action culturelle, assurera l'encadrement du personnel, la gestion administrative et financière, ainsi que les relations avec les partenaires internes et externes.

Ses missions principales seront les suivantes :

Gestion administrative et budgétaire-management opérationnel du service :

coordonner et assurer le suivi de la gestion administrative de l'établissement et de son personnel -
vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs -
élaborer les différents documents de gestion administrative et pédagogique (convention, rapport d'activité, tableaux de bord, règlement intérieur...) -
répartir et planifier les activités des agents, leur emploi du temps, en concertation avec la direction des ressources humaines -
déterminer, avec la directrice du développement culturel, les besoins en personnel et budgétaires -
rédiger et suivre des dossiers de demandes et de justifications de subventions -
contrôler la gestion des engagements et des dépenses -
s'adapter aux contraintes financières (procédure d'arbitrage).

Élaboration et mise en oeuvre du projet d'établissement :

identifier les besoins de la population à desservir en matière de formation, d'information et de culture -
mobiliser l'intelligence collective des équipes pour situer et proposer un positionnement de l'établissement approprié aux besoins identifiés -
proposer à la hiérarchie et aux élus des orientations stratégiques et les décliner en projet d'établissement -
traduire les orientations de lecture publique en plan d'actions/projets -
décliner une organisation et des procédures de production et de délivrance de l'offre documentaire, et de service propres à assurer l'efficacité, l'efficience et la qualité d'actions -
définir les objectifs, impulser et piloter les projets et les équipes, évaluer et rendre compte.

Programmation, mise en projet et conduite d'orientations documentaires et de services :

impulser et coordonner la définition et la mise en oeuvre d'une politique documentaire en cohérence avec le projet d'établissement -
organiser et mettre en oeuvre, dans les domaines conceptuels, financiers, managériaux, techniques, et juridiques, un plan de développement des ressources documentaires -
définir les procédures de développement, de signalisation, de recherche, de traitement et de conservation de l'information et des ressources documentaires -
organiser les espaces et les services aux publics -
impulser et coordonner les conditions d'accès et la promotion (signalement et mise en valeur) des ressources documentaires dans et hors les murs -
définir les orientations du choix et de la configuration stratégique des systèmes d'information et des installations des bibliothèques. .

Veille et recherche scientifique et technique relatives au management des bibliothèques et aux politiques publiques :

bâtir une vision prospective à partir d'une veille scientifique et technique -
contribuer à ces évolutions par la recherche et l'application -
dispenser, concevoir ou conduire des formations et des conférences -
encadrer, publier et valoriser des travaux scientifiques -
développer des partenariats scientifiques et techniques : CNL, DRAC.

Profil recherché

Qualités et points forts attendus :
principes du management de l'intelligence collective appliqués aux bibliothèques -
méthodes d'analyse et de diagnostic (mercatique des bibliothèques) : contexte démographique, social, économique et politique du territoire -
méthodologie de positionnement des bibliothèques au regard de ces enjeux et des politiques publiques territoriales -
programmation de développement des collections, logistique et ergonomie de production en bibliothèque, information bibliographique et numérique -
logistique de production et de service et évolutions de l'information bibliographique -
réglementation en matière de droits d'auteur, protection des bases de données, copyright, droits de diffusion, etc. -
didactique et pédagogie de la médiation documentaire et du soutien à la formation -
mercatique et design des services en bibliothèque-médiathèque -
obligations éthiques, réglementaires et fonctionnement institutionnel relatifs à la conservation du patrimoine des bibliothèques.

Candidature :

Les candidatures sont à adresser à :

Madame le Maire de MONTAUBAN
Direction des Ressources Humaines Pôle recrutement
9 rue de l'hôtel de ville - BP764
82 013 MONTAUBAN Cedex
Mél : recrutement@ville-montauban.fr
Pièces à joindre :
1 C. V. récent et détaillé - 1 Lettre de motivation - 1 Justificatif réussite concours - 1 le cas échéant, dernier arrêté

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