Avis de vacance d'un emploi de directeur de projet

Numéro: O07518060262

Employeur :

Ministère des armées

60 Bd du Général Martial Valin

75015

Paris

Date de publication : 01/06/2018

Date limite de candidature : 27/06/2018

Poste à pourvoir : 01/06/2018

Grade: Administrateur Administrateur hors classe Administrateur général

Contexte et définition du poste

1 avis de vacances d'emplois de direction des services de l'Etat est publié au JORF du 27 mai 2018 (voir les références en PJ) ouvert notamment aux fonctionnaires territoriaux A+. Lien Internet : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036946379 et dateTexte= et categorieLien=id Un emploi de directeur de projet, classé en groupe III, est créé au ministère des armées. Le directeur de projet est directement placé sous l'autorité du directeur des ressources humaines du ministère des armées. Il est chargé d'analyser l'exercice de la tutelle sur les établissements publics rattachés au ministère des armées en matière de gestion des ressources humaines et de proposer la politique qui pourrait être menée par le ministère des armées. La durée prévisible des fonctions est de deux ans. Contexte Le décret du 24 juillet 2014 relatif aux secrétaires généraux des ministères précise que ; le secrétaire général exerce une mission de conseil et d'évaluation concernant le recours par le ministère à des agences et des opérateurs ainsi que pour l'exercice de la tutelle des établissements rattachés au ministère ;. Le décret du 15 juillet 2009 modifié relatif notamment aux attributions du secrétaire général pour l'administration du ministère des armées précise que ; le secrétaire général a la responsabilité de la coordination de la tutelle sur les opérateurs relevant du ministère, notamment dans les domaines financier et des ressources humaines ;. Le ministère des armées exerce la tutelle directe sur 20 établissements publics, opérateurs et non opérateurs, dont les statuts sont de nature très différente (EPA, EPIC, EPSCP). Le ministère des armées souhaite disposer d'une bonne visibilité sur les modalités de gestion des ressources humaines de ses établissements publics (mesures statutaires, requalification des emplois, mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des carrières, analyse des documents prévisionnels de gestion des emplois et des crédits de personnel - DPGECP, etc.) et s'assurer d'une bonne circulation de l'information entre tutelle et organismes sur les sujets RH (parcours de carrière des fonctionnaires, commissions administratives paritaires, statuts particuliers, etc.) pour mettre en oeuvre une politique RH coordonnée notamment en matière de gestion de la mobilité des agents, de politique salariale et de rémunération des dirigeants.

Missions

Missions : 

Description du poste

Le titulaire du poste aura pour mission, au sein de la direction des ressources humaines et en lien étroit avec les tutelles métier et les établissements publics, d'établir un état des lieux notamment sur :

- les effectifs et la masse salariale des établissements sous tutelle, les plafonds d'emploi et les effectifs hors plafond, les facteurs d'évolution de la masse salariale (glissement vieillesse technicité, mesures catégorielles, mesures générales, valorisation du schéma d'emploi, prise en compte des évolutions réglementaires) -
- la gestion des ressources humaines des établissements : les questions relatives aux conditions de recrutement des contractuels et des personnels de direction, les modalités de coordination avec le ministère sur les parcours de carrière des agents issus des corps du ministère civils ou militaires, le recrutement et la mobilité des personnels (recensement des emplois et des compétences, diffusion des fiches de postes, etc.), etc. -
- la politique salariale : les grilles de rémunération et le régime indemnitaire, la nomination et la rémunération des dirigeants -
- les processus paie, pensions et contrôle interne des opérateurs en matière RH -
- les prestations d'action sociale.

Pour conduire son action, le directeur de projet s'inspirera des travaux menés par les autres départements ministériels.
Le directeur de projet devra notamment proposer :

- des évolutions dans l'organisation actuelle de la tutelle dans le domaine des ressources humaines (animation du réseau RH, diffusion des bonnes pratiques, organisation des retours d'expérience, etc.) pour améliorer la fluidité des échanges avec les établissements -
- la définition de principes devant régir les relations entre le ministère et les établissements en matière RH notamment pour encadrer les conditions d'emploi des personnels et l'enrichissement des parcours de carrière des agents en encourageant la mobilité entre le ministère et les organismes -
- une harmonisation des politiques salariales et des rémunérations des dirigeants -
- un appui et une veille auprès des opérateurs avec notamment la mise en place d'un outil de type intranet en vue de la diffusion de l'expertise, la doctrine et la documentation RH -
- le suivi de l'obligation de dépôt des déclarations d'intérêts et déclarations de situation patrimoniale des dirigeants des établissements publics.

Profil recherché

Profil recherché : 

Profil recherché

Le titulaire de cet emploi devra correspondre au profil suivant :

- aptitudes relationnelles et capacité à travailler en réseau, à fédérer les apports de nombreux intervenants experts de leur domaine, dans le respect de leurs compétences -
- excellente connaissance de l'organisation du ministère des armées et des établissements publics rattachés -
- qualités de rigueur, d'organisation, d'analyse et de synthèse -
- esprit d'innovation et grande capacité d'initiative.

Modalités de candidature

Le poste sera localisé à Paris et pourra nécessiter des déplacements.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de M. Jean-Pierre LAGRANGE, chef de service de la politique générale et du pilotage des ressources humaines militaires et civiles (téléphone : 09-88-62-00-22).
Conformément aux dispositions du décret n; 2008-382 du 21 avril 2008 modifié relatif aux emplois d'expert de haut niveau et de directeur de projet des administrations de l'Etat et de ses établissements publics, les lettres de candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé et d'un feuillet des services, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées, direction des ressources humaines du ministère de la défense, service des ressources humaines civiles, sous-direction de la gestion du personnel civil, 60, boulevard du Général-Martial-Valin, CS 21623, 75509 Paris Cedex 15.

Contact et Informations complémentaires

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