Les discriminations visent les inégalités de traitement dans l’emploi, le logement, l’éducation et la formation, l’accès aux biens et aux services publics et privés, l’accès aux soins et aux services sociaux ; autant de champs d’intervention des collectivités territoriales qui les exposent, en tant qu’employeurs publics et acteurs locaux, aux risques de discrimination.
La lutte contre les discriminations et pour l’égalité des chances se trouve donc, pour les collectivités territoriales, au croisement d’enjeux tant juridiques, économiques que sociétaux.
Le CNFPT envisage la thématique de la lutte contre les discriminations et pour l’égalité des chances comme une cause d’intérêt général et dans cette perspective, il propose aux collectivités et aux agents une offre de services publics globale, pour agir activement à leur côté.
Les enjeux
Sur la fonction employeur
l’égalité de traitement vis-à-vis des agents et candidat-e-s aux emplois publics passe
par une réflexion collective sur les pratiques ressources humaines et managériales.
Sur le champ des actions publiques locales
les collectivités ont à se positionner en tant qu’acteur et promoteur des politiques
de prévention et de lutte contre les discriminations.
Une approche transversale à construire
pour que la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité constituent
un « incontournable » de la culture territoriale au même titre que les autres valeurs de service public.
L’offre du CNFPT
Un des enjeux de l’offre proposée sera de donner à chacun des clés pour mieux
comprendre ses propres représentations et de situer les discriminations effectives, pour agir comme promoteur de la diversité en collectivité.
Des actions événementielles
Des séminaires et colloques avec des décryptages juridiques et psychosociologiques permettant un travail sur les représentations sont proposés sur les territoires.
Des thématiques plus ciblées sont prévues comme la lutte contre les discriminations et la promotion de l’égalité dans le logement, le pouvoir d’agir des usagers, l’égalité femmes-hommes…
Des formations
Une séquence de sensibilisation sera intégrée dans quelques itinéraires métiers proposés aux agents les plus exposés, dans leurs situations de travail, aux questions de discrimination :
• agents d’accueil ;
• policiers municipaux ;
• chargées-és de recrutement ;
• directrices-teurs des ressources humaines
Animation de réseau
Le CNFPT anime un réseau de chargées-és de mission territoriaux spécialistes
de la lutte contre les discriminations pour favoriser les échanges de pratiques
et d’expériences et co-construire des méthodes et outils adaptés aux
préoccupations des collectivités territoriales.
CALENDRIER
Ces services sont proposés dès 2013 sur l’ensemble du territoire.
Publics concernés
• agents des directions des ressources humaines des collectivités,
• encadrants,
• chargés de mission prévention et lutte contre les discriminations (PLCD),
• acteurs de la politique de la ville,
• tout agent concerné par une séquence de sensibilisation.