National

L'accès à la fonction publique

Le concours : la règle de recrutement dans la fonction publique territoriale.
 
Les concours d’administrateur, de conservateur du patrimoine, de conservateur des bibliothèques et d’ingénieur en chef sont organisés par le CNFPT. Les autres concours sont organisés par les Centres départementaux ou interdépartementaux de gestion de la fonction publique territoriale (CDG) et, dans certains cas, directement par les collectivités.

Il en existe trois sortes de concours qui se composent d’épreuves écrites et orales, pour trois types de catégories (A, B et C). Chaque concours est ouvert pour un nombre de postes déterminé.

Le concours externe

Accesible à tout candidat titulaire d’un diplôme requis selon la catégorie visée.A savoir :
• pour la catégorie A : un niveau bac + 3 ou bac + 5 ;
• pour la catégorie B : un niveau baccalauréat ou bac + 2 ;
• pour la catégorie C : un niveau inférieur au baccalauréat.

Le concours interne - Accessibles aux candidats ayant déjà la qualité de fonctionnaire ou d’agent public et justifiant d’une certaine expérience professionnelle ou une durée de service dans l’administration.

Le 3e concours - Ouvert aux candidats qui ont acquis une expérience dans l’exercice soit d’une activité professionnelle de droit privé (salarié d’une entreprise publique ou privée, indépendant, emploi-jeune n’ayant pas le statut d’agent public), soit d’un mandat d’élu local, soit d’une activité associative (salarié ou responsable bénévole).

Dérogations
Sont dispensés pour concourir :
 - Les candidats parents d’au moins trois enfants qu’ils élèvent ou ont élevés ;
- les sportifs de haut niveau qui figurent sur une liste arrêtée par le ministère de la Jeunesse et des Sports ;
- les travailleurs handicapés reconnus comme tels par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).

Ces dispenses ne s’appliquent pas aux professions réglementées.

Plus d’information sur les concours organisés par le CNFPT en cliquant ici.

La RED et la REP
Il est  également possible de postuler aux concours via la Reconnaissance d’Equivalence de Diplômes (RED) et/ou de l’Expérience Professionnelle (REP).

La RED permet en effet de faire de valoir sur dossier un diplôme déjà détenu et/ou une expérience professionnelle acquise.
La REP s’applique à 19 concours répartis au sein de cinq filières :culturelle
technique , animation, sportive et soicale, médico-sociale et médico- technique.
Plus d’information ici

Les recrutements directs ou contractuels : pour les travailleurs handicapés et les non titulaires

Comme dans la fonction publique d’Etat et hospitalière, il existe une possibilité́ d’accès direct, sans concours, à la fonction publique territoriale, dans des conditions expressément définies par la loi.
 
Pour les travailleurs handicapés
- le recrutement de travailleurs handicapés reconnus comme tels par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), qui ont obtenu une dérogation les dispensant  de concours. A l’issue de ce contrat, trois possibilités s’offrent : la titularisation, la reconduction de la période ou le licenciement.

Pour les non titulaires
-  le recrutement dans le cadre des contrats aidés (Emplois d’avenir, Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi, , etc…) .
 - le recrutement d’agents non titulaires pour une durée déterminée afin de faire face à des besoins  ponctuels d’emplois de type divers : remplacement intérimaire, saisonniers ou occasionnels,
- le recrutement de contractuels (trois ans maximum renouvelables), lorsqu’il n’existe pas de cadres d’emplois de fonctionnaires susceptibles d’assurer les fonctions recherchées, ou lorsque la nature des activités ou les besoins de service le justifient