Le recrutement des travailleur.euse.s en situation de handicap

Selon le code du travail, tout.e employeur.euse privé.e et public.que occupant 20 salarié.e.s ou plus doit employer, dans une proportion de 6 % de son effectif salarié, des personnes en situation de handicap.

La politique ressources humaines du CNFPT

Le développement de l’emploi des personnes handicapées et leur maintien dans leur activité professionnelle constituent un enjeu majeur pour la direction des ressources humaines et du dialogue social.
La « loi » pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005 apporte des évolutions fondamentales pour répondre aux attentes des personnes handicapées.
Notre établissement a décidé de prendre en compte ces évolutions en rédigeant une charte sur le recrutement et le maintien dans l’emploi.

Un dispositif de recrutement spécifique

Le dispositif spécifique proposé aux personnes en situation de handicap permet d'intégrer directement notre établissement.

Ce dispositif de recrutement par contrat ouvre droit à une titularisation, si vous êtes :
• titulaire d’une attestation de reconnaissance de la qualité de travailleur.euse handicapé.e (RQTH) délivrée par la commission des droits de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH- ex Cotorep) ;
• titulaire d’une carte d’invalidité ;
• bénéficiaire d’une allocation temporaire d’invalidité (ATI), de l’allocation adulte handicapé (AAH) ;
• bénéficiaire d’une rente d’accident du travail ou de maladie professionnelle si l’incapacité permanente est supérieure à 10 % ; 
• bénéficiaire d’une pension d’invalidité si l’invalidité réduit d’au moins 2/3 la capacité de gain ou de travail ; 
• bénéficiaire d’une pension militaire d’invalidité ;
• titulaire d’un emploi réservé ;
• sapeur.euse-pompier.ère volontaire blessé.e dans l’exercice de ses fonctions.

Vous pouvez également bénéficier d’un recrutement par contrat donnant vocation à titularisation.
Catégorie A Bac+ 3 ou assimilé.
Catégorie B Bac ou assimilé.
Catégorie C Sans diplôme.
La durée du contrat est équivalente à la période de stage effectuée pour le même emploi, par un.e lauréat.e de concours, soit d’une durée d’un an. À l’issue de ce premier contrat, vous pouvez être titularisé.e et devenez fonctionnaire. Si la période de contrat ne s’est pas avérée concluante, le contrat peut être renouvelé une fois pour la même durée.

Contacts

Pour postuler sur nos offres www.cnfpt.fr/offres-emploi.
Pour nous adresser une candidature spontanée www.recrutement-cnfpt.fr/espace-candidats-identifier.html.
Pour nous contacter pour des questions spécifiques recrutement.drh@cnfpt.fr (aucune réception de candidatures)